【正文】 屆交流，有些新上任的年輕干部，對老干部工作不熟悉、不了解，忽視和放松老干部工作，有的甚至把老干部當成包袱；有的領導對老干部工作漠不關心，有的很少通報情況，影響了老干部工作的正常開展。 （二）離退休干部黨支部組織結構和活動方式有待改進。目前離退休干部黨支部書記年齡普遍偏大，80多歲的老同志，擔任老干部黨支部書記顯得力不從心，直接影響了黨支部活動的開展。還有一些企業(yè)退休干部黨員屬地化管理后，離退休干部黨支部人數(shù)減少，組織生活無法正常進行。同時，隨著老同志年齡的增大，加上居住分散，以往的集體學習方式在一定程度上很難適應形勢發(fā)展的需要，有許多老同志不能參加支部組織的活動，影響了黨內(nèi)活動的正常進行。 （三）離休干部進入“雙高”期后，以往的服務模式難在適應老干部的需要。隨著離休干部人數(shù)的減少，單位的服務機構及人員也隨之減少，有的離退休干部工作人員身兼數(shù)職，服務壓力大，工作任務繁重，難以為老同志提供細致周到的服務，直接影響了老同志晚年生活的質(zhì)量。 三、幾點思考與建議 （一）建立聯(lián)動機制，積極爭取領導和相關部門對老干部工作的支持與協(xié)調(diào)。 曾慶紅同志指出：“廣大老干部是我們黨和國家的寶貴財富，廣大老干部工作者是我們做好老干部工作的寶貴資源。各級黨委和政府要把進一步加強對老干部工作的領導同加強老干部工作部門和隊伍自身建設、同構建社會主義和諧社會統(tǒng)一起來部署、結合起來推進?！备骷夵h委和政府的主要負責同志，一定要加強對老干部工作方針政策的系統(tǒng)學習和全面把握，自覺地把老干部工作擺到重要位置、提上議事日程、作為大事來抓，進一步形成黨委政府統(tǒng)一領導，各有關部門齊抓共管、社會各方面共同參與、共同抓好中央關于老干部工作各項方針政策貫徹落實的工作格局。主要領導親自過問老干部工作，分管領導同志靠上抓。組織部長是老干部工作第一責任人，要騰出精力，對老干部工作，給予更多的領導、更多的關心、更多的支持、更好的落實。建立健全離退休干部工作領導小組目標責任制，定期聽取老干部工作匯報，及時研究解決工作中實際困難和問題，把老干部工作納入領導干部年度工作考核目標，與其他工作一起部署，一同考核，同步推進。積極發(fā)動宣傳、人事、財政、勞動保障、衛(wèi)生、文化、體育、民政等部門，增強政治意識、大局意識和協(xié)作意識，從各自承擔的職責出發(fā)，密切配合，共同營造尊重老干部、關愛老干部、支持老干部工作的濃厚氛圍。 （二）緊跟時代步伐，拓寬老干部思想政治工作的新途徑。 時代在前進，形勢在變化，事業(yè)在發(fā)展。當前，我國發(fā)展進入關鍵時期、改革進入關鍵階段，特別是隨著“十一五”規(guī)劃綱要的全面實施，我們已經(jīng)站在推進經(jīng)濟又快又好發(fā)展的新起點；隨著我們黨的十六屆六中全會作出關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定，我們已經(jīng)站在富強民主文明和諧的社會主義和諧社會的新起點。在這樣的新形勢下，對老干部工作面臨許多新問題，對做好老干部工作帶來了一些新要求。要站在建設小康社會、構建社會和諧社會、維護改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，做好老干部工作，把老干部的思想統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到建設小康、加強發(fā)展、構建社會主義和諧社會上來。要認真落實好老干部政治待遇，通過制定并逐步完善老干部閱文、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，使廣大老干部能夠及時了解全局、始終緊跟形勢。要鞏固和發(fā)展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育取得的成果，堅持自我教育、自我管理、自我服務、自我提高。 （三）加強組織建設，充分發(fā)揮離退休干部黨支部作用。 要按照中組部制訂頒布的《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》要求，調(diào)整支部結構，改變學習方式，進一步發(fā)揮離退休干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在離退休干部組織建設方面，采取離退休干部混編黨支部的形式，或者由在職干部擔任支部書記或副書記開展日常工作，加強離退休干部黨支部班子建設。