【導讀】改革和發(fā)展綱要》的規(guī)定，武漢市藝術學校實行校長負責制。起新型的領導管理體制，特制定本暫行辦法。政治核心，教代會民主管理的作用。建立統(tǒng)一的、有力的教學指揮和。第三條校長是學校的法人代表和行政的負責人。作，學校工作決策須聽取黨委的意見。體教職工報告工作。學校發(fā)展規(guī)劃、重大工作須提交教職工代表大會。和人民的教育事業(yè)。展負責，培養(yǎng)德藝雙馨的社會主義文藝事業(yè)的接班人。革，使學校能主動適應社會主義文化和經(jīng)濟建設的發(fā)展需要。８、支持群團組織的工作，協(xié)調(diào)各方面的關系，共同辦好學校。指揮權(quán)；對學校的重大問題，經(jīng)黨政聯(lián)席會充分研究后，由校長決定。后，報上級主管部門批準。編制內(nèi)，有權(quán)調(diào)整學校的行政機構(gòu)和人員配備。訂的獎懲條例和規(guī)定實施對教職工的獎懲。１０、校長在正確行使職權(quán)時，有權(quán)受到國家法律的保護。濟利益，造成了嚴重后果。第十八條本暫行辦法解釋權(quán)屬于武漢市藝術學校。根據(jù)局組織部有關文件規(guī)定，小組成

　　

【正文】 ： WHYX/ZH/ZY017 １、 為加強公章使用管理，特制定本制度。 ２、 市藝校、校黨委、校紀委公章由辦公室主任保管，并負責三章把關與蓋章。 ３、 凡使用學校章必須有分管領導和法人簽署同意蓋章的簽字；凡使用學校黨委章必須有黨委書記同意蓋章的簽字；凡使用紀委章必須有紀委書記同意蓋章的簽字（在紀委書記空缺時可黨委書記代）。 ４、 使用公章必須登記、注明事由、 簽審人、辦理部門、辦理人，以明確責任備查。 武漢市藝術學校 2020年７月 43 關于大集體人員醫(yī)療管理的規(guī)章制度 編號 ： WHYX/ZH/ZY018 根據(jù)我校經(jīng)費情況，參照正式職工醫(yī)療管理的制度，對大集體的醫(yī)療管理作如下規(guī)定： 一、享受對象： 凡在藝校工作，屬于大集體的人員，包括已退休的大集體職工。 二、定點醫(yī)院： 參照學校教職工就醫(yī)規(guī)定 。 三、就診辦法： １、門診：購買市六醫(yī)院的病歷，統(tǒng)一在市六醫(yī)院就診，凡未經(jīng)學校許可擅自在其它醫(yī)院就診的（非急診），概不報銷； ２ 、住院：因病情需要住院的，應先通知學校，再辦理入院手續(xù)。確因意外急診住院治療的，必需在住院后三日內(nèi)由病人家屬持住院通知書到校醫(yī)務室登記注冊。出院時憑出院證和自費醫(yī)藥收據(jù)及明細單，經(jīng)審核后報銷。 四、關于門診費用和住院費用的報銷： １、根據(jù)學校對教職工不墊支醫(yī)藥費的規(guī)定，大集體人員就醫(yī)，學校原則上不墊支費用。 44 ２、門診費用報銷辦法及細則： （１）憑自負收據(jù)和病歷到醫(yī)務室審核后，經(jīng)分管財務校長批準，按藥費的５０％到校財務室報銷（按國家對公費醫(yī)療對藥物、器械使用的報銷范圍）。 （２）原則上不存在急診報銷，確因急癥 符合急診條件規(guī)定的，如：高熱、急腹癥、心血管意外、心臟病鈀性發(fā)作、咯血、外傷等，不能及時到六醫(yī)院就診的，可就近就診。確因急癥符合條件規(guī)定的，憑急診病歷和收據(jù)，報銷首次門診費用和住院期間搶救費用。 ３、 住院費用報銷辦法及細則： （１）憑出院證和自負醫(yī)療費收據(jù)（明細單），按照有關規(guī)定到醫(yī)務室審核，經(jīng)分管財務校長批準后予以報銷。 （２）對住院期間發(fā)生的如下費用：掛號費、產(chǎn)婦診視費、出診費、伙食費、特別營養(yǎng)費、住院陪護費、特護費、護工費、嬰兒費、產(chǎn)婦衛(wèi)生費、暖氣費、空調(diào)費、電費及住院床位費超標準的費用（標準為每床１５元 ），不屬于報銷范圍。其它按５０％報銷。 武漢市藝術學校 2020年１０月 45 武漢市藝術學校 關于聘后補貼、分享金發(fā)放的規(guī)定 編號： WHYX/ZH/ZY019 按照全員合同聘用制的有關規(guī)定，根據(jù)我校經(jīng)濟狀況，特對聘后發(fā)放有關補貼、分享金作以下規(guī)定： 一、分享金 歸入工資補貼部分。 二、適應補貼 １、已聘人員按上級規(guī)定１００％發(fā)放。經(jīng)費來源為上級撥５０％，自籌５０％。今后視學校經(jīng)濟狀況、上級撥款到位情況再作相應調(diào)整。歸入工資發(fā)放。 ２、離退休、退養(yǎng)教職工享受在職人員同等待遇。 ３、未聘人員不享受適當補貼。 ４、已聘人員每月事假（婚、喪假除外）超過十天（含十天），曠工累計一天（曠課兩節(jié)），取消當月全部補貼。 ５、女同志產(chǎn)前請假、延長哺乳期、已聘教職工病假超過十一天，適當補貼按５０％發(fā)放。 三、上崗津貼 １、 已聘人員享受上崗津貼，歸入工資發(fā)放。 ２、 每月事假超過三天，病假六天，取消上崗津貼。 本規(guī)定自二０００年九月起執(zhí)行，此前有關規(guī)定停止執(zhí)行。 武漢市藝術學校 2020年８月 46 武漢市藝術學?？记诠芾碇贫? 編號： WHYX/ZH/ZY020 為加強我校教職工的工作責任感和工作紀律 性，有力促進我校各項工作的順利進行和健康發(fā)展，提高我校的工作效率和管理水平，特制定以下教職工考勤制度： 一、 嚴守作息時間：全體教職工必須遵守學校統(tǒng)一的作息時間，不得遲到和早退，不得無故缺勤。 二、 認真執(zhí)行考勤辦法： 行政人員、教研室主任、班主任實行指紋考勤，上班時間上午 8： 30，下班時間下午 4： 40（教研室主任男年齡在 57 歲以上、女年齡在 52 歲以上者，經(jīng)個人申請，在安排好教研室工作情況下可不坐班） 因公外出或因病、事假不能按時打卡上下班者，需當天向辦公室請假，三天以上者需寫出書面說明或 病假條，報辦公室備案。 三、 嚴肅考勤紀律： 每月遲到、早退（ 10 分鐘以內(nèi)）三次，扣發(fā)當月上崗津貼的 50%，超過 10 分鐘，算曠工半天，超過半小時算曠工一天。超過兩次，扣發(fā)全部上崗津貼。 每學期累計十次，扣除學期全部績效工資。每月遲到、早退超過一小時，算曠工一次。 每月曠課、曠工一次，扣發(fā)當月上崗津貼的 50%，超過一次，扣發(fā)全部上崗津貼。 每學期累計超過三次，扣除全部績效工資。 每年因私事累計請假 15 天以上不滿 30 天的，年終各項獎勵、 47 福利待遇減半，超過 30 天的不享受年終各項獎勵及學校福利。按 實際上班天數(shù)核算 行政人員： 每月因私請假三天以內(nèi)，扣發(fā)上崗津貼 20 元 /天。 每月病假 5 天 （含 5 天）以上 或事假 3 天 （含 3 天）以上 ，或病事假累計 7 天及以上，取消當月上崗津貼及適當補貼。每學期病事假累計超過 15 天（含 15 天）扣除二分之一績效工資，累計超過一個月（含一個月），年終考核不被評為優(yōu)秀，并扣除該學期全部績效工資。 教師： 每月病假 10 節(jié)課或事假 6 節(jié)課，或病事假累計 12 節(jié)課及以上，取消當月上崗津貼及適當補貼。每學期病事假累計 30 節(jié)扣除二分之一績效工資，累計超過 60 節(jié)，年終考核不被評為 優(yōu)秀，并扣除該學期全部績效工資。 女同志產(chǎn)前請假（ 1 個月內(nèi)）、延長哺乳期（ 6 個月內(nèi)）取消上崗津貼，適當補貼按照 50%發(fā)放。 