【正文】 其他嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，或公司規(guī)章制度行為的。 違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰程序和回避一、 口頭警告處罰程序： 員工輕微行為過(guò)失，由違反勞動(dòng)紀(jì)律員工直線主管口頭警告。二、 書(shū)面警告處罰程序：?jiǎn)T工有一次一般行為過(guò)失或輕微行為過(guò)失三次（含三次）以上，由違反勞動(dòng)紀(jì)律員工直線主管及所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工提出書(shū)面警告，并由違反勞動(dòng)紀(jì)律員工直線主管填寫(xiě)《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表》（A）（見(jiàn)附件1），再由違紀(jì)員工本人簽名確認(rèn)，最后報(bào)員工所在部門簽章確認(rèn)并報(bào)所在單位人力資源部進(jìn)行備案。（如違紀(jì)員工拒絕簽名確認(rèn)，違紀(jì)員工所在部門可邀請(qǐng)所在單位工會(huì)參與調(diào)查。工會(huì)調(diào)查確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)明確而違紀(jì)員工拒絕簽名，由工會(huì)就所調(diào)查結(jié)果書(shū)面簽章以證明。）三、 職級(jí)降級(jí)、解除勞動(dòng)合同處罰程序：?jiǎn)T工有一次嚴(yán)重違紀(jì)，或一次重大行為過(guò)失，或三次行為過(guò)失（不限于同一方面的問(wèn)題），由違反勞動(dòng)紀(jì)律員工所在部門提出，并由所在單位人力資源部負(fù)責(zé)牽頭組織相關(guān)部門對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。調(diào)查確認(rèn)違紀(jì)情況后，由人力資源部填寫(xiě)《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表》（B）（見(jiàn)附件2），受處罰人員簽名確認(rèn)，工會(huì)、黨群等相關(guān)部門簽章確認(rèn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)并發(fā)文通知職級(jí)降級(jí)或解除違反勞動(dòng)紀(jì)律員工勞動(dòng)合同。（如違紀(jì)員工拒絕簽名確認(rèn)，違紀(jì)員工所在部門可邀請(qǐng)所在單位工會(huì)參與調(diào)查。工會(huì)調(diào)查確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)明確而違紀(jì)員工拒絕簽名，由工會(huì)就所調(diào)查結(jié)果書(shū)面簽章以證明。） 違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰員工投訴和申訴為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直線主管以口頭形式提出該事項(xiàng)。如果對(duì)結(jié)果不滿意，員工可向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出投訴或申訴:首先，員工應(yīng)向其直線主管提交一份書(shū)面投訴或申訴(說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)和他所面對(duì)的事件)。直線主管應(yīng)在三天內(nèi)書(shū)面答復(fù)解釋其立場(chǎng)和判斷基礎(chǔ)；其次，如員工對(duì)其直線主管的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并將相關(guān)申訴材料送人力資源部備案。再次，人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)工會(huì)與員工的直線主管或其高層主管經(jīng)理就員工提出的申訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。9． 結(jié)束語(yǔ)l 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。l 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司人力資源部；l 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。（與勞動(dòng)合同具有相等法律效力）l 本員工手冊(cè)各項(xiàng)條款均為手冊(cè)出版之日止，公司現(xiàn)行管理辦法核心內(nèi)容的匯總，隨著公司的發(fā)展，各管理辦法將有部分修改，以最新頒布的管理辦法為準(zhǔn)，詳細(xì)的實(shí)施方法請(qǐng)參考具體的管理辦法條例。l 本手冊(cè)由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附1：《中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》（粵移[2008]748號(hào)）1總則為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、健康地發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及廣東省勞動(dòng)用工管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本辦法適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司所有員工。公司全體員工均必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。省公司員工以及各市公司的總經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）與省公司簽訂勞動(dòng)合同。受省公司委托，市公司員工與市公司簽訂勞動(dòng)合同?？h分公司員工的勞動(dòng)合同由市公司管理。省公司人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制訂勞動(dòng)合同及用工管理各項(xiàng)政策辦法、建立全省人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)各市分公司勞動(dòng)合同及用工管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查等工作。