【導讀】螃羇葿蝿裊膂蒞蝿羈羅芁螈螇膁芇螇衿肄薅螆艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃袃袆肀薂袃羈芆蒈袂肁肈莄袁袀芄莀蕆羃膇芆蕆肅莂薅蒆螅膅蒁蒅袇莀莆蒄罿膃節(jié)薃肂羆薁薂螁膂蕆薁羄羄蒃薁肆芀荿

　　

【正文】 資料，有自動檢索功能。 可以 在綜合項目管理的 每個模塊中都分別提供資料維護功能，可以實時歸集到竣工資料管理中。 考核情況說明 實得分： 10 風險管理 系統(tǒng)的風險 管理功能。 總分： 1分 系統(tǒng)的風險 管理 具有 項目進度管理風險預警、項目合同變更風險預警、合同支付提前預警、成本執(zhí)行風險預警等功能 ，得 1分， 功能不全得 ， 否則不得分。 1 系統(tǒng)的風險 管理 使用情況。 總分： 2分 風 險 管理 模塊 必須達到上述功能要求，并且使用該模塊的項目占企業(yè)項目總數(shù) 50％ 以上 ，得 1分， 在此基礎上使用率每增加 10%加 1分，最高 2分。 2 考核要點 ： 要求綜合項目管理系統(tǒng)實現(xiàn)每個管理職能中 設置風險參數(shù)和通過業(yè)務數(shù)據(jù)產生自動預警。 18 考核情況說明 實得分： 11 設備管理 系統(tǒng)的設備 管理功能。 總分： 1分 企業(yè)具有統(tǒng)一的設備編碼，系統(tǒng)的設備 管理 具有 設備分類管理 、 制定設備使用計劃 、設備維修 維護記錄 、 設備備品備件管理、設備危險源管理 等 功能 ，得 1分， 功能不全得 ， 否則不得分。 1 系統(tǒng)的設 備 管理 使用情況。 總分： 2分 設備 管理 模塊 必須達到上述功能要求，并且使用該模塊的項目占企業(yè)項目總數(shù) 30％ 以上 ，得 1分， 在此基礎上使用率每增加 10%加 1分，最高 2分。 2 考核要點 ： 要求綜合項目管理實現(xiàn)設備管理，設置設備的統(tǒng)一編碼，并能夠按照設備進行分類。在系統(tǒng)中建立 設備（單機）庫 登記，項目部編制設備使用計劃，報設備管理部門審批，設備管理部門根據(jù)各項目的情況進行 設備調撥 ，并按照公司規(guī)定 核算 每個項目部的 設備租賃費用（包括內租和外租） 。設備管理部門和項目部需要記錄設備的維修維護情況，以及各種備品備件等信息 ，并錄入設備的危險源信息。企業(yè)對所有設備的分類、使用、分布、費用生成各種統(tǒng)計 分析報表 ，為企業(yè)進行設備統(tǒng)一的規(guī)劃、購置、調配提供數(shù)據(jù)基礎， 提高企業(yè)資產設備的裝備能力、設備的運行效率和資產的投入產出能效 。 19 考核情況說明 實得分： 實得分 小計 （滿分 52分）： 三、工程設計管理 1 工程設計 計算機軟件 在 各專業(yè) 的使用情況。 總分： 5分 企業(yè)的設計部門或設計院，在工程建筑設計方面，具有專業(yè)的設計軟件，并且 計算機出圖率在 80%以上， 得 1分，否則不得分。 1 企業(yè)的設計部門或設計院，在工程結構設 計方面，具有專業(yè)的設計軟件，并且 計算機出圖率在 80%以上， 得 1分，否則不得分。 1 企業(yè)的設計部門或設計院，在工程給排水設計方面，具有專業(yè)的設計軟件，并且 計算機出圖率在 80%以上， 得1分，否則不得分。 1 企業(yè)的設計部門或設計院，在工程采暖、日照等設計方面，具有專業(yè)的設計軟件，并且 計算機出圖率在 80%以上， 得 1分，否則不得分。 1 企業(yè)的設計部門或設計院，在工程供電設計方面，具有專業(yè)的設計軟件，并且 計算機出圖率在 80%以上， 得 1分，否則不得分。 1 考核要點 ： 工程設計主 要是通過專用的 計算機軟件 來實現(xiàn)出圖。 