無故不參加學校組織的政治學習、升旗儀式、教研活動等，除對當事人批評教育外，每人每次扣除 50 元， 3 次及以上者扣除全部績效工資；集體性活動請病事假者，每人每次扣除 50 元。 四、 批假權(quán)限： 2 天以內(nèi)（含 2 天）由各部門批準并報辦公室備案， 3 天以上（含3 天）由辦公室批準并備案， 7 天以上（含 7 天）由校部批準。 48 武漢市藝術學校關于人員調(diào)動有關規(guī)定 編號： WHYX/ZH/ZY021 近兩年來在編制人員緊張，事業(yè)單位進人難的情況下，我校經(jīng)多方努力，在上級的支持下，陸續(xù)接受了一批大、中專畢業(yè)生和調(diào)進一些中、青年教師，使教師隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)起了很大變化，對于我校的教育工作和其它各項工作的發(fā)展起到積極的作用。 為了穩(wěn)定教師隊伍，加強對教職工隊伍的管理，特定以下措施： １、凡要求到我校工作的大、中專畢業(yè)生和其它單位調(diào)入我校的同志，必須經(jīng)過嚴格的考核、面試。合格后方辦理調(diào)動手續(xù)并與校方簽定合同，五年內(nèi)不得提出調(diào)動工作的要求。 ２、因故要求調(diào)動者，依國家政策規(guī)定，經(jīng)領導集體研究同意 后，按照規(guī)定程序辦理有關調(diào)動手續(xù)。 ３、未經(jīng)領導同意，擅自聯(lián)系工作單位，學校一律不予辦理調(diào)動手續(xù)。 ４、不經(jīng)同意擅自離校者，按局、校有關勞動紀律管理的條例，予以嚴肅處理。 以上條例，經(jīng)校職代會通過后執(zhí)行。 武漢市藝術學校 １９９１年６月 49 武漢市藝術學校關于教職工進修制度的暫行規(guī)定 編號： `WHYX/ZH/ZY022 根據(jù) 2020 年 2 月 16 日校長辦公會討論研究，對我校在職職工進一步深造進修的制度作出如下修訂： 全校教職工要積極參加上級主管部門和學校組織的各類 進修活動。凡因?qū)W校專業(yè)建設需要經(jīng)主管部門和學校推薦參加的進修，學?？蓤箐N其參加進修的學費（培訓費）、差旅費（按每學期一次往返普通列車的火車票 )。其它費用一律由教職工本人承擔。學習期間每月發(fā)放教師國標工資，享受福利，不享受各類獎金。年終發(fā)放第 13個月工資，第 14 個月工資按實際在崗工作時間核實發(fā)放。 教職工本人因職稱晉升而參加的職稱計算機、職稱外語、普通話等培訓進修的，在不影響教學秩序的情況下，學校將在工作安排上給予適當調(diào)整，培訓進修費用一律自理。 教職工因?qū)W歷不合格需參加進修的，需提前 一學期提出書面申請，經(jīng)學校批準并由教務處備案后，方可外出進修，其進修期間的一切費用由本人承擔。不享受一切工資福利待遇。 教職工因個人需要進行第二學歷和高層次學歷、學位進修的： 如屬業(yè)余學習者：正常享受學校工資及福利待遇，不影響正常調(diào)資、專業(yè)技術職務晉升，工齡、專業(yè)技術職務年限的連續(xù)計算。在學習期間的差旅費、書費、住宿費、學費等費用一律自理。取得學歷、學位證書后，回學校服務，三年內(nèi)不得提出調(diào)動。凡服務不到三 50 年者，應繳納違約金壹萬元。 如屬脫產(chǎn)學習者：若承諾畢業(yè)后回學校工作，學校保留其工作籍 。上學期間，不享受個人所有的工資、福利待遇，但學校將為其正常調(diào)資，不影響專業(yè)技術職務晉升，工齡和專業(yè)技術職務年限也將連續(xù)計算。