【正文】 立以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的集體協(xié)商制度。建立健全工資支付、增長的共決機制，使之成為企業(yè)工資決定的主要形式。以農(nóng)民工就業(yè)集中的非公企業(yè)和中小企業(yè)為重點，建立健全工資集體協(xié)商制度，把農(nóng)民工工資分配作為工資協(xié)商的重要內(nèi)容，形成“區(qū)域談底線、行業(yè)談標準、企業(yè)談增長”的工作格局。在行業(yè)集中度較高、小企業(yè)密集的地區(qū)，積極開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，努力提高協(xié)商覆蓋范圍。針對大多數(shù)外商投資企業(yè)實行計件工資、計時工資及綜合計算工時制度，要以勞動定額、計件單價、小時最低工資等為重點進行協(xié)商。規(guī)范企業(yè)勞動定額管理，推動各行業(yè)協(xié)會和產(chǎn)業(yè)工會制定發(fā)布各行業(yè)、各工種的勞動定額標準，杜絕企業(yè)隨意確定勞動定額的現(xiàn)象，推動農(nóng)民工與企業(yè)其他職工同工同酬。（四）積極進行協(xié)調(diào)聯(lián)動，全面保障農(nóng)民工合法權(quán)益“指揮中心”的積極作用。利用“人力資源和社會保障服務(wù)管理指揮中心”，統(tǒng)一進行預(yù)防與綜合服務(wù)的快速處置。一是進行綜合信息管理。及時錄入對勞動關(guān)系備案的相關(guān)信息，全面掌握各用人單位的勞動關(guān)系變化情況，向全市人社系統(tǒng)基層平臺和協(xié)理員發(fā)布政策信息和工作要求，對全市各類投訴舉報案件進行分類，并發(fā)出即時、限時辦理指令；二是實施實時監(jiān)控。對勞動保障“兩網(wǎng)化”單位實行實時服務(wù)管理，對各類企業(yè)實時監(jiān)控勞資糾紛案件辦理情況，并發(fā)出時效案件的催辦結(jié)案指令，及時對監(jiān)察員發(fā)出對用人單位指導(dǎo)服務(wù)要求；三是進行快速處置。對用人單位拖欠工資、社保費欠繳、勞資糾紛苗頭等情況即時發(fā)出分級預(yù)警提示，督促相關(guān)單位對指揮系統(tǒng)發(fā)出的預(yù)警提示進行快速統(tǒng)一協(xié)調(diào)、指揮、處置。發(fā)揮人社、工會、民政、司法等部門的綜合作用，貼近職工，了解職工的優(yōu)勢，實事求是地反映農(nóng)民工的意愿和要求，發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護農(nóng)民工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益。一是對重點行業(yè)開展重點服務(wù)。對使用農(nóng)民工較多的服裝、紡織、電子等勞動密集型企業(yè)以及服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)進行重點管理服務(wù)；二是對重點單位開展重點服務(wù)。把存在用工隱患的小企業(yè)、小作坊列為監(jiān)察重點，加強對開毛廠、木材加工廠等小企業(yè)用工的監(jiān)管，消除管理盲區(qū)；三是對重點事項重點管理。對農(nóng)民工工作時間及工作環(huán)境重點監(jiān)察。嚴厲打擊超時加班違法行為，確保農(nóng)民工身心健康。對在有職業(yè)危害的崗位工作的農(nóng)民工，要有相應(yīng)的防護措施，一年至少要進行一次體檢，確保農(nóng)民工有一個良好的工作環(huán)境；四是規(guī)范職介和勞務(wù)派遣用工。進一步規(guī)范職業(yè)中介和勞務(wù)派遣用工行為，嚴厲打擊黑中介，凈化用工環(huán)境，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。參考文獻1.《實現(xiàn)體面就業(yè)從農(nóng)民工入手》作者：郭景璐 任志海 《中國就業(yè)》 2011年08期 2.《關(guān)于促進勞動者實現(xiàn)體面就業(yè)的思考》作者：潘泰萍《生產(chǎn)力研究》 2012年04期 3.《體面勞動:新生代農(nóng)民工面臨的問題及對策》作者： 賀天平 、劉欣 、李華《山西大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》 2012年02期4.《農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的提高與體面就業(yè)》陳海秋 《當(dāng)代經(jīng)濟管理》2009年6月第31卷第6期課題組成員：蒯智清、沈敏杰、項斌、沈弘剛聯(lián)系人：沈敏杰 單位：太倉市勞動監(jiān)察大隊電話：53588722傳真：53584180 電子信箱：tcsmj121212@通訊地址：太倉市柳州路38號郵政編碼：215400