女職工部工會知識競賽題目-資料下載頁
2025-06-28 13:04本頁面
【正文】 動引起的癥狀。 A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)四、判斷8女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加半小時哺乳時間。（）8女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同（√）8哺乳期女職工可以拒絕做夜班。（√）8生育保險費(fèi)用應(yīng)由用人單位和職工共同繳納。（）90、生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用和計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 （√）9為哺乳而中斷的工作時間不計算在工作時間之內(nèi)。（）9女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假20天。（）9女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（√）9女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。（）9用人單位在任何情況下都不得與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動合同。（）五、簡答9工會女職工委員會的指導(dǎo)思想及其性質(zhì)是什么？指導(dǎo)思想：工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,推動男女平等基本國策的貫徹落實(shí),依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。性質(zhì)：工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織,根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。9提高女職工素質(zhì)的基本內(nèi)容和方法？內(nèi)容：（1）提高思想道德素質(zhì)（2）提高科學(xué)文化素質(zhì)（3）提高崗位技能素質(zhì)（4）提高心理生理素質(zhì)方法:（1）為女職工提升素質(zhì)搭建平臺（2）開展主題教育活動（3）開展讀書自學(xué)活動（4）充分利用各類社會教育資源（5）研究探索開展活動的內(nèi)涵，創(chuàng)新舉辦活動的載體9工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)遵循的基本原則？（1）堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織（2）堅持以工建帶動女職工組織建設(shè)，女職工組織與工會組織同時籌備、同時產(chǎn)生（或換屆）、同時報批（3）堅持突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，著力推進(jìn)非公企業(yè)特別是中小企業(yè)和新建企業(yè)女職工組織建設(shè)（4）堅持“邊組建、邊規(guī)范、邊發(fā)揮作用”，以抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制、增活力為著力點(diǎn)，注重實(shí)效、扎實(shí)推進(jìn)，努力建設(shè)組織健全、機(jī)制完善、維權(quán)到位、作用明顯地工會女職工組織9工會維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的途徑？（1）注重源頭的參與，建立女職工維權(quán)工作機(jī)制（2）開展調(diào)查研究和法律監(jiān)督，推動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)（3）提高女職工的法律意識，增強(qiáng)女職工自我維權(quán)的能力（4）整合社會資源，共同做好維護(hù)女職工權(quán)益工作（5）大力實(shí)施女職工“關(guān)愛行動”，努力為困難女職工辦實(shí)事做好事六、案例分析100、某公司女職工張某的勞動合同于2014年4月30日到期，2014年3月，張某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，根據(jù)其身體狀況醫(yī)生開出病假單，建議其休息一個月。4月15日張某休息后重新回到公司準(zhǔn)備上班時獲知，公司以其長時間未上班，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其開除。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請結(jié)合本案說明女職工在“三期”內(nèi)，有關(guān)勞動合同解除方面的權(quán)益保護(hù)問題。我國法律對在“三期”內(nèi)的女職工給予特殊保護(hù)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。另外，關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中也規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。因此，案例中張某在合同即將到期前發(fā)現(xiàn)懷孕，公司不能解除其勞動合同，且勞動關(guān)系需順延至她三期結(jié)束。但這并不是說女職工在“三期”內(nèi)，用人單位完全無法解除勞動關(guān)系。女職工如果確實(shí)存在《勞動法》第二十五條所列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。需要注意的是用人單位因以上情形解雇正在“三期”的女職工時必須證明：女職工存在嚴(yán)重違紀(jì)或重大損害的實(shí)際行為；要有合法有效并公示過的規(guī)章制度等作為相關(guān)依據(jù)。23
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