【正文】 校園性侵害或性騷擾防治規(guī)定、本校工作場所性騷擾防治措施與申訴處理辦法，有關(guān)職場性騷擾防治、保護(hù)及處理事項(xiàng)，悉依上述相關(guān)規(guī)定辦理。性騷擾防治相關(guān)規(guī)定第五十三條　〈安全衛(wèi)生〉本校依勞工安全衛(wèi)生有關(guān)法令，辦理勞工安全衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害發(fā)生，保障員工安全與健康。安全衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定第五十四條　〈勞資會(huì)議〉本校為促進(jìn)團(tuán)結(jié)合作，提高工作效率，解決聘僱人員權(quán)益問題，依勞資會(huì)議實(shí)施辦法舉辦勞資會(huì)議。勞資會(huì)議相關(guān)規(guī)定第五十五條　〈補(bǔ)充規(guī)定〉本規(guī)則未盡事項(xiàng)，悉依勞動(dòng)基準(zhǔn)法及相關(guān)法令規(guī)定辦理。補(bǔ)充規(guī)定第五十六條　〈施行程序〉本規(guī)則經(jīng)行政會(huì)議通過、校長核定並報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備，自九十七年一月一日起實(shí)施。施行程序國立臺(tái)南大學(xué)約用人員契約書 附件一 國立臺(tái)南大學(xué)（以下簡稱甲方） 立契約人 （以下簡稱乙方） 　　　　　________________ 　　　雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： 一、契約期間：甲方自 年 月 日起，至 年 月 日止，僱用乙方為 ?！疽曳届缎逻M(jìn)時(shí)，應(yīng)先經(jīng)試用，試用期以三個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）為原則。試用期滿經(jīng)成績考核合格者，依規(guī)定正式僱用；不合格者終止契約，本契約並自停止試用日起失其效力，乙方不得有其他之要求?！慷?、工作項(xiàng)目：乙方接受甲方之指導(dǎo)監(jiān)督，從事____________________________________________________________________________________________________等有關(guān)工作及其他交辦事項(xiàng)。三、工作地點(diǎn)：＿＿＿＿＿＿＿四、工資：甲方每月給付乙方新臺(tái)幣 元（_____薪點(diǎn)），於每月月底前（遇例假日順延）一次發(fā)放當(dāng)月之工資，且甲方不得預(yù)扣乙方工資作為違約金或賠償費(fèi)用。五、乙方受甲方聘僱期間之聘僱、薪資、出勤、給假、服務(wù)、獎(jiǎng)懲及考核、保險(xiǎn)及福利、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償及撫卹、離職、退休及其他有關(guān)事項(xiàng)，悉同意依「國立臺(tái)大學(xué)聘僱人員工作規(guī)則」規(guī)定辦理。六、工作時(shí)間：（一）乙方正常工作時(shí)間依甲方規(guī)定辦理，每日不超過八小時(shí)，每二週不超過八十四小時(shí)，但甲方得視業(yè)務(wù)需要採輪班制或調(diào)整每日上下班時(shí)間。 （二）因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，必須延長工作時(shí)間或停止例假、休假(紀(jì)念日)、特別休假而照常工作者，工資加倍發(fā)給；事後並給予適當(dāng)之補(bǔ)假休息。（三）甲方如因經(jīng)費(fèi)受限，於請求乙方延長工時(shí)服務(wù)時(shí)，乙方同意以補(bǔ)休假方式處理，不另支給延長工時(shí)之工資。七、乙方在職期間之著作或工作成果，如係甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其權(quán)益歸屬甲方。