省公司負(fù)責(zé)省公司本部員工勞動(dòng)合同及用工管理工作。市分公司人力資源部按省公司各項(xiàng)政策辦法要求，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，負(fù)責(zé)所在市分公司員工勞動(dòng)合同及用工制度的具體實(shí)操及管理、人力資源系統(tǒng)維護(hù)等工作。 客戶服務(wù)中心客戶服務(wù)中心人力資源室按省公司各項(xiàng)政策辦法要求，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，負(fù)責(zé)客戶服務(wù)各區(qū)域中心員工勞動(dòng)合同及用工制度的具體操作及管理、人力資源系統(tǒng)維護(hù)等工作。2勞動(dòng)合同的訂立，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。，職工名冊(cè)應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。：固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。自2008年1月1日實(shí)施之日起，參照下表簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同期限，已與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，仍維持原無(wú)固定期合同。員工在公司工作滿10年者，可向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但須與公司約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。首簽?zāi)晗薜诙魏炗喣晗薜谌魏炗喣晗?008年1月1日前入職合同制員工3年或無(wú)固定期限3年或無(wú)固定期限無(wú)固定期限2008年1月1日后入職合同制員工3年3年無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；其它等內(nèi)容。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況，在經(jīng)過(guò)專業(yè)法律律師和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核的情況下，在勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同參考文本的基礎(chǔ)上增加部分附加條款。 勞動(dòng)合同訂立后，如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門有要求，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同管理部門進(jìn)行鑒證，以增強(qiáng)合同嚴(yán)肅性并得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同管理部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。 勞動(dòng)合同中應(yīng)約定工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（即崗位名稱），同時(shí)區(qū)分管理崗和工人崗。職級(jí)為6級(jí)以上（含6級(jí)）標(biāo)示為管理崗。其余人員標(biāo)示為工人崗。3 試用期管理，其中應(yīng)安排六個(gè)月的試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。，公司組織對(duì)新招聘員工進(jìn)行試用期考核。對(duì)新招聘員工，若試用期間經(jīng)考核被證明不符合錄用條件，或《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的相關(guān)情形，公司將說(shuō)明理由并解除勞動(dòng)合同。4勞動(dòng)合同的履行和變更，全面履行各自的義務(wù)。，公司根據(jù)生產(chǎn)或工作需要，參照員工的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力和表現(xiàn)，依據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，調(diào)整其工作崗位，并按照新的崗位確定薪酬。（工作時(shí)間）一般包括有標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。我公司勞動(dòng)合同約定的工時(shí)制度以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為主。，原則上是指月基本工資和職位工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求。，標(biāo)準(zhǔn)按合同工資標(biāo)準(zhǔn)約定。、獎(jiǎng)勵(lì)政策，并簽訂相關(guān)協(xié)議的，該協(xié)議應(yīng)標(biāo)示為勞動(dòng)合同文本的附件加以執(zhí)行。，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，但應(yīng)在《勞動(dòng)合同變更記錄》中記載，作為勞動(dòng)合同的附件。，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份保存，勞動(dòng)合同簽訂期限等信息同時(shí)錄入人力資源管理系統(tǒng)。、簽收情況，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)在明顯之處以內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、公告欄、內(nèi)部報(bào)刊、墻報(bào)等形式進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括簽訂合同的員工姓名以及聘用期限等信息，公示時(shí)間不得少于7日。，工作人員產(chǎn)生變化市公司需要及時(shí)報(bào)備省公司。5勞動(dòng)合同的解除和終止，可以解除勞動(dòng)合同。員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。