變革時(shí)代企業(yè)文化創(chuàng)新的必要性及其對(duì)策研究-資料下載頁(yè)
2025-06-28 10:20本頁(yè)面
【正文】 行企業(yè)文化創(chuàng)新。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，國(guó)內(nèi)產(chǎn)品面臨著競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)烈沖擊，這就需要我們?cè)丛床粩嗟亻_(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品，尤其是文化價(jià)值高的新產(chǎn)品，只有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，樹(shù)立起了企業(yè)形象，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中，要重視以名牌產(chǎn)品創(chuàng)造為中心進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、名牌創(chuàng)造和宣傳都納入到企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容之中，創(chuàng)中國(guó)名牌，創(chuàng)國(guó)際名牌。目前，在我國(guó)有關(guān)于企業(yè)文化的網(wǎng)站還寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。尤其是一些針對(duì)特殊用戶的、有特色的網(wǎng)站，有很好的市場(chǎng)前景。例如各省可以建立自己的企業(yè)文化網(wǎng)，主要應(yīng)定位于省內(nèi)企業(yè)，為省內(nèi)企業(yè)服務(wù)。省內(nèi)自己建立企業(yè)文化網(wǎng)，不僅有助于本省內(nèi)的企業(yè)借鑒于其它省、其它國(guó)家優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。而且有助于省內(nèi)企業(yè)更好、更有效地建設(shè)企業(yè)文化，推動(dòng)本省的品牌戰(zhàn)略向前發(fā)展，使本省名牌更快地跨出省外，走向世界。⒌融中、外企業(yè)文化精髓的創(chuàng)新取向 企業(yè)文化管理思想的產(chǎn)生和傳播增經(jīng)歷了“由東方到西方，再由西方到全世界”的過(guò)程。從這個(gè)意義上講，企業(yè)文化的哲學(xué)文化淵源是在中國(guó)，因?yàn)槊绹?guó)人最初是從日本的企業(yè)文化管理中領(lǐng)悟到了企業(yè)文化的含義，而日本人的企業(yè)文化理念則來(lái)自中國(guó)的傳統(tǒng)文化。融中、外企業(yè)文化精髓的關(guān)鍵在于：中國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)文化面對(duì)西方現(xiàn)代企業(yè)文化所提出的挑戰(zhàn)能否做出創(chuàng)見(jiàn)性的反應(yīng)，所以，應(yīng)本著“洋為中用、古為今用、中為中用”的原則，塑造由中國(guó)特色的企業(yè)文化，把有利于企業(yè)進(jìn)步和社會(huì)文明的企業(yè)文化吸收過(guò)來(lái)為我所用。例如在我國(guó)古代的文化中儒家文化是東方文化的代表，他強(qiáng)調(diào)內(nèi)在的和諧與統(tǒng)一，主張“和為貴”，他所倡導(dǎo)的“齊家先修身”、“治國(guó)先期家”的整體主義思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)具有重要的借鑒意義。只有重視企業(yè)內(nèi)部“人”的因素，才能發(fā)揮企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的平衡發(fā)展。老子主張的是一種順其自然的、授權(quán)和寬松的管理方式，這也是一種哲學(xué)理念，也會(huì)對(duì)企業(yè)文化起著借鑒作用。法家主張“法治”，反對(duì)“人治”，特別強(qiáng)調(diào)管理制度的建設(shè)，倡導(dǎo)法家的精神；不要把企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)寄托在個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)人的英明之上，而是建立在一套廉明公正的組織規(guī)范和平等客觀的標(biāo)準(zhǔn)之上，只有健全合理的制度、才能為企業(yè)帶來(lái)穩(wěn)定性，并使企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)，這也可以說(shuō)是一種企業(yè)的法制文化。中國(guó)古代的《孫子兵法》在領(lǐng)導(dǎo)的作用、方法、環(huán)境及領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)等方面的精辟見(jiàn)解也對(duì)現(xiàn)代的企業(yè)文化管理有重要借鑒價(jià)值。在國(guó)外企業(yè)文化中，美國(guó)對(duì)企業(yè)文化以人為本的企業(yè)理念的重新認(rèn)識(shí)，揭示了東西方國(guó)家不同民族、文化傳統(tǒng)背景影響下的企業(yè)文化，具有橫向借鑒和溝通的必要和可能。因此，中國(guó)企業(yè)文化創(chuàng)新必須借鑒和吸取中西方優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果，最終達(dá)到企業(yè)文化創(chuàng)新的目的。10 / 10
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1