年度干部選拔任用工作情況的報告(一報告兩評議)-資料下載頁
2025-06-28 15:14本頁面
【正文】 錄。三、進(jìn)一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平一是建立從機關(guān)到各基層干部的目標(biāo)管理考核辦法，建立完善各行各業(yè)目標(biāo)責(zé)任，將收入與工作業(yè)績、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現(xiàn)象。二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機制，堅持憑政績用人的工作思路，拓寬“上”的途經(jīng)，暢通“下”的渠道，確保干部能“上”能“下”，能“進(jìn)”能“出”，使干部隊伍始終充滿生機與活力。三是積極推行干部公開選拔制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進(jìn)一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。四是積極推行新提拔任用干部黨委常委會票決制及連級以上干部提拔黨委全委會票決制。各位委員、同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)以“四項監(jiān)督制度”為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹落實《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實現(xiàn)****經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的組織人事基礎(chǔ)。
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