【正文】 校組織編制內(nèi)法定主管職務(wù)。四、約用人員不得申請(qǐng)於上班時(shí)間參加學(xué)位進(jìn)修、兼職、兼課，非上班時(shí)間(例假日)在職進(jìn)修、兼職、兼課，需於事前簽準(zhǔn)，但以不影響工作為限。五、本校約用人員之服務(wù)事項(xiàng)除本工作規(guī)則及契約書另有嚴(yán)格規(guī)定者外，於符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法情況下，得準(zhǔn)用公務(wù)員服務(wù)法之規(guī)定。第二十八條　〈遵守紀(jì)律事項(xiàng)〉本校聘僱人員應(yīng)遵守下列服務(wù)紀(jì)律：一、應(yīng)確實(shí)遵守本校各單行規(guī)章及政府所頒法令，本於職守、公誠(chéng)廉明、謹(jǐn)慎謙和之精神，執(zhí)行職務(wù)。二、在職期間所知悉或佔(zhàn)有之一切技術(shù)或資料應(yīng)嚴(yán)加保密，不論本人在職與否，絕不作任何未經(jīng)授權(quán)之使用或以任何方法洩漏。其離職時(shí)繳回全部有關(guān)之技術(shù)資料。三、於聘僱期間內(nèi)，不得擔(dān)任或兼任本校組織編制內(nèi)法定主管職務(wù)。四、聘僱人員不得申請(qǐng)於上班時(shí)間參加學(xué)位進(jìn)修、兼職、兼課，非上班時(shí)間(例假日)在職進(jìn)修、兼職、兼課，需於事前簽準(zhǔn)，但以不影響工作為限。五、本校聘僱人員之服務(wù)事項(xiàng)除本工作規(guī)則及契約書另有嚴(yán)格規(guī)定者外，準(zhǔn)用公務(wù)員服務(wù)法之規(guī)定。服務(wù)紀(jì)律第七章 獎(jiǎng)懲及考核第七章 獎(jiǎng)懲及考核第二十九條　〈獎(jiǎng)懲〉本校約用人員之獎(jiǎng)懲除法令另有規(guī)定外，依本校約用人員考核作業(yè)要點(diǎn)辦理。第二十九條　〈獎(jiǎng)懲〉本校聘僱人員之獎(jiǎng)懲除法令另有規(guī)定外，依本校聘僱人員考核作業(yè)要點(diǎn)辦理。獎(jiǎng)懲事項(xiàng)另行規(guī)定第三十條　〈考核作業(yè)〉本校約用人員之考核除法令另有規(guī)定外，依本校約用人員考核作業(yè)要點(diǎn)辦理。第三十條　〈考核作業(yè)〉本校聘僱人員之考核除法令另有規(guī)定外，依本校聘僱人員考核作業(yè)要點(diǎn)辦理?？己俗鳂I(yè)另行規(guī)定第三十一條　〈考核結(jié)果〉約用人員年終考核結(jié)果依下列辦理：一、約用人員服務(wù)至十二月底滿一年者，年終考核成績(jī)優(yōu)良並經(jīng)校長(zhǎng)核準(zhǔn)者，得晉薪一級(jí)，至最高薪級(jí)為止；服務(wù)未滿一年者，不予晉級(jí)。約僱人員年終考核成績(jī)僅做為次年是否續(xù)僱之依據(jù)。二、考核結(jié)果予以續(xù)聘僱者，由人事室通知辦理續(xù)約事宜；不予續(xù)約者，即終止勞動(dòng)契約，並依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一、十二、十六條及勞工退休金條例第十二條規(guī)定辦理。第三十一條　〈考核結(jié)果〉聘僱人員年終考核結(jié)果依下列辦理：一、聘僱人員服務(wù)至十二月底滿一年者，年終考核成績(jī)優(yōu)良並經(jīng)校長(zhǎng)核準(zhǔn)者，得晉薪一級(jí)，至最高薪級(jí)為止；服務(wù)未滿一年者，不予晉級(jí)。約僱人員年終考核成績(jī)僅做為次年是否續(xù)僱之依據(jù)。二、考核結(jié)果予以續(xù)聘僱者，由人事室通知辦理續(xù)約事宜；不予續(xù)約者，即終止勞動(dòng)契約，並依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一、十二、十六條及勞工退休金條例第十二條規(guī)定辦理?？己私Y(jié)果第八章 保險(xiǎn)及福利第八章 保險(xiǎn)及福利第三十二條　〈勞保與健保〉 約用人員自到職日起，應(yīng)依法參加勞工保險(xiǎn)與全民健康保險(xiǎn)，並依相關(guān)法令享有保險(xiǎn)給付權(quán)利。員工自行負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)由本校按月自薪資中代為扣繳。第三十二條　〈勞保與健保〉 聘僱人員自到職日起，應(yīng)依法參加勞工保險(xiǎn)與全民健康保險(xiǎn)，並依相關(guān)法令享有保險(xiǎn)給付權(quán)利。員工自行負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)由本校按月自薪資中代為扣繳。依規(guī)定辦理勞健保第三十三條　〈福利〉本校約用人員得享有以下福利事項(xiàng)：一、服務(wù)證與校內(nèi)車輛通行證之請(qǐng)領(lǐng)。