安車汽車檢測公司薪酬管理制度方案-資料下載頁
2025-05-30 09:07本頁面
【導讀】關規(guī)章制度，特制定本方案。幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。當向經(jīng)營風險大、崗位責任重、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。第六條適用范圍。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。第八條實行年薪制職員若經(jīng)營業(yè)績不良，則用提成薪水充抵。第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。工齡工資根據(jù)級別，分級制定標準；②員工調薪周期內(nèi)受到記過及以上處分者不予調薪。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第二十三條公司每月支薪日為5日前。第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。和醫(yī)療保險標準代扣代繳個人所得稅及養(yǎng)老、醫(yī)療保險。
【正文】 11 11 10 元 /年 新應聘普通員工 (剛畢業(yè)學生 ) 12 12 10 元 /年 臨時應聘人員、公司保潔 高于最低保障工資 說明： 公司設立獎勵項目包括： 公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項，授予優(yōu)異職員或團隊 ； 年度優(yōu)秀部門：由公司評選出 年度 表現(xiàn)優(yōu)秀的先進部門 ； 年度 優(yōu)秀員工：由公司評選出 年度 表現(xiàn)優(yōu)秀的先進員工。 總經(jīng)理特別獎：以公司總經(jīng)理名義給予的特別獎勵。 即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。 全勤獎：全月無遲到、早退、請假的職員給予的獎勵。 施工季獎金：由公司性質決定公司存 在實施季和非施工季，施工季公司各部門工作量和勞動強度會都會增大 ，公司特設施工季獎金。 獎勵項目 標準表 序號 獎勵項目 獎勵周期 獎勵金額 數(shù)量 備注 1 公司金獎 1 次 /年 可空缺 2 年度優(yōu)秀部門 1 次 /年 多名 3 年度優(yōu)秀員工 1 次 /年 多名 4 總經(jīng)理特 別獎 即時 5 即時獎勵 即時 6 全勤獎 1 次 /月 7 施工 季獎金 施工季 /年 福利標準表 序號 福利項目 人員 金額 備注 1 基礎福利費 全員 2 法定節(jié)日福利費 全員 3 取暖費 全員 4 高溫費 全員 5 6 電話補貼 相關人員 現(xiàn)行標準執(zhí)行 餐補 相關人員 現(xiàn)行標準執(zhí)行 法定節(jié)日：春節(jié)、五一、十一、元旦、中秋、端午
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