【正文】 展能力以及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)自身體面就業(yè)做好充分準(zhǔn)備，同時(shí)引導(dǎo)農(nóng)民工積極參加職業(yè)道德培訓(xùn)，在提高工作技能的同時(shí)，也提高自身思想道德修養(yǎng)，為積極融入不斷發(fā)展的城市化社會(huì)奠定基礎(chǔ)。另外，我市部分企業(yè)特別是少數(shù)臺(tái)資企業(yè)人性化管理做得不夠，企業(yè)一方說(shuō)了算，農(nóng)民工得不到應(yīng)有尊重，缺乏話語(yǔ)權(quán)，沒(méi)有機(jī)會(huì)和企業(yè)溝通，合理訴求得不到企業(yè)重視。（五）農(nóng)民工自身原因制約，低地位與歧視現(xiàn)象仍然存在農(nóng)民工文化程度偏低，自身技能偏低，大部分是在操作崗位從事工作。2012年上半年工傷認(rèn)定中心共受理各類(lèi)工傷案件1136件，%。（三）部分小企業(yè)工作環(huán)境差，經(jīng)常發(fā)生工傷和職業(yè)病我市一些小企業(yè)，工作環(huán)境差，設(shè)施簡(jiǎn)陋，缺少應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)。再如太倉(cāng)的璜涇地區(qū)有很多加彈企業(yè)，用的都是夫妻檔外來(lái)農(nóng)民工，每天24小時(shí)上班，每班12小時(shí)，而且每個(gè)月沒(méi)有休息天，只有在淡季沒(méi)有生意的時(shí)候才休息?！蹦壳拔沂袆趧?dòng)密集型企業(yè)存在超時(shí)加班現(xiàn)象。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。而且在農(nóng)民工的工資構(gòu)成中普遍的除了基本工資和加班工資以外很少有其他的工資項(xiàng)目，造成農(nóng)民工要提高工資收入，只有通過(guò)延長(zhǎng)加班時(shí)間實(shí)現(xiàn)。二、我市農(nóng)民工體面就業(yè)面臨的問(wèn)題隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民群眾對(duì)物質(zhì)生活水平的要求越來(lái)越高，農(nóng)民工對(duì)就業(yè)的要求也在提高，特別是“80后”、“90后”的新生代農(nóng)民工對(duì)工作質(zhì)量的要求相當(dāng)高，我市農(nóng)民工的就業(yè)離真正實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)還存在差距，主要表現(xiàn)在：（一）基本工資低，工資收入提高依賴(lài)加班由于農(nóng)民工所受教育程度較低，主要從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，正常勞動(dòng)所得的工資往往就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資收入主要依靠加班獲得。企業(yè)文化建設(shè)也得到重視，很多企業(yè)都定期組織農(nóng)民工舉行體育比賽和文藝活動(dòng)。，農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量也不斷提高。對(duì)絕大部分企業(yè)來(lái)講已不存在農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工之分。農(nóng)民工在工資分配、規(guī)章制度制定方面參與度越來(lái)越高。一是話語(yǔ)權(quán)增加，企業(yè)民主管理參與度不斷提高。，農(nóng)民工地位不斷提高。根據(jù)太倉(cāng)市疾控中心對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素識(shí)別與監(jiān)測(cè)結(jié)果顯示，大部分企業(yè)都提供了較好的工作環(huán)境。服裝行業(yè)農(nóng)民工月平均工資在25003000元，基本工資1600元。根據(jù)8月份對(duì)企業(yè)的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，目前我市電子行業(yè)農(nóng)民工月平均工資在2500元，基本工資在1600元。（四）初步成效，我市農(nóng)民工工資收入水平較高。積極指導(dǎo)企業(yè)建立與職工定時(shí)間、定人員、定地點(diǎn)的“三定”溝通協(xié)商機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，建立農(nóng)民工工資的分配增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)有職業(yè)危害崗位的企業(yè)定期檢查，督促用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，定期對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行體檢，保障農(nóng)民工身體健康。對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂、工作時(shí)間、工資支付等方面進(jìn)行全面檢查，有效保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。對(duì)于已經(jīng)在企業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工，還以積極的政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)用人單位實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能提升培訓(xùn)，以全面提升農(nóng)民工的技能和綜合素質(zhì)為主要目的，在就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀的時(shí)候幫助他們?cè)鰪?qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)候增強(qiáng)擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)緊缺工種進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，解決農(nóng)民工就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。從2009年起組織健雄學(xué)院、職教中心、日月新培訓(xùn)學(xué)校、江信學(xué)校、婁江學(xué)校等本市常年開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能