員工招聘及面試技巧探討論文終稿-資料下載頁
2025-06-28 03:05本頁面
【正文】 了面試者。針對于現(xiàn)如今復(fù)雜多變的面試形式和面試問題，我覺得面試技巧總的來說可以歸納為以下幾點(diǎn)：1. 面試前對于自己的過去有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。面試是將自己展示給企業(yè)，如果你連自己都沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，你又如何來讓企業(yè)在短暫的數(shù)分鐘內(nèi)認(rèn)識(shí)清楚自己呢？而對自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)我覺得最主要是就是你能用一段簡單明了的話總結(jié)自己的過去，真實(shí)而感人，言語簡單明了，不顯浮夸。2. 對自己的人生有一個(gè)良好的規(guī)劃，做一個(gè)有理想的人。知道自己未來想要干什么，并且能夠?yàn)榱俗约旱膲粝攵η斑M(jìn)的人，是企業(yè)都向往的人。但是大多數(shù)的人只擁有其中一條，認(rèn)真的規(guī)劃，并且努力的付諸實(shí)踐，你的人生會(huì)因?yàn)槎嘁蛔⒒I碼而取得成功。3. 收拾好心情，以平常心對待。不要因?yàn)槟愫茉谝膺@份工作而顯得太拘謹(jǐn)，也不要因?yàn)槟闶莵泶蜥u油的就顯得很無所謂，把握好中間的度，我很渴望來貴公司上班，但是我并非本公司不可，要有自己恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)格。4. 舉止大方，不驕不傲。不要因?yàn)樽约旱牟湃A橫溢而在面試的時(shí)候或者是其他任何時(shí)候表現(xiàn)得驕傲自滿，也不要因?yàn)樽约杭疾蝗缛司蜌怵H。面試的幾分鐘很重要的還是要讓企業(yè)看到你的精神面貌，以一副朝氣蓬勃到能夠影響周圍人的氣質(zhì)去面試，你表現(xiàn)的就不止是你的過去，更是你定會(huì)擁有輝煌的未來。 把握好以上這些度，做一個(gè)自信而不驕不傲的面試者，相信你會(huì)成功。也相信正在進(jìn)行各種面試的同學(xué)們會(huì)取得成功！ 結(jié) 論在整個(gè)設(shè)計(jì)的過程中，我對人員配備工作和企業(yè)管理等內(nèi)容不僅從理論方面有了深入的學(xué)習(xí)，而且將其實(shí)踐的過程融入到設(shè)計(jì)之中，這樣就使得理論知識(shí)與實(shí)際很好的結(jié)合在一起。在做設(shè)計(jì)的過程中我多次深入企業(yè)，深入管理層和人事部對員工招聘和面試技巧問題做走訪調(diào)查，也多次和人事部門負(fù)責(zé)面試相關(guān)工作人員做深入探討。但由于時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)有限，畢業(yè)設(shè)計(jì)做出的水平也就有限。但是大體上還是能夠代表我的觀點(diǎn)和思路，作為一名應(yīng)聘者，要想獲得企業(yè)的青睞，必須首先自身得具備相應(yīng)的才能，要有為企業(yè)奮斗，熱愛應(yīng)聘崗位，熱愛工作單位，愿意并且能夠?qū)⒆陨聿湃A貢獻(xiàn)給崗位，貢獻(xiàn)給單位的熱心，更要有一顆熱切希望能夠進(jìn)入單位的心；作為企業(yè)，為了企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，在員工招聘之前，要統(tǒng)計(jì)好崗位需求及崗位需求量，并對所需求的對象整體的素質(zhì)與能力有準(zhǔn)確的把握，做到按照目標(biāo)來尋覓理想型人才，并且在招聘了員工之后要對員工做長期的持續(xù)性的培訓(xùn)與栽培，要通過企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，將員工培養(yǎng)成公司最需要型人才。同時(shí)，公司想要依靠員工的業(yè)績更好的發(fā)展，公司還得時(shí)刻為員工的利益考慮，讓員工在單位工作，不僅是在工作，創(chuàng)造業(yè)績，更是在生活。這樣一個(gè)企業(yè)的管理工作才能做到最好的雙贏。 參考文獻(xiàn)[1] [J].財(cái)政研究，2004,21(1)：5658. [2] 葛家澍，[M].廈門：廈門大學(xué)出版社，2001：42.[3] [N]. 光明日報(bào)，19981227(3).[4] [C]. 上海：上海譯文出版社，1979：1217.[5] [D].北京：北京大學(xué)數(shù)學(xué)系數(shù)學(xué)研究所, 1983：17.[6] [R].北京：清華大學(xué)核能技術(shù)設(shè)計(jì)研究院, 1997：910.[7] [Z].19910605.[8] 王明亮．中國學(xué)術(shù)期刊標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程. ,19980816．
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