女職工部工會知識競賽題目-文庫吧資料
2025-07-04 13:04本頁面
【正文】 殊勞動權(quán)益保護。BCD）。B、要求有關(guān)主管部門處理A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 A、文化教育權(quán) B、名譽權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴權(quán)70、女職工權(quán)益保護專項集體合同的主要內(nèi)容（ABCD）A、有關(guān)女職工的勞動經(jīng)濟權(quán)利方面的內(nèi)容B、有關(guān)女職工的特殊利益方面的內(nèi)容C、有關(guān)女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利方面的內(nèi)容D、雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容7女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員 A、25 B、30 C、40 D、426女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入6用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃6《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（A）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五6冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。或者間斷負重、每次負重超過（B）公斤的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五5女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（D）體力勞動強度的作業(yè)。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長5工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年5女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（B ）級冷水作業(yè)。A、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假5女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、履行 B、變更 C、解除 D、中止50、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。 A、必須 B、有權(quán) C、不能 D、無權(quán)4對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（ B ）。 A、工會女職工委員會可以 B、工會可以 C、必須有工會 D、必須有工會女職工委員會4用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán) B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán) D、物權(quán)、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)4對婦女實施（B），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。 D、預防和制裁4女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事（ A ）、文學、藝術(shù)和其他文化活動的權(quán)利。 B、2005 C、2010 D、20034在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。A、2007A、職工大會審議 B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議 D、女職工委員會審議3應該對女職工定期進行（D）的查治。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性3（ A ）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、孕產(chǎn) B、生理特殊 C、工作 D、勞動3患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（A）的休假。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月3工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（ A ）應當予以協(xié)助。A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月3用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C
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