公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人繳費(fèi)-資料下載頁(yè)
2025-06-27 23:30本頁(yè)面
【正文】 遇、低繳費(fèi)和低待遇、高繳費(fèi)并存的現(xiàn)象不利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。報(bào)告同時(shí)還指出，較低的統(tǒng)籌層次是社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)難的根本原因。因此建議抓緊啟動(dòng)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌。并表示，“十二五”規(guī)劃也明確要求實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，目前時(shí)間已過(guò)大半，如期完成目標(biāo)的任務(wù)很重，必須加大工作力度。要按照資金統(tǒng)收統(tǒng)支、統(tǒng)一調(diào)劑使用的標(biāo)準(zhǔn)，盡快實(shí)現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的省級(jí)統(tǒng)籌，為下一步基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌做好準(zhǔn)備。要抓緊研究制定基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌的實(shí)施方案，注重新舊制度的銜接和平穩(wěn)過(guò)渡。合理界定中央和地方社會(huì)保障事權(quán)劃分與支出責(zé)任，建立與基金統(tǒng)籌層次相適應(yīng)的財(cái)力保障機(jī)制，完善社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算編制制度。建立與全國(guó)統(tǒng)籌相匹配的信息管理系統(tǒng)。醫(yī)療保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)也要依法盡快實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌。社保基金貶值嚴(yán)重投資渠道狹窄建議改革社?；鹜顿Y管理體制機(jī)制調(diào)研報(bào)告還指出，我國(guó)社?；鹳H值嚴(yán)重。，加上城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、。%，%的漲幅，資金貶值嚴(yán)重，各地對(duì)此反應(yīng)強(qiáng)烈。對(duì)此，財(cái)經(jīng)委認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)作為國(guó)家舉辦的公共事務(wù)，由參保人承擔(dān)主要繳費(fèi)責(zé)任，資金貶值影響了參保積極性和待遇水平。調(diào)研報(bào)告對(duì)于造成社?；鹳H值的原因進(jìn)行了分析，認(rèn)為其投資渠道狹窄，按現(xiàn)行政策規(guī)定，社?；鹪诹舫鲆欢ń痤~用于當(dāng)期發(fā)放后，應(yīng)全部用來(lái)購(gòu)買國(guó)債和存入專戶。各地購(gòu)買的國(guó)債數(shù)額有限，90%以上的社保資金都是以銀行存款形式存在，其中活期存款接近一半。與此同時(shí)，財(cái)經(jīng)委分析，社?；鹕形唇I(yè)化的投資體制和市場(chǎng)化的運(yùn)營(yíng)機(jī)制。鑒于此，建議改革社?；鹜顿Y管理的體制機(jī)制，推進(jìn)基金投資的市場(chǎng)化、多元化。建立有效的投資風(fēng)險(xiǎn)控制、績(jī)效評(píng)價(jià)以及責(zé)任追究機(jī)制。在基金治理機(jī)制比較完善、投資管理能力明顯提高的基礎(chǔ)上，拓寬基金的投資渠道。根據(jù)國(guó)務(wù)院和省級(jí)政府在社會(huì)保障上的事權(quán)劃分，明確相應(yīng)的職責(zé)和投資權(quán)限，研究設(shè)立相應(yīng)的資金管理機(jī)構(gòu)，行使委托人職責(zé)，制定投資決策。京華時(shí)報(bào)記者孫乾趙鵬■專家觀點(diǎn)提高參保者待遇減少阻力我國(guó)人口紅利將逐步消失，勞動(dòng)力需求也不斷增加，李實(shí)認(rèn)為，這確實(shí)正在影響我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我國(guó)大多數(shù)女性50歲的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)國(guó)際而言，也確實(shí)顯得較早。因此在養(yǎng)老金雙軌制并軌啟動(dòng)后，延遲退休年齡確實(shí)是一項(xiàng)不得不進(jìn)行調(diào)整的政策。由于女性退休年齡較早，建議有關(guān)部門可考慮先行提高女性的退休年齡。但鑒于目前一些公眾并不愿意提高退休年齡，尤其是一些中低收入者，對(duì)此更是持反對(duì)態(tài)度。因此有關(guān)部門可先行設(shè)計(jì)更好的激勵(lì)政策，例如延遲退休5年，這5年獲得的社保待遇是此前5年的兩倍甚至更高。通過(guò)提高參保者待遇水平的方式，來(lái)減少延遲退休政策的推行阻力13
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