，公司可以解除勞動(dòng)合同：；；，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 通過(guò)偽造學(xué)歷等欺詐手段與公司簽訂勞動(dòng)合同的；。，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，可根據(jù)國(guó)家政策與本辦法，雙方協(xié)商變更合同的相關(guān)內(nèi)容，如不能達(dá)成協(xié)議，雙方可以解除勞動(dòng)合同。，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。，勞動(dòng)合同終止：；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照勞動(dòng)合同及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。，至少保存二年備查。6勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作年限對(duì)應(yīng)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按以上標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。7附則 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，可由公司工會(huì)牽頭設(shè)立公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。成員由公司員工代表、工會(huì)、公司行政領(lǐng)導(dǎo)組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。，繼續(xù)履行。原《廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》即時(shí)廢除。附2：《中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司非經(jīng)理人員職級(jí)調(diào)整管理辦法》（粵移[2008]768號(hào)）1 總則 為建立適應(yīng)員工職業(yè)生涯發(fā)展的人力資源管理體系，吸引、保留、激勵(lì)各級(jí)人才，特制定本辦法。 本條例適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司職級(jí)為9級(jí)及以下的非經(jīng)理人員。 各單位在非經(jīng)理職位各職級(jí)編制比例允許范圍內(nèi)實(shí)施本辦法。 不同職位序列勞動(dòng)用工人員采用相對(duì)應(yīng)職級(jí)晉升的方式。同職位序列的合同制員工職級(jí)調(diào)整與勞務(wù)派遣人員職級(jí)調(diào)整方式與標(biāo)準(zhǔn)相同，但職級(jí)調(diào)整按用工類別（合同制、勞務(wù)派遣）分開(kāi)進(jìn)行考核。 職級(jí)晉升堅(jiān)持“逐級(jí)晉升”與“擇優(yōu)晉升”的原則。申請(qǐng)者可申請(qǐng)晉升比現(xiàn)任職級(jí)高一級(jí)的崗位職級(jí)，不得越級(jí)申請(qǐng)。同時(shí)，公司為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供職級(jí)晉升年限破格的機(jī)會(huì)。2 職級(jí)晉升：：：?jiǎn)T工晉升需滿足員工行為基本要求、崗位價(jià)值、績(jī)效成績(jī)、工作年限等四方面基本要求。 行為基本要求:l 遵守國(guó)家法律法規(guī)，沒(méi)有任何違法違紀(jì)行為。l 認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。：?jiǎn)T工申請(qǐng)晉升的職級(jí)需低于或等于所在職位序列的最高職級(jí)。如果員工所在職級(jí)已經(jīng)是其職位序列的最高職級(jí)，則需要通過(guò)選拔或競(jìng)聘到更高職級(jí)序列的職位才可以參加職級(jí)晉升。[例如：在職級(jí)7級(jí)管理職位（5—7級(jí)）工作的員工如參與職級(jí)晉升，因?yàn)槠渎毤?jí)已是所在職位的最高職級(jí)，需首先通過(guò)選拔或競(jìng)聘到主管崗（7—9級(jí)），再在主管職位進(jìn)行職級(jí)晉升。]：報(bào)名截止之日起前2年內(nèi)個(gè)人的季度及年度績(jī)效考核成績(jī)無(wú)低于C且至少有2個(gè)B。（如個(gè)人績(jī)效記錄不足兩年，從有記錄起計(jì)）：主管與管理類崗位職級(jí)晉升：針對(duì)學(xué)習(xí)期滿初次職級(jí)套入及首次職級(jí)晉升，嚴(yán)格按照表1“職級(jí)資格年限對(duì)應(yīng)表”的年限要求進(jìn)行管理；二次及之后職級(jí)晉升需滿足在原職級(jí)工作滿兩年，同時(shí)符合全省統(tǒng)一的職級(jí)資格對(duì)工作年限的最低要求（如下表1：“職級(jí)資格年限對(duì)應(yīng)表”）?？紤]到全省專員與助理類崗位人員的素質(zhì)能力差異較大，各單位（市公司、客戶服務(wù)中心）可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定本單位專員與助理類崗位人員的職位晉升年限要求，原則上參與職級(jí)晉升需入公司工作滿一年或一年以上。表1：職級(jí)資格年限對(duì)應(yīng)表（主管與管理崗）最低 學(xué)歷（位）工作年限 職級(jí)博士碩士本科大專中專高中及以下93691215208136810157滿3個(gè)月1356106－滿6個(gè)月1345l 員工若目前職級(jí)低于按“職級(jí)資格年限對(duì)應(yīng)表”計(jì)算的職級(jí)且本人符合晉升資格條件,并在所處職位序列中有相應(yīng)的高職級(jí)職位時(shí)，可以申報(bào)晉升職級(jí)。l 表中工作年限是指相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)以后的工作年限，之前的工作年限折半計(jì)算。l 表中工作年限均指滿整年。本表用于晉升考核時(shí)，截止時(shí)間為每年的12月31日。l 學(xué)歷（位）指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（位），黨校學(xué)歷（位）僅適用于紀(jì)檢、黨群、工會(huì)三個(gè)部門的職位。l 新招聘合同制員工學(xué)習(xí)期滿，統(tǒng)一參加公司的職級(jí)晉升考核，不再單獨(dú)進(jìn)行職級(jí)晉升