【正文】 地區(qū)游逛（第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次最后警告，再有解聘）（4） 未經(jīng)許可更改工作班次（第一次書面警告，第二次最后警告，再有解聘）（5） 未通知有關(guān)人員而無故缺勤一天（第一次最后警告，再有解聘）（6） 工作時(shí)干私活（第一次最后警告，再有解聘）（7） 在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或全年累計(jì)兩日（第一次解聘）7．態(tài)度/禮貌（1） 違反酒店禮貌規(guī)定（第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次最后警告，再有解聘）（2） 在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為（第一次口頭警告，第二次最后警告，再有解聘）（3） 未經(jīng)許可在酒店使用私人尋呼機(jī)、電話等（第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次最后警告，再有解聘）（4） 違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序（第一次最后警告，再有解聘）8．員工餐廳（1） 違反員工餐廳規(guī)定（第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次最后警告，再有解聘）（2） 在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖（第一次書面警告，第二次最后警告，再有解聘）9．吸煙（1） 在非吸煙區(qū)吸煙（第一次書面警告，第二次最后警告，再有解聘）10．個(gè)人衛(wèi)生/環(huán)境衛(wèi)生（1） 隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣（第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次最后警告，再有解聘）（2） 不維護(hù)工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生（第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次最后警告，再有解聘）（3） 故意不向酒店報(bào)告自己的傳染性疾?。ǖ谝淮谓馄福?） 不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢（第一次最后警告，再有解聘）11．酒店安全（1） 違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等（第一次最后警告，再有解聘）（2） 進(jìn)出酒店時(shí)拒絕警衛(wèi)檢查（第一次書面警告，第二次最后警告、再有解聘）（3） 未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域（第一次書面警告，第二次最后警告，再有解聘）12．不誠實(shí)不道德行為（1） 為其他員工打卡（第一次最后警告，再有解聘）（2） 報(bào)告工作時(shí)不誠實(shí)（第一次最后警告，再有解聘）（3） 拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等（第一次解聘）（4） 收取傭金或貴重禮物不向管理人員報(bào)告（第一次解聘）（5） 同酒店客人進(jìn)行個(gè)人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突（第一次解（6） 參與不道德活動(dòng)（第一次解聘）（7） 在酒店質(zhì)量監(jiān)測活動(dòng)中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報(bào)、管理不善（第一次解聘）13．偷竊行為（1） 拿取/食用酒店或客人的財(cái)物、食品或飲料（第一次解聘）（2） 騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工（第一次解聘）（3） 斗毆或慫恿打架斗毆（第一次解聘）（4） 行賄受賄（第一次解聘）（5） 從事任何違法活動(dòng)，如賭博，盜竊等（第一次解聘）（6） 違反國家法令（第一次解聘）備注（1） 酒店有權(quán)判定上述違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，并可一并處以罰款、降職、降薪等處分。（2） 員工犯有上述未包括的其他違規(guī)違紀(jì)行為將按照《違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則》進(jìn)行處罰。（3） 根據(jù)《勞動(dòng)合同》，因違紀(jì)而解聘（解除勞動(dòng)合同）的，酒店不付任何賠償。（4） 在第一次口頭警告處分有效期內(nèi)重犯類似錯(cuò)誤將給予書面警告處分。（5） 在第一次書面警告處分有效期內(nèi)再犯任何錯(cuò)誤將給予最后警告處分或解聘。（6） 處分的有效期：口頭警告 3 個(gè)月 書面警告 6 個(gè)月 最后警告 12 個(gè)月（三） 獎(jiǎng)罰、授權(quán)與執(zhí)行1． 月薪分配的獎(jiǎng)勵(lì)由A 級(jí)部門審批，人力資源部和財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)執(zhí)行。2． B級(jí)以下職位的升降由A 級(jí)部門和人力資源部共同審批并由人力資源部簽發(fā)任免通知生效；B 級(jí)及以上職位的升降由部門提議，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)任免通知生效。3． A級(jí)以下職位的過失簽認(rèn)由部門審批執(zhí)行，并向人力資源部報(bào)備；A 級(jí)職位的過失由總經(jīng)理審批和執(zhí)行；所有解聘（解除合同）處分報(bào)總經(jīng)理審批。4． 優(yōu)秀稱號(hào)、晉升、獎(jiǎng)金、旅游、培訓(xùn)、招待或其它慶賀儀式等形式獎(jiǎng)勵(lì)等，由A 級(jí)部門或酒店行政會(huì)議提議，報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行。六、考核與評(píng)估員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、晉升、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等，以及管理人員職責(zé)履行應(yīng)以考核評(píng)估為依據(jù)?？荚u(píng)人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正、客觀、不可徇私及摻雜個(gè)人感情。考評(píng)資料由人力資源部存檔并作為人事變動(dòng)的依據(jù)之一。七、報(bào)告與授權(quán)（一）報(bào)告和授權(quán)基本上應(yīng)依循“每人只有一個(gè)直接上司”的原則操作。（二）當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作問題、異常、投訴、事故或事件等，無論是否屬于職責(zé)范圍，無論自己是否能夠恰當(dāng)處理或是否已恰當(dāng)處理，均有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)向上司報(bào)告。（三）因工作需要或受到某種限制不能履行職責(zé)，必須報(bào)告、授權(quán)或交待。八、除上述基本政策和操作規(guī)程以外，酒店正式頒發(fā)的其他有關(guān)規(guī)定，也應(yīng)為有關(guān)員工所遵照?qǐng)?zhí)行。第十章 員工手冊的時(shí)效、法律約束及解釋權(quán)一、本手冊為《勞動(dòng)合同》的組成部分，其有效期至其修訂版頒發(fā)日止。期間的條款補(bǔ)充和調(diào)整應(yīng)以酒店正式頒發(fā)的相關(guān)補(bǔ)充或調(diào)整規(guī)定為準(zhǔn)。二、本修訂版于2003 年9 月1 日頒發(fā)生效。三、本《員工手冊》受最新頒布的《勞動(dòng)法》約束。四、本手冊條款的解釋權(quán)歸酒店當(dāng)局。致：銀座泉城大酒店本人已收到并閱讀了銀座泉城大酒店所派發(fā)的《員工手冊》。并已充分明白理解該手冊的內(nèi)容和本人的權(quán)利與義務(wù)。在任職期間，本人愿意遵守此手冊的各項(xiàng)勞動(dòng)條例及規(guī)章制度。部門： 職位：工號(hào)： 簽名：日期：11 / 11