因前開著作或工作成果所生智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)依甲方相關(guān)規(guī)定。八、如因本契約相關(guān)事項(xiàng)涉訟時(shí)，雙方同意以甲方所在地之地方法院為第一審管轄法院。九、本契約經(jīng)雙方同意，得以書面隨時(shí)修訂。十、本契約書1式3份，雙方各執(zhí)1份，餘由甲方轉(zhuǎn)存。乙 方： （簽名或蓋章） 地 址：身分證統(tǒng)一編號：立契約書人： 甲 方：國立臺(tái)南大學(xué)（蓋章）校 長： 地 址：臺(tái)南市樹林街二段33號聘(僱)用學(xué)院院長： 簽名蓋章聘(僱)用單位主管： 　 簽名蓋章中 華 民 國 年 月 日 　附件二國立臺(tái)南大學(xué)聘僱人員試用期滿成績考核表考核日期: 年 月 日姓　　名試用職務(wù)所在單位主要工作項(xiàng)目試用起始日期年 月 日試用期滿日期年 月 日試用期間獎(jiǎng)懲紀(jì)錄有無應(yīng)為試用成績不及格之情事考核項(xiàng)目工作忠誠品行學(xué)識(shí)才能經(jīng)驗(yàn)體格總評語試用成績□及格 □不及格備考主管人員簽章　　　　人事室校長填寫說明：一、「試用期間獎(jiǎng)懲紀(jì)錄」欄，應(yīng)敘明各該獎(jiǎng)懲之事由、時(shí)間及次數(shù)。如無獎(jiǎng)懲紀(jì)錄，該欄免填。二、「有無應(yīng)為試用成績不及格之情事」：有本校聘僱人員工作規(guī)則第四十五條所定解聘僱之情事之一者者，均應(yīng)敘明其具體事實(shí)及適用之條款；有平時(shí)考核獎(jiǎng)懲互相抵銷後，累積達(dá)一大過以上之情事者，應(yīng)敘明其獎(jiǎng)懲抵銷累積情形。如無上開應(yīng)為試用成績不及格之情事，該欄免填。三、「考核項(xiàng)目」：「工作」、「忠誠」、「品行」、「學(xué)識(shí)」、「才能」、「經(jīng)驗(yàn)」及「體格」各欄，應(yīng)將其具體事實(shí)分別摘要敘明。四、本表由人事單位填寫試用人員及試用職務(wù)基本資料後，請?jiān)囉萌藛T之單位主管人員填寫「考核日期」、「有無應(yīng)為試用成績不及格之情事」、「考核項(xiàng)目」、「總評語」、「試用成績」及「主管人員簽名」各欄後，依行政程序陳請校長核定。五、試用人員成績及格，由人事室通知受評人辦理改敘薪級事宜；試用成績不及格，終止聘約，並依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一、十二、十六、十七條及勞工退休金條例第十二條規(guī)定辦理。國立臺(tái)南大學(xué)聘僱人員進(jìn)用資格標(biāo)準(zhǔn)表附件三等級職稱所具知能條件備註一校聘秘書(一)校聘高級專員校聘技監(jiān)校聘執(zhí)行長。，任校聘二等職務(wù)6年以上，服務(wù)成績優(yōu)良，且最近3年考核結(jié)果均晉敘有案者。二校聘秘書(二)校聘專員校聘技正校聘心理師校聘高級管理師校聘專案經(jīng)理。，任校聘三等職務(wù)6年以上，服務(wù)成績優(yōu)良，且最近3年考核結(jié)果均晉敘有案者。三校聘組員校聘技士校聘社會(huì)工作員校聘管理師校聘校安人員。，任校聘四等職務(wù)6年以上，服務(wù)成績優(yōu)良，且最近3年考核結(jié)果均晉敘有案者。四校聘助理員校聘技佐校聘助理管理師。五校聘辦事員高級中等學(xué)校畢業(yè)者。註：1. 聘僱人員應(yīng)具有本表所列相當(dāng)職稱之知能條件之一，並熟諳電腦知識(shí)及業(yè)務(wù)需要專業(yè)知能。2. 本表人員出缺後，所遺職缺回歸學(xué)校統(tǒng)籌運(yùn)用，俟檢討其職務(wù)性質(zhì)後，再配置適當(dāng)?shù)燃壷殑?wù)。3. 本表列人員之進(jìn)用，須簽請校長核示內(nèi)部陞調(diào)或外補(bǔ)；內(nèi)部陞調(diào)之作業(yè)程序比照本校公務(wù)人員陞調(diào)相關(guān)規(guī)定辦理。