二、衛(wèi)生保健醫(yī)療服務(wù)。三、圖書館、電算中心及體育場(chǎng)所等公共設(shè)施之使用，惟仍需依各單位之規(guī)定辦理。四、本校舉辦之各類文康活動(dòng)。五、本校各類教職員社團(tuán)。六、其他經(jīng)行政程序核定之福利事項(xiàng)。第三十三條　〈福利〉本校聘僱人員得享有以下福利事項(xiàng)：一、服務(wù)證與校內(nèi)車輛通行證之請(qǐng)領(lǐng)。二、衛(wèi)生保健醫(yī)療服務(wù)。三、圖書館、電算中心及體育場(chǎng)所等公共設(shè)施之使用，惟仍需依各單位之規(guī)定辦理。四、本校舉辦之各類文康活動(dòng)。五、本校各類教職員社團(tuán)。六、其他經(jīng)行政程序核定之福利事項(xiàng)。原國(guó)立臺(tái)南大學(xué)聘僱工作人員作業(yè)要點(diǎn)第7點(diǎn)第九章 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償?shù)诰耪? 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償?shù)谌臈l　〈職災(zāi)認(rèn)定〉約用人員因職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷病之認(rèn)定，除由單位主管出具證明外，並得準(zhǔn)用勞工安全衛(wèi)生法規(guī)及勞工保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人因執(zhí)行職務(wù)而致傷病審查準(zhǔn)則之規(guī)定，或經(jīng)勞工保險(xiǎn)局之審查。第三十四條　〈職災(zāi)認(rèn)定〉聘僱人員因職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷病之認(rèn)定，除由單位主管出具證明外，並得準(zhǔn)用勞工安全衛(wèi)生法規(guī)及勞工保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人因執(zhí)行職務(wù)而致傷病審查準(zhǔn)則之規(guī)定，或經(jīng)勞工保險(xiǎn)局之審查。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第59條訂定第三十五條　〈職災(zāi)補(bǔ)償〉約用人員因公致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，依下列規(guī)定予以補(bǔ)償。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定或福利措施，已由本校支付費(fèi)用補(bǔ)償時(shí)，本校得予以抵充之。一、約用人員因公受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，本校補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。公傷之認(rèn)定及職業(yè)病之種類與其醫(yī)療範(fàn)圍，依勞工安全衛(wèi)生法規(guī)及勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。二、約用人員在醫(yī)療中不能工作時(shí)，本校按其原領(lǐng)薪資數(shù)額予以補(bǔ)償。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊癒，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，本校得一次給付四十個(gè)月之平均薪資後免除此項(xiàng)薪資補(bǔ)償責(zé)任。三、約用人員經(jīng)治療終止後，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，審定其身體遺存殘廢者，本校應(yīng)按其平均薪資及其殘廢程度，一次給予殘廢補(bǔ)償。殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。四、約用人員遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時(shí)，本校除給與五個(gè)月平均薪資之喪葬費(fèi)外，並應(yīng)一次給與其遺屬四十個(gè)月平均薪資之死亡補(bǔ)償。其遺屬受領(lǐng)之順位依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定辦理。第三十五條　〈職災(zāi)補(bǔ)償〉聘僱人員因公致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，依下列規(guī)定予以補(bǔ)償。