招聘面試技巧與員工離職管理-資料下載頁
2025-02-17 23:05本頁面
【正文】 本地的人才和勞動力 市場供求關(guān)系 人才的供給質(zhì)量和 企業(yè)針對性，價格 行業(yè)競爭的人才爭奪 態(tài)勢：本企業(yè)的吸引力 案例分析 講義 3： 【方法反思】，請?zhí)岢瞿囊庖姡? 建立招聘流程的前提 ? 公司制度 用人增撥的申請 ,批準(zhǔn)程序 : ? 定崗 ,定編 ,定員 。補(bǔ)充招聘 (R),新增招聘 (A) ? 申請手段 PNF,批準(zhǔn)程序 ? 一加一“雙層管理原則”在招聘上的體現(xiàn) ? 補(bǔ)充時效承諾 。人力資源搜索程序 (內(nèi)部 ) ? 招聘動作 ,渠道 ,聯(lián)合甄選 ,候選人資料庫 ? 面試程序 ,主考素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ,規(guī)范問卷 , ? 面試決策 ,人才適合性測評 人才招聘中需要考慮的內(nèi)容 ? 工作離職和申請加入的動機(jī) ? 工作動力是否與公司目標(biāo)匹配 *(見后 ) ? 工作能力 ,能否達(dá)到職務(wù)要求 : – 公司能力模式 – 職務(wù)說明的要求 ? 個人行為 ,能否滿足公司的企業(yè)文化 ? 個性與團(tuán)隊 :化學(xué)氣質(zhì) ? 薪資期望與公司的職務(wù)工資 工作動力配合 ? 工作性質(zhì)的配合 : ? 工作性質(zhì)和責(zé)任 .能否給予滿足感 ? 機(jī)構(gòu)性質(zhì)的配合 : ? 機(jī)構(gòu)的運(yùn)作模式以及價值觀 ,是否能夠提供恰當(dāng)?shù)氖怪疂M意的工作環(huán)境 ? 工作環(huán)境的配合 : ? 能否適合員工的年齡 ,性別 ,個人需要 公司的招聘體系如何建立 ? 招聘體系包括 : * 流程 , 規(guī)范 , 工具 ,渠道 招聘體系的建立 , * 應(yīng)遵循下面的各個步驟 :
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