做人之理為人之道個人修養(yǎng)-資料下載頁
2025-06-28 03:08本頁面
【正文】 。追逐都是比較廣、比較遠的目標。追逐這些目標的第一步是將長期目標分解為階段目標。其中，每一個較大的隊段目標還可以進一步分解為若干個較小的階段目標。進行了類似的目標分解后，你就擁有了一份周密的、可實施的行動計劃，周密的計劃是一切成功的前提。明確的目標 為了保證計劃能順利執(zhí)行，要把近似抽像的、宏偉的，不可衡量的大目標分解成為實際的，可衡量的小目標。如果目標不具體，不時確或無法衡量，就不可能知道自己是否取得了進步，那會很嚴重挫傷你的積極性。事實上，太宏偉的遠期目標無法提供足夠的動力，甚至可能因為它的距離太遠而讓執(zhí)行者感到無比的氣餒。4堅強的毅力 簡單的說，毅力就是堅持正確的方向，矢志不移地完成既定目標的態(tài)度和決心。那些經(jīng)常將“這些道理我都懂，但做起來就是另一回事了”掛在嘴邊的年輕人最缺的就是業(yè)永恒的成功之道。對個人來說，毅力，而“夢想和毅力”幾乎是每個著名修正業(yè)永恒的成功的之道。對個人來說，毅力同樣是不可或缺的成功要素，沒有毅力的支持，一個人鞏怕連最小、最簡單的目標也無法實現(xiàn)。4良好的習慣有人說：成功是一種習慣，失敗也是一種習慣，人是有習性的。所以習慣一旦形成，就很難改變的。正如馬克吐溫所說：“習慣是很難打破的，誰也不能把它從窗戶外拋出去，只能一步一步的哄著它從樓梯走下來?！倍颊f性格決定命運，其實，還不如說是習慣決定命運。因為習慣經(jīng)過日積月累。會逐漸形成獨特的性格，而性格往往決定了你的命運。4與人相處合作能力、說服與影響他人的能力，建立合作與協(xié)調(diào)的能力，傾聽與溝通的能力等等。如果把與人相處、合作共贏的全部能力與技巧比喻為一座輝煌的圣殿，就不難發(fā)現(xiàn)。這座圣殿的基礎(chǔ)是同理心以及由此帶來的人與人之間的信任關(guān)系。而這座圣殿的支柱就是與人的社會屬性關(guān)系最為密切的三個要素——人際交流、溝通和團隊合作。4心誠待人平等交往“善大，莫過于誠”，人際交流的第一步就是要以誠待人，平等交往。如果想廣交益友，自己就要首先成為別人眼中的益友。在與人交往的過程中，要學會悉心傾聽、將心比心，嚴于律已、寬心待人，要堅持真誠的原則。真心幫助他人而不求回報。對朋友的不足能誠懇地提出批評意見，對不同的觀點能直陳已見。既不當面奉承別人，也不在背后詆毀別人。4大方積極 傾聽時要多聽少講，但在表達的時候，千萬不要相信“沉默是金”。等別人花時間來發(fā)現(xiàn)自己的時代早已過去，二十一世紀屬于那些擁有自我推銷精神和積極主動意識的人。所以，要主動發(fā)表自己的思想和意見！讓人們看到你的貢獻和才華，不要太擔心聽眾與自己的關(guān)系如何。不要擔心聽眾不尊重自己，如果你是一個值得尊重而且也尊重別人的人，沒有哪位有修養(yǎng)的聽眾會因為你的意見與他人不同而不尊重你。4用冷靜掌控抉擇 人生就是一場不斷抉擇的游戲，有風雨也有陽光。這其中最重要的是，要用冷靜的態(tài)度掌控每一次抉擇的全過程。抉擇前“重重”思考，抉擇后“輕輕”放下。所謂“重重”思考，就是要培養(yǎng)客觀的，精準的判斷力。每一個重要的抉擇可能都與你的前途密切相關(guān)，但你在抉擇和判斷時，要避免先入為主的思維定式。要避免自己的主觀傾向影響判斷的精準和客觀。4用自覺端正態(tài)度做一個自覺的人意味著既不能對自己的能力判斷過高，也不輕易低估自己的潛能。對自己的能力判斷過高的人往往容易浮躁、冒進，不善于和他人合作，在事業(yè)遭遇挫折時心理落差較大。難以平靜的對待客觀事實。低估了自己的能力的人。則會在工作中畏首畏尾、躊躇不前。沒有承擔責任和肩負重擔的勇氣，也沒有主動請纓的積極性。4成功源于誠信 誠信是植根于一個人靈魂深處的價值觀的一種。評價一個人是否成功時，不能只考察他的影響力，成就、激情、毅力、理想、執(zhí)行能力、溝通能力等因素，而應(yīng)當首先看他是否擁有正確的價值觀。一個人如果擁有誠信的價值觀，那么，他在其他方面越是有經(jīng)天緯地的才華，他對社會的貢獻就越大。所以說，價值觀決定人生的成敗，而誠信最為重要。17
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1