拓展科技公司20xx年實驗室銷售部管理制度-資料下載頁
2025-05-30 06:27本頁面
【導(dǎo)讀】為完善公司運行體系，保證公司業(yè)務(wù)正常有序的運行?，F(xiàn)特制定以下例會及。紀律制度，銷售部成員應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。作報表和客戶軟件，做好有效拜訪記錄。外出員工須到公司報到后方可下班，公。司將進行考勤記錄。每月月底向總經(jīng)理提交書面的月工作總結(jié)及下月工作計。處分，記過直到除名。在辦理交接手續(xù)時歸還綜合部。并追究責(zé)任及損失。3）制訂年度部門發(fā)展目標。殊情況需要特別報價，須向部門經(jīng)理提成申請，部門經(jīng)理同意后方能實行。格后一個月內(nèi)必須收回，特殊情況可以和部門經(jīng)理協(xié)商處理。保證其他區(qū)域銷售人員的銷售利益。
【正文】 理協(xié)商處理 。 十一、 越 區(qū) 銷售管 理制度 1．銷售人員在所屬轄區(qū)內(nèi)開展銷售工作，不得越區(qū)銷售 。 2．特殊情況下出現(xiàn)越區(qū)銷售情況，須在部門經(jīng)理同意的情況下執(zhí)行，同時需要保證其他區(qū)域銷售人員的銷售利益 。 十二、 銷售人員收入分配和激勵制度 南京拓展科技有限公司 人力資源 部 編號： HR0010 電話： 02584208708 86982251/2/3 86972246/7/8/9 傳真： 02584208711 84208708807 地址：南京市中山南路 89 號江蘇文化大廈 10 樓 A 座 6 1．銷售人員的收入分為基本工資、浮動工資、提成三個部分。 2．基本工資和浮動工資根據(jù)公司統(tǒng)一的工資標準發(fā)放。 3．提成根據(jù)業(yè)績情況而定，提成為分段式提成。標準如下： 0— 50萬 無提成 50100萬 銷售回款的 1%提成 100200萬 銷售回款的 %提成 200300萬 銷售回款的 %提成 300萬以上 銷售回款的 %提成 4．提成的發(fā)放為每個季度結(jié)算，銷售額達到 50萬才能參加提成的結(jié)算，提成結(jié)算以銷售回款為準。 5．銷售人員完成規(guī)定的銷售額度后即享受 相 應(yīng)的待遇標準，差額部分將補發(fā)給銷售人員。 以上管理制度即日起實行，試行到 20xx年 12月 30日止。 南京拓展科技有限公司 20xx年 3月
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