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定或福利措施，已由本校支付費(fèi)用補(bǔ)償時(shí)，本校得予以抵充之。一、聘僱人員因公受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，本校補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。公傷之認(rèn)定及職業(yè)病之種類與其醫(yī)療範(fàn)圍，依勞工安全衛(wèi)生法規(guī)及勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。二、聘僱人員在醫(yī)療中不能工作時(shí)，本校按其原領(lǐng)薪資數(shù)額予以補(bǔ)償。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊癒，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，本校得一次給付四十個(gè)月之平均薪資後免除此項(xiàng)薪資補(bǔ)償責(zé)任。三、聘僱人員經(jīng)治療終止後，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，審定其身體遺存殘廢者，本校應(yīng)按其平均薪資及其殘廢程度，一次給予殘廢補(bǔ)償。殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。四、聘僱人員遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時(shí)，本校除給與五個(gè)月平均薪資之喪葬費(fèi)外，並應(yīng)一次給與其遺屬四十個(gè)月平均薪資之死亡補(bǔ)償。其遺屬受領(lǐng)之順位依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定辦理。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第59條訂定第三十六條 　〈補(bǔ)償充抵〉本校依前條規(guī)定給付之補(bǔ)償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額第三十六條 　〈補(bǔ)償充抵〉本校依前條規(guī)定給付之補(bǔ)償金額，得就同一事故已支付或賠償之相關(guān)費(fèi)用抵充之。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第60條訂定第三十七條 〈一般死亡撫卹〉聘僱人員非因職業(yè)災(zāi)害而致死亡時(shí)，本校按其死亡時(shí)之服務(wù)年資給與一年一個(gè)月平均薪資之撫卹金及五個(gè)月平均薪資之喪葬費(fèi)，但合計(jì)最高以五十萬元為限。其遺屬受領(lǐng)之順位依民法規(guī)定辦理。(非因公死亡)之撫卹金給與標(biāo)準(zhǔn)。、國(guó)立中山大學(xué)等校之標(biāo)準(zhǔn)訂定一般死亡撫卹給與金額。第三十八條　〈申請(qǐng)手續(xù)〉約用人員遺屬於請(qǐng)領(lǐng)死亡補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)檢附死亡證明文件及戶籍謄本申請(qǐng)發(fā)給之。受領(lǐng)死亡補(bǔ)償金之遺屬，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有願(yuàn)意放棄者，應(yīng)出具書面證明。第三十七條　〈申請(qǐng)手續(xù)〉聘僱人員遺屬於請(qǐng)領(lǐng)死亡補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)檢附死亡證明文件及戶籍謄本申請(qǐng)發(fā)給之。受領(lǐng)死亡補(bǔ)償金之遺屬，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有願(yuàn)意放棄者，應(yīng)出具書面證明。規(guī)定申請(qǐng)死亡補(bǔ)償手續(xù)第三十九條　〈申請(qǐng)時(shí)效〉本規(guī)則第三十五條規(guī)定之職業(yè)災(zāi)害受領(lǐng)補(bǔ)償權(quán)，自得受領(lǐng)之日起，因二年間不行使而消滅。受領(lǐng)補(bǔ)償金之權(quán)利，不得讓與、抵銷、扣押或擔(dān)保。第三十八條　〈申請(qǐng)時(shí)效〉本規(guī)則第三十五條規(guī)定之職業(yè)災(zāi)害受領(lǐng)補(bǔ)償與第三十七條規(guī)定之撫卹金，自得受領(lǐng)之日起，因二年間不行使而消滅。受領(lǐng)補(bǔ)償金之權(quán)利，不得讓與、抵銷、扣押或擔(dān)保。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第61條訂定第十章 離職第十章 離職第四十條　〈離職〉約用人員離職除死亡為當(dāng)然離職外，分為辭職、解聘、不續(xù)聘、資遣、退休等。