4. 各用人單位應(yīng)依業(yè)務(wù)需要自行增訂遴選資格條件。國立臺(tái)南大學(xué)聘僱人員報(bào)酬表附件四等級薪點(diǎn)薪給基 本 學(xué) 歷 及 俸 階備 註5244051,740　　　　一、本表各類人員依其職位由最低俸階起薪，服務(wù)至每年12月31日止，經(jīng)單位考核及格，得每滿一年予以晉一級至其最高俸階止，未滿一年不予晉級。二、本表修正前已聘僱之聘僱人員，按其現(xiàn)支領(lǐng)數(shù)額及其職務(wù)轉(zhuǎn)換後之職稱核算，若現(xiàn)支領(lǐng)之報(bào)酬已超過轉(zhuǎn)換後職稱之最低薪點(diǎn)者，則按原薪點(diǎn)支薪並按年晉階；現(xiàn)支領(lǐng)之報(bào)酬低於轉(zhuǎn)換後職稱最低標(biāo)準(zhǔn)者，仍按修正前標(biāo)準(zhǔn)按年晉階，最高得晉階至轉(zhuǎn)換後職稱最高俸點(diǎn)。三、新進(jìn)聘僱人員有任公職及本校相當(dāng)職務(wù)工作年資且服務(wù)成績優(yōu)良，每滿一年得併予提敘一級至其最高俸階止。四、本表每點(diǎn)薪點(diǎn)折合率，比照行政院約聘僱人員薪點(diǎn)折合率訂定，並隨其待遇調(diào)整而調(diào)整。，一律取0整數(shù)；，一律取五整數(shù)。五、本?？倓?wù)處營繕組、電子計(jì)算機(jī)中心、輔中心及環(huán)境安全衛(wèi)生中心等單位而具備專業(yè)技術(shù)之校聘人員，通過國家考試取得下列與其職務(wù)相關(guān)之專業(yè)證照者，每月得核給技術(shù)加給新臺(tái)幣5,000元整：(一)輔導(dǎo)中心校聘心理師：心理師執(zhí)照。(二)環(huán)境安全衛(wèi)生中心校聘管理師：勞工安全衛(wèi)生管理員(乙級證照)、勞工衛(wèi)生管理師(甲級證照)、勞工安全管理師(甲級證照)。(三)總務(wù)處營繕組校聘技士：土木技師、建築師或電機(jī)技師等與從事業(yè)務(wù)相關(guān)之證照。(四)電子計(jì)算機(jī)中心校聘資訊管理師：考試院核發(fā)之「資訊技師」、「電子工程技師」、「電機(jī)工程技師」及行政院勞工委員會(huì)核發(fā)之中華民國技術(shù)士證「電腦軟體應(yīng)用」、「電腦軟體設(shè)計(jì)」或 「電腦硬體裝修」職類甲級或乙級證照。六、表列各項(xiàng)薪給之60%為聘僱人員之本薪，加列40%為專業(yè)加給。5143050,5655042249,625 4941448,685 4840747,860 4740047,040 4639346,215 4538645,390 4437844,450 4337143,625 4236442,805 4135842,100 4035341,510 3934840,920 3834340,335 3733839,745 校聘秘書(一)、校聘高級專員、校聘技監(jiān)、校聘執(zhí)行長3633339,160 3532838,570 3432337,980 3331837,3953231336,805 3130836,2203030335,630 2929835,040 校聘秘書(二)、校聘專員、校聘技正、校聘心理師、校聘高級管理師、校聘專案經(jīng)理2829334,455 2728833,865 2628433,395 2528032,925 　2427532,340 　2327031,750 　2226531,160　2126030,575 　校聘組員、校聘技士、校聘社會(huì)工作員、校聘管理師、校聘校安人員2025630,105 　1925129,515 　1824729,045 　1724228,455 　1623827,985 　　1523327,400 　　1422926,930 　　1322426,340 　　1222025,870 　　1121725,515 　　1021425,165 　　921124,810 　校聘助理員、校聘技佐、校聘助理管理師820724,340 　720423,990 　620123,635 　519823,280 　419522,930 　319122,460 　218721,990　118321,520　　94年度薪點(diǎn)折合率校聘辦事員　國立臺(tái)南大學(xué)聘僱人員假別一覽表 附件五假別給假日數(shù)請假原因證件薪資說明事假全年十四日內(nèi)（含）因事必需本人處理。