根據(jù)老同志身體狀況和居住環(huán)境開展學習活動，對因身體不好或居住太遠不能正常參加組織活動的離退休干部黨員，支委成員要定期以電話詢問、上門走訪或送學習資料入戶等形式，經(jīng)常聯(lián)系，向離退休干部及時通報黨員生活情況及本單位工作情況，保證老黨員與黨組織的密切聯(lián)系。 黨的十六屆六中全會提出要構建社會主義和諧社會，這是全黨全社會的共同愿望和共同任務。離退休干部黨支部在健全社會管理，協(xié)調(diào)利益矛盾，維護安定團結方面具有豐富的經(jīng)驗和獨特的優(yōu)勢。構建社會主義和諧社會，重點在基層，難點也在基層。老干部具有豐富的基層工作經(jīng)驗，可以通過他們的言傳身教和咨詢點撥，幫助基層干部增強管理社會事務、開展群眾工作、激發(fā)社會活力、處理種種矛盾、維護社會穩(wěn)定的本領，推動和諧社區(qū)、和諧村鎮(zhèn)建設，更好地發(fā)揮基層黨組織和基層政權組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的社會。要充分發(fā)揮老干部在弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、教育下一代上發(fā)揮示范教育作用。要鞏固和總結好青島在關心下一代組織設置、關心教育、活動開展、作用發(fā)揮等方面的經(jīng)驗，動員和組織更多的老干部為加強社會主義精神文明建設，確保黨的事業(yè)興旺、后繼有人貢獻智慧和力量。 （四）拓寬服務渠道，依托社區(qū)力量做好老干部服務工作。要圍繞深入開展“親情服務”活動，創(chuàng)新工作理念，大力培育單位管理與利用社區(qū)優(yōu)勢和社會化服務相結合的老干部管理服務新機制，探索建立家庭、單位、社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、老干部部門“四位一體”和就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用“四個就近”的管理服務模式。針對老同志的需要，開展照料陪護、精神慰藉、應急救助、家政服務、保健服務、熱線服務、志愿者公益服務等，真正做到以兒女之心、晚輩之情做好老干部服務工作。同時，要不斷增強社區(qū)的服務功能，加大各項配套設施的建設，充分整合利用現(xiàn)有資源，采取有償服務與義務服務相結合的方式，通過拓寬社區(qū)服務內(nèi)容，優(yōu)化社區(qū)服務方式和提高服務人員素質(zhì)等途徑，為老同志提供全方位、多層次的服務體系，為老同志解除后顧之憂。 （五）抓好隊伍建設，努力提升老干部工作新水平。按照中央和省、市委要求，實行由組織部副部長兼任老干部局長或老干部局長任組織部副部長的組織格局。實踐證明，凡是由市委組織部副部長兼老干部局長，老干部工作領導能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力就強，反之，行動就遲緩，工作就滯后。加強隊伍建設，要著眼于提升整體素質(zhì)，抓學習、搞培訓，強調(diào)學以致用，從辦文、辦會、辦事做起，形成個人有絕活、部門有強項、整體有作為的良好局面。加強人才建設，強化以事業(yè)留人、以感情留人和以適當待遇留人的“三個留人”機制，對綜合素質(zhì)高、工作能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，要重點培養(yǎng)、大膽使用，創(chuàng)造條件優(yōu)先提拔、破格提拔，及時補充新鮮血液，激發(fā)團隊活力，增強工作實力，提升整體戰(zhàn)斗力。要按照處室和工作人員績效考核實施意見要求，建立激勵和獎懲機制，做好服務品牌和文化建設內(nèi)容的征集工作，形成主題突出、特色鮮明、內(nèi)涵深遠、富有創(chuàng)新價值的老干部工作文化體系，為老干部工作的持續(xù)健康發(fā)展激發(fā)新的活力。　湖北省委老干部局會同武漢、荊州、宜昌及武鋼老干部工作部門，在全面掌握整體情況的基礎上，采取抽樣的辦法，通過問卷調(diào)查、座談、現(xiàn)場考察等形式，對“利用社區(qū)資源做好老干部工作”重點課題進行了調(diào)研。通過調(diào)研，我們認為，利用社區(qū)資源做好老干部工作是全面做好離退休干部工作的有效方式和方法，對于提高老干部工作水平和提升社區(qū)服務水平具有十分重要的現(xiàn)實意義。