學習期間的學費、書本費、差旅住宿費等所有費用自理。脫產(chǎn)學習期滿，取得學歷、學位證書者回學校服務五年。 凡業(yè)余學習或脫產(chǎn)學習者都必須與學校簽定協(xié)議，如不按規(guī)定簽定協(xié)議擅自外出進修者，學校按自動離職處理。 教職工進修需經(jīng)過個人申請、成績證明、錄取通知書的提交審核后，再報校長辦公會批準，方可進行。由學校提供學費（培訓費）的，進修結(jié)業(yè)后五年內(nèi)不得提出調(diào)動，凡提出調(diào)動者，必須一次性 償還其進修費用，并做相應賠償。 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，以前所有相關規(guī)定自行無效。 51 附件一： 武漢市藝術學校培訓協(xié)議 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方送乙方參加 ______________培訓事宜，簽訂如下協(xié)議： 根據(jù)武文政辦【 2020】 15 號文《武漢市文化局選送藝術骨干外出學習管理辦法》的相關規(guī)定，我方對外出學習人員學費實施補貼。具體為：外出學習人員學習期間的食宿費及有關生活費用由個人承擔、外出學習人員費用由市文化局和我方各補貼 50%。交通費由我方按每學期一次往返普通列車的火車票予以報銷。培訓結(jié)束，乙方應在規(guī)定時間內(nèi)返回甲方報到。 培訓期間，乙方工資按照國家對公派學習人員的相關規(guī)定發(fā)放。 被選送外出學習人員學習結(jié)束后，須回我校工作 5 年以上。如果不滿 5 年，被選送人員提出調(diào)離我?；蛏暾堧x職，除全額返還學費、交通費外，還需承擔其學習期間我校的其他經(jīng)濟損失。 甲方公章 乙方（簽字） 年 月 日 年 月 日 52 附件二： 武漢市藝術學校培訓協(xié)議 同志于 年 月考上 ，經(jīng) 年 月 日校長辦公會研究同意其自費脫產(chǎn)攻讀碩士研究生，學習時間為 年 月 至 年 月，學習期間，校方只發(fā)放崗位工資。 學習結(jié)束后， 同志須回我校工作滿 5 年。如果不滿 5 年，提出調(diào)離我?；蛏暾堧x職， 同志需全額返還學習期間校方支付的工資并作相應賠償。 武漢市藝術學校 學 習人員簽字 53 武漢市藝術學校勞動用工規(guī)章制度 編號 ： WHYX/ZH/ZY023 為了加強學校勞動用工的管理，使其能夠發(fā)揮有效的工作能力，同時，進一步配合和促進學校各項工作的順利進行，經(jīng)研究決定，特制定以下規(guī)章制度： 一、勞動用工必須具備良好的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守國家法律、法規(guī)、遵守學校各項規(guī)章制度。 二、勞動用工人員進校之前，必須經(jīng)由學校嚴格審核，符合學校用人標準后方可辦理有關合同。 三、勞動用工人員一經(jīng)錄用，學校按有關文件實行同工同酬政策。 四、勞動用工人員必須服從學校人事部門 的調(diào)度，積極完成本職工作。 五、對學校做出突出貢獻和立功的勞動用工人員可獲得嘉獎。 六、對于玩忽職守，不服從學校安排或在工作中造成重大損失的勞動用工人員，學校將取消其勞動用工資格。如觸犯刑律，交公安部門嚴肅處理。 七、學校將不定期對勞動用工人員進行業(yè)務和思想的考查、考核，不合格者將依據(jù)有關法規(guī)處理。 八、本法規(guī)自頒布之日起執(zhí)行。 １９９６年元月 54 武漢市藝術學校關于本校教職工子女 考入我校交納學費的決定 編號： WHYX/ZH/ZY024 經(jīng)校長辦公會研究決定： １、本校