不給。，主管得不準(zhǔn)假或縮短請假。，逾期以曠職論。，若突發(fā)情事，應(yīng)於當(dāng)日上班前一小時(shí)電話向直屬主管請假。家庭照顧假全年以七日限其家庭成員預(yù)防接種、發(fā)生嚴(yán)重疾病或其他重大事故須親自照顧時(shí)。不給併入事假計(jì)算普通傷病假。因普通傷害、疾病必需治療或休養(yǎng)2日以上需檢附勞保指定醫(yī)院醫(yī)師診斷證明書及相關(guān)證明文件。普通傷病逾左述規(guī)定者，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者得申請留職停薪，最長為一年，逾期未痊癒得予以資遣。生理假生理原因必需療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)。醫(yī)師診斷書同上併入病假計(jì)算婚假八日本人結(jié)婚結(jié)婚證書或請柬照給除因特殊事由經(jīng)校長核準(zhǔn)延後給假者外，應(yīng)自結(jié)婚之日起一個(gè)月內(nèi)請畢。公假依實(shí)際核給比照公務(wù)人員請假規(guī)則中公假核給之規(guī)定。繳驗(yàn)有關(guān)證件或準(zhǔn)文照給公傷假依實(shí)際核給因執(zhí)行職務(wù)受傷需治療或休養(yǎng)。職業(yè)傷害報(bào)告表及醫(yī)師診斷書照給(抵充公傷補(bǔ)償費(fèi))，應(yīng)予命令退休。喪假八日父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡死亡證明或訃文照給六日祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、養(yǎng)父母或繼父母喪亡三日兄弟姊妹、配偶之祖父母、外祖父母喪亡產(chǎn)假八星期本人分娩前後醫(yī)師診斷書到職滿半年照給、未滿半年給半薪。(產(chǎn)假一星期及五日部份)懷孕滿三個(gè)月後之產(chǎn)前檢查，得請產(chǎn)假半日，惟其請假日數(shù)應(yīng)與生產(chǎn)期間所請產(chǎn)假日數(shù)併計(jì)四星期本人妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者一星期妊娠二個(gè)月以上未滿三個(gè)月流產(chǎn)者五日妊娠未滿二個(gè)月流產(chǎn)者哺乳時(shí)間依實(shí)際需求子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者照給每日哺乳二次，每次三十分鐘陪產(chǎn)假三日男性員工其配偶分娩時(shí)照給檢附出生證明育嬰留職停薪二年為限受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前得申請育嬰留職停薪。不給受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)通報(bào)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)後免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。特休依服務(wù)年資最高三十日照給備註請假之最小單位：婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、喪假、特休以四小時(shí)計(jì)，其餘各種請假均以一小時(shí)計(jì)。提案七提案單位：人事室案由：辦理97年度教職員工戶外旅遊（自強(qiáng)活動(dòng)），有關(guān)實(shí)施日期、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，請 討論。說明：一、 依據(jù)本室97年3月