部門(mén)干部自身素質(zhì)剖析-資料下載頁(yè)
2025-06-28 10:53本頁(yè)面
【正文】 用。因此，提高選人用人水平，是堅(jiān)持公道正派的核心內(nèi)容。把好選人用人關(guān)，提高選人用人水平，就要牢固樹(shù)立公道正派意識(shí)。組工干部要自覺(jué)做到“五堅(jiān)持、五不準(zhǔn)”，“用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人”，堅(jiān)持從事業(yè)需要出發(fā)，講黨性、講政策、講原則、講程序，徹底放下私心、忘卻私情，出以公心、主持公道，全面考察、客觀評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確推薦、合理使用靠得住、有本事、作風(fēng)好的干部；要切實(shí)增強(qiáng)群眾觀念，堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，重視群眾對(duì)干部和干部工作的意見(jiàn)和建議，使干部選拔任用工作充分反映群眾的意愿。真正撲下身子、沉下心去，廣泛了解、全面掌握干部的德才表現(xiàn)，既不讓勤勤懇懇、埋頭苦干的老黃牛式的干部吃虧，又不讓奉迎拍馬、浮躁虛夸的人得益。真正達(dá)到全面地了解干部、公正地評(píng)價(jià)干部、準(zhǔn)確地推薦干部、合理地使用干部的目的，不拘一格把那些有開(kāi)拓精神、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)，做到人盡其才、才盡其用。四、宏揚(yáng)正氣，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。組織部門(mén)的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”?！按蜩F先得自身硬”，作風(fēng)必須硬、必須正，當(dāng)用人上出現(xiàn)不正之風(fēng)干擾時(shí)，要敢于抵制，要有一種不信邪的精神；當(dāng)對(duì)干部看法不一致時(shí)，尤其是在干部受到不公正對(duì)待和錯(cuò)誤處理時(shí)，要敢于站出來(lái)主持正義，為干部說(shuō)公道話，處理錯(cuò)了，要按照政策堅(jiān)決糾正；當(dāng)各種跑官風(fēng)、說(shuō)情風(fēng)刮來(lái)時(shí)，不僅要絲毫不為所動(dòng)，而且要旗幟鮮明地加以反對(duì)。這樣，堅(jiān)持公道正派，才能在新的歷史條件下抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則，不拘一格、不講關(guān)系、不看背景、不計(jì)恩怨，公平無(wú)私地選拔人才；才能深懷愛(ài)民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實(shí)意地服務(wù)于廣大黨員、干部和知識(shí)分子；才能實(shí)實(shí)在在地用組工干部特有的人格魅力增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的凝聚力和親和力。－ 8 －
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