離開現(xiàn)職時(shí)，均須簽奉校長(zhǎng)核準(zhǔn)後於離職生效日前完成移交及離職手續(xù)，始得離職。前項(xiàng)離職手續(xù)為：一、待辦或未了案件交代。二、繳回員工識(shí)別證及其他證件。三、繳回領(lǐng)用之公物、公款及其他經(jīng)管之財(cái)物。四、其他依本校規(guī)定應(yīng)辦事項(xiàng)。未依前項(xiàng)規(guī)定辦理移交、移交不清或其他情事致生損害時(shí)，其有涉及財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)事項(xiàng)時(shí)，得視情節(jié)輕重依法移送法辦。第三十九條　〈離職〉聘僱人員離職除死亡為當(dāng)然離職外，分為辭職、解聘、不續(xù)聘、資遣、退休等。離開現(xiàn)職時(shí)，均須簽奉校長(zhǎng)核準(zhǔn)後於離職生效日前完成移交及離職手續(xù)，始得離職。前項(xiàng)離職手續(xù)為：一、待辦或未了案件交代。二、繳回員工識(shí)別證及其他證件。三、繳回領(lǐng)用之公物、公款及其他經(jīng)管之財(cái)物。四、其他依本校規(guī)定應(yīng)辦事項(xiàng)。未依前項(xiàng)規(guī)定辦理移交、移交不清或其他情事致生損害時(shí)，其有涉及財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)事項(xiàng)時(shí)，得視情節(jié)輕重依法移送法辦。辦妥手續(xù)離職者，本校應(yīng)結(jié)清薪資並發(fā)給離職證明書。明訂離職手續(xù)刪除最後1項(xiàng)第四十一條　〈辭職預(yù)告〉約用人員於聘僱期間提前辭職時(shí)應(yīng)依下列預(yù)告期間以書面預(yù)告本校終止勞動(dòng)契約： 一、繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，於十日前預(yù)告之。 二、繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，於二十日前預(yù)告之。 三、繼續(xù)工作三年以上者，於三十日前預(yù)告之。 約用人員辭職如未按規(guī)定預(yù)告、或未辦妥離職及移交手續(xù)，致使本校遭受損害時(shí)，應(yīng)依法負(fù)損害賠償責(zé)任。第四十條　〈離職預(yù)告〉聘僱人員於聘僱期間提前離職時(shí)應(yīng)依下列預(yù)告期間以書面預(yù)告本校終止勞動(dòng)契約： 一、繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，於十日前預(yù)告之。 二、繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，於二十日前預(yù)告之。 三、繼續(xù)工作三年以上者，於三十日前預(yù)告之。 聘僱人員離職如未按規(guī)定預(yù)告、或未辦妥離職及移交手續(xù)，致使本校遭受損害時(shí)，應(yīng)依法負(fù)損害賠償責(zé)任。參考臺(tái)南市政府勞工處提供之工作規(guī)則參考範(fàn)本。第四十二條　〈解聘僱〉約用人員有下列情事之一者，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證，本校得不經(jīng)預(yù)告終止契約，不發(fā)給資遣費(fèi)：一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使本校誤信而有損害之虞者。二、對(duì)於本校校長(zhǎng)、各級(jí)主管或其他員工及雇主家屬，實(shí)施暴行或重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑期之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。四、故意損耗儀器、工具、原料、產(chǎn)品、或其他本校所有物品，或故意洩漏本校技術(shù)上、營(yíng)運(yùn)上之秘密，致本校受有損害者。五、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠職三日，或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)六日者。六、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。所謂情節(jié)重大，係指下列情形之一者：（一）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受傭金者。（二）在外兼營(yíng)事業(yè)影響公務(wù)及勞動(dòng)契約之履行，情節(jié)嚴(yán)重者。