公平與效率的視角下國有企業(yè)改革-資料下載頁
2025-06-28 00:01本頁面
【正文】 于作為收購者的管理者和作為出讓者的股東各自所處的地位及專業(yè)程度的限制，很難確定一個比較公平的價格，因此就需要聘請具有專業(yè)水準(zhǔn)及資格的中介評估機構(gòu)。要在信息公開的前提下，通過產(chǎn)權(quán)交易市場，進行合法、公正的評估。這樣形成的價格才更有說服力[4]。國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革應(yīng)該體現(xiàn)社會公平，但更應(yīng)該遵循效率原則，改革的方向要與市場經(jīng)濟的總體改革方向相一致，改革的終極目標(biāo)是要激活傳統(tǒng)體制內(nèi)被束縛的生產(chǎn)力，勞動力作為最重要的經(jīng)濟資源是首先要釋放的社會生產(chǎn)力而不能當(dāng)成包袱放在社會保險機構(gòu)中去，改革的方案要能夠激勵一切有勞動能力者自立并積極棗與競爭。首先要區(qū)別國企職工作為勞動者和生產(chǎn)資料所有者的兩重身份，對于解除國家與國企職工的勞動關(guān)系，國家所要給予的補償是付清所有社會保險費和給予一次性辭退費；而國家對于國企職工所有者身份變化的補償可以是社會保障形式的補償，也可以是現(xiàn)金或房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、股權(quán)權(quán)益形式的補償。這樣使原國企職工既可以在勞動力市場上公平競爭，也可以達到國家控股企業(yè)的效率原則。參考文獻：[1][j].經(jīng)濟師,2001(12)[2][j].蘭州學(xué)刊,2008(11).[3]鄭卒,:從股份合作制看國有企業(yè)改革的邏輯起點[j].世界經(jīng)濟文匯,1997(5).[4][j].山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報,2007(6).作者簡介：張婷（1987－），女，安徽合肥人，安徽大學(xué)2011級國際貿(mào)易專業(yè)碩士研究生。
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