20 考核情況說明 實得分 小計 （滿分 5分）： 四、人力資源管理 1 人力資源管理 人力資源管理系統(tǒng) 功能。 總分： 6分 人力資源管理系統(tǒng) 具有企業(yè)組織機構管理功能，得1分， 否則不得分。 1 人力資源管理系統(tǒng) 具有 人事 信息 管理、合同管理 功能，得 1分， 功能不全得 ， 否則不得分。 1 人力資源管理系統(tǒng) 具有 薪資管理 、社會保障管理功能，得 1分， 功能不全得 ， 否則不得分。 1 人力資源管理系統(tǒng) 具有培訓管理、 績效管理 功能，得 1分， 功能不全得 ， 否則不得分 1 人力資源管理系統(tǒng) 具有招聘管理、 異動 管理功能，得 1分， 功能不全得 ， 否則不得分。 1 人力資源管理系統(tǒng) 為綜合項目管理系統(tǒng)提供 企業(yè)組織機構的崗位設置 ，實現(xiàn) 企業(yè)各種應用系統(tǒng)用戶的統(tǒng)一管理 ，得 1分，否則不得分。 1 人力資源管理系統(tǒng)使用情況。 總分： 4分 人力資源管理系統(tǒng) 必須達到上述功能 6的要求，并且正式使用該系統(tǒng) 滿 1年 ，得 1分， 在此基礎上使用時間每增加 1年加 1分，最高 4分。 4 21 考核要點 ： 要求企業(yè)建立人力資源 管理，人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)基于對于企業(yè)對人員從招聘、入職、異動到離職或退休的全周期管理，對企業(yè)日常的人事管理事務進行管理，包括合同管理、薪資管理、招聘管理和培訓管理，以及企業(yè)人力資本規(guī)劃及績效考核的管理。人力資源系統(tǒng)具備以下功能：組織機構管理、人事信息管理、招聘管理、人力資本規(guī)劃、合同管理、異動管理、薪資管理、社會保障管理、培訓管理、績效考核等功能。這些功能完備性和實際數(shù)據(jù)豐富，而且 應該盡量將歷史數(shù)據(jù)都能輸入到系統(tǒng)，體現(xiàn)項目的應用年限，體現(xiàn)系統(tǒng)應用程度 。 考核情況說明 實得分 小計 （滿分 10分）： 五 、檔案資料管理 1 檔案管理 檔案管理系統(tǒng) 功能。 總分： 4分 檔案管理系統(tǒng)具有 建立檔案目錄 分類 功能，得 1分，否則不得分。 1 檔案管理系統(tǒng)具有 錄入項目檔案 目錄 功能，得 1分，否則不得分。 1 檔案管理系統(tǒng)具有 檔案 目錄 檢索與查詢功能，得 1分， 否則不得分。 1 檔案管理系統(tǒng)具有 資料借閱管理 功能，得 1 分， 否則不得分。 1 22 對企業(yè)各 項目檔案資料管理 的要求。 總分： 3分 企業(yè)采用 的 計算機檔案管理系統(tǒng) 必須達到上述功能 3 的要求，并且企業(yè)已 對 50％的項目進行檔案 資料管理，得 1分， 在此基礎上使用率每增加 10%加 1 分，最高 3分 。 3 對企業(yè) 設計部門 圖紙檔案管理 的要求。 總分： 1分 企業(yè) 設計部門使用計算機 圖紙檔案管理系統(tǒng) ，并 對 50％的項目進行 設計 圖紙管理 ，得 1分， 否則不得分。 1 考核要點 ： 要求企業(yè)建立檔案管理，檔案管理系統(tǒng)提供檔案的分類、錄入、歸檔、查詢、借閱等功能。系統(tǒng)可以和其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合， 在其他系統(tǒng)中保存的檔案資料可以直接在檔案管理系統(tǒng)中調閱管理 。實際上就是建立公司電子檔案庫。 在檔案管理系統(tǒng)中關鍵的地方在于推動各個職能部門和各個項目部積極使用 。 考核情況說明 實得分 小計 （滿分 8分）：