部門干部自身素質(zhì)剖析-資料下載頁
2025-06-28 10:53本頁面
【正文】 用。因此，提高選人用人水平，是堅持公道正派的核心內(nèi)容。把好選人用人關，提高選人用人水平，就要牢固樹立公道正派意識。組工干部要自覺做到“五堅持、五不準”，“用好的作風選人、選作風好的人”，堅持從事業(yè)需要出發(fā)，講黨性、講政策、講原則、講程序，徹底放下私心、忘卻私情，出以公心、主持公道，全面考察、客觀評價、準確推薦、合理使用靠得住、有本事、作風好的干部；要切實增強群眾觀念，堅持群眾公認原則，重視群眾對干部和干部工作的意見和建議，使干部選拔任用工作充分反映群眾的意愿。真正撲下身子、沉下心去，廣泛了解、全面掌握干部的德才表現(xiàn)，既不讓勤勤懇懇、埋頭苦干的老黃牛式的干部吃虧，又不讓奉迎拍馬、浮躁虛夸的人得益。真正達到全面地了解干部、公正地評價干部、準確地推薦干部、合理地使用干部的目的，不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上來，做到人盡其才、才盡其用。四、宏揚正氣，自覺抵制不正之風。組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”?！按蜩F先得自身硬”，作風必須硬、必須正，當用人上出現(xiàn)不正之風干擾時，要敢于抵制，要有一種不信邪的精神；當對干部看法不一致時，尤其是在干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義，為干部說公道話，處理錯了，要按照政策堅決糾正；當各種跑官風、說情風刮來時，不僅要絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對。這樣，堅持公道正派，才能在新的歷史條件下抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則，不拘一格、不講關系、不看背景、不計恩怨，公平無私地選拔人才；才能深懷愛民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實意地服務于廣大黨員、干部和知識分子；才能實實在在地用組工干部特有的人格魅力增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力和親和力。－ 8 －
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