（三）違抗職務(wù)上之合法、合理命令致本校受有損害，情節(jié)嚴(yán)重者。（四）故意擅離崗位或怠忽職守致本校受有損害，情節(jié)嚴(yán)重者。（五）造謠滋事、煽動(dòng)非法怠工、非法罷工，影響本校業(yè)務(wù)，情節(jié)重大者。（六）仿效上級(jí)主管簽字或盜用印信圖謀不法利益，使本校有受損害之虞者。（七）在禁煙地區(qū)吸煙或引火引起意外災(zāi)害，損失情節(jié)重大者。（八）偷竊同仁或本校財(cái)物，有事實(shí)證明者。（九）參加經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定之非法組織，使本校受有損害者。（十）在工作場(chǎng)所有性騷擾、性侵害或妨害風(fēng)化之行為，情節(jié)重大者。本校依前項(xiàng)第一、二、四、五、六款規(guī)定終止勞動(dòng)契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起三十日內(nèi)為之。第四十一條　〈解聘僱〉聘僱人員有下列情事之一者，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證，本校得不經(jīng)預(yù)告終止契約，不發(fā)給資遣費(fèi)：一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使本校誤信而有損害之虞者。二、對(duì)於本校校長(zhǎng)、各級(jí)主管或其他員工等及其家屬，實(shí)施暴行或重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑期之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。四、故意損耗儀器、工具、原料、產(chǎn)品、或其他本校所有物品，或故意洩漏本校技術(shù)上、營(yíng)運(yùn)上之秘密，致本校受有損害者。五、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠職三日，或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)六日者。六、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。所謂情節(jié)重大，係指下列情形之一者：（一）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受傭金者。（二）在外兼營(yíng)事業(yè)影響公務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者。（三）違抗職務(wù)上之合理命令，情節(jié)嚴(yán)重者。（四）擅離崗位或怠忽職守有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者。（五）造謠滋事、煽動(dòng)非法怠工、非法罷工，情節(jié)重大者。（六）仿效上級(jí)主管簽字或盜用印信有事證者。（七）在禁煙地區(qū)吸煙或引火引起意外災(zāi)害，損失情節(jié)重大者。（八）偷竊同仁或本校財(cái)物，有事實(shí)證明者。（九）參加經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定之非法組織，使本校受有損害者。（十）在工作場(chǎng)所有性騷擾、性侵害或妨礙風(fēng)化之行為，情節(jié)重大者。（十一）其他違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。本校依前項(xiàng)第一、二、四、五、六款規(guī)定終止勞動(dòng)契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起三十日內(nèi)為之。刪除第1項(xiàng)第6款第11目第四十三條　〈資遣適用範(fàn)圍〉有下列情事之一者，本校應(yīng)經(jīng)預(yù)告終止契約：一、機(jī)關(guān)裁併時(shí)。二、業(yè)務(wù)減併或人事費(fèi)緊縮時(shí)。三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。五、經(jīng)醫(yī)師證明患有精神病，影響本校與其他員工安全至鉅者。六、病假逾限以事假或特別休假抵充後，再經(jīng)核準(zhǔn)辦理留職停薪職滿一年仍未能痊癒者。七、對(duì)所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。第四十二條　〈資遣適用範(fàn)圍〉有下列情事之一者，本校應(yīng)經(jīng)預(yù)告終止契約：一、機(jī)關(guān)裁併時(shí)。二、業(yè)務(wù)減併或人事費(fèi)緊縮時(shí)。三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工之