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正文內(nèi)容

變革時(shí)代企業(yè)文化創(chuàng)新的必要性及其對策研究-資料下載頁

2025-06-28 10:20本頁面
  

【正文】 行企業(yè)文化創(chuàng)新。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的確立,國內(nèi)產(chǎn)品面臨著競爭的強(qiáng)烈沖擊,這就需要我們源源不斷地開發(fā)出新產(chǎn)品,尤其是文化價(jià)值高的新產(chǎn)品,只有市場競爭力強(qiáng),樹立起了企業(yè)形象,才能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在我國企業(yè)文化建設(shè)中,要重視以名牌產(chǎn)品創(chuàng)造為中心進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),把企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、名牌創(chuàng)造和宣傳都納入到企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容之中,創(chuàng)中國名牌,創(chuàng)國際名牌。目前,在我國有關(guān)于企業(yè)文化的網(wǎng)站還寥寥無幾,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。尤其是一些針對特殊用戶的、有特色的網(wǎng)站,有很好的市場前景。例如各省可以建立自己的企業(yè)文化網(wǎng),主要應(yīng)定位于省內(nèi)企業(yè),為省內(nèi)企業(yè)服務(wù)。省內(nèi)自己建立企業(yè)文化網(wǎng),不僅有助于本省內(nèi)的企業(yè)借鑒于其它省、其它國家優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。而且有助于省內(nèi)企業(yè)更好、更有效地建設(shè)企業(yè)文化,推動(dòng)本省的品牌戰(zhàn)略向前發(fā)展,使本省名牌更快地跨出省外,走向世界。⒌融中、外企業(yè)文化精髓的創(chuàng)新取向  企業(yè)文化管理思想的產(chǎn)生和傳播增經(jīng)歷了“由東方到西方,再由西方到全世界”的過程。從這個(gè)意義上講,企業(yè)文化的哲學(xué)文化淵源是在中國,因?yàn)槊绹俗畛跏菑娜毡镜钠髽I(yè)文化管理中領(lǐng)悟到了企業(yè)文化的含義,而日本人的企業(yè)文化理念則來自中國的傳統(tǒng)文化。融中、外企業(yè)文化精髓的關(guān)鍵在于:中國傳統(tǒng)的企業(yè)文化面對西方現(xiàn)代企業(yè)文化所提出的挑戰(zhàn)能否做出創(chuàng)見性的反應(yīng),所以,應(yīng)本著“洋為中用、古為今用、中為中用”的原則,塑造由中國特色的企業(yè)文化,把有利于企業(yè)進(jìn)步和社會(huì)文明的企業(yè)文化吸收過來為我所用。例如在我國古代的文化中儒家文化是東方文化的代表,他強(qiáng)調(diào)內(nèi)在的和諧與統(tǒng)一,主張“和為貴”,他所倡導(dǎo)的“齊家先修身”、“治國先期家”的整體主義思想對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)具有重要的借鑒意義。只有重視企業(yè)內(nèi)部“人”的因素,才能發(fā)揮企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的平衡發(fā)展。老子主張的是一種順其自然的、授權(quán)和寬松的管理方式,這也是一種哲學(xué)理念,也會(huì)對企業(yè)文化起著借鑒作用。法家主張“法治”,反對“人治”,特別強(qiáng)調(diào)管理制度的建設(shè),倡導(dǎo)法家的精神;不要把企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)寄托在個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)人的英明之上,而是建立在一套廉明公正的組織規(guī)范和平等客觀的標(biāo)準(zhǔn)之上,只有健全合理的制度、才能為企業(yè)帶來穩(wěn)定性,并使企業(yè)持續(xù)成長,這也可以說是一種企業(yè)的法制文化。中國古代的《孫子兵法》在領(lǐng)導(dǎo)的作用、方法、環(huán)境及領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)等方面的精辟見解也對現(xiàn)代的企業(yè)文化管理有重要借鑒價(jià)值。在國外企業(yè)文化中,美國對企業(yè)文化以人為本的企業(yè)理念的重新認(rèn)識(shí),揭示了東西方國家不同民族、文化傳統(tǒng)背景影響下的企業(yè)文化,具有橫向借鑒和溝通的必要和可能。因此,中國企業(yè)文化創(chuàng)新必須借鑒和吸取中西方優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果,最終達(dá)到企業(yè)文化創(chuàng)新的目的。10 / 10
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