【定崗】老板長多高，企業(yè)長多高-資料下載頁
2025-06-28 09:21本頁面
【正文】 爭(zhēng)。提到企業(yè)家，一般都會(huì)想到善經(jīng)營、會(huì)管理的人才。作為一個(gè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的帶頭人，企業(yè)家既要有很高的政治素質(zhì)，又應(yīng)有極精明的經(jīng)營頭腦。高明的企業(yè)家應(yīng)該學(xué)會(huì)用優(yōu)惠的政策吸引人、用優(yōu)厚的待遇穩(wěn)定人、用深厚的感情留住人，通過這些方法來達(dá)到合理使用人的目的。中國太平洋建設(shè)集團(tuán)有限公司董事局主席嚴(yán)介和對(duì)于評(píng)價(jià)企業(yè)家的優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)做了很好的概括：一流的企業(yè)家只管人不管事，二流的企業(yè)家既管人又管事，三流的企業(yè)多管事少管人。我們說，超一流的管理者讓人思考，管理員工的價(jià)值觀和企業(yè)的文化，激發(fā)員工做事。企業(yè)家必須學(xué)會(huì)從冗雜的事務(wù)中脫身出來，轉(zhuǎn)向以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)。要有知人善任的駕馭能力,用人之長避人之短。還要具備凝聚團(tuán)隊(duì)的人格魅力。精神領(lǐng)袖是企業(yè)家文化的最高境界，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)和必要條件，成為企業(yè)的精神領(lǐng)袖應(yīng)該是成熟企業(yè)家的努力方向。2 / 2
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