【正文】 則。企業(yè)工資總額的構(gòu)成1）計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給企業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。2）計(jì)件工資，是指對完成的工作任務(wù)，按計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。3）獎(jiǎng)金1）生產(chǎn)獎(jiǎng)，超過產(chǎn)獎(jiǎng)，質(zhì)量獎(jiǎng)，安全獎(jiǎng)，考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)，提前竣工獎(jiǎng)2）節(jié)約獎(jiǎng)3）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)4）其他獎(jiǎng)（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班加點(diǎn)工資（6）其他工資計(jì)時(shí)，計(jì)件，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，其他工資研究平均工資的意義。企業(yè)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的工資水平，通常是通過平均工資指標(biāo)顯示的。企業(yè)人員的平均工指標(biāo)，是指企業(yè)平均每個(gè)人員在一定時(shí)期內(nèi)（如一天，一月或一年）所取得的工資報(bào)酬數(shù)額，體現(xiàn)了企業(yè)工資水平。企業(yè)員工工資水平的變動(dòng)分析（1）企業(yè)工資水平變動(dòng)分析的意義：隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的增強(qiáng)，企業(yè)人員工資會(huì)得到相應(yīng)的增長。（2）企業(yè)平均工資變動(dòng)研究的一般方法。用計(jì)算蓊式表示為：平均工資=企業(yè)工資總額：企業(yè)平均人數(shù)平均工資指數(shù)：實(shí)際工資水平的變動(dòng)分析（1）名義工資和實(shí)際工資，名義工資又稱貨幣工資，即用貨幣量表現(xiàn)的從企業(yè)所取得的工資數(shù)量。前面提到的平均工資，就是一般意義上的貨幣工資或名義工資。實(shí)際工資是相對于貨幣工資而言的，它是以企業(yè)員工用貨幣工資實(shí)際能夠購買到的生活消費(fèi)品數(shù)量和服務(wù)數(shù)量表現(xiàn)的工資。（2）實(shí)際工資的計(jì)算，公式為：貨幣購買力指數(shù)=單位貨幣：報(bào)靠期物價(jià)：單位貨幣：基期物價(jià)=單位貨幣：物價(jià)指數(shù)。實(shí)際的工資計(jì)算方法為：貨幣工資*貨幣購買力指數(shù)實(shí)際工資水平=平均工資（貨幣工資水平）：物價(jià)指數(shù)（4） 實(shí)際工資指數(shù)。公式：實(shí)際工資指數(shù)=報(bào)告期平均工資水平：報(bào)告期物價(jià)水平：基期工資水平：基期物價(jià)水平實(shí)際工資指數(shù)=平均工資指數(shù)：物價(jià)指數(shù)勞倫茨曲線的分析，勞倫茨曲線是1905年由美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家勞倫茨創(chuàng)立的，是研究蛋入的差異狀況的圖示方法。這個(gè)圖像分析可以用來研究企業(yè)人員的工資差異情況，以作為調(diào)整工資分配盡量合理失望的。勞倫茨曲線圖示是一個(gè)正方形的直角坐標(biāo)系圖形，圖中橫軸為人數(shù)的百分比累積，縱軸為收入額的百分比累積。在此，結(jié)合舉例說明勞倫茨曲線的繪制及其表達(dá)意義：從表面71所示可以看出：1） 表中的第一種情況，在圖中顯示為一線，它是一條直線，表示企業(yè)工資分配絕對平均，所以稱為“絕對平均線”。二線與三線分別表示表中的第二種情況與第三種情況。2） 第二，從圖中看出，曲線彎曲度越大，工資收入差距越大。3） 圖中的每條曲線和絕對平均線之間所形成的面積大小，表明了工資收入差距的大小。4） 在實(shí)際生活中，運(yùn)用此種方法分析時(shí)，由于涉及的人員會(huì)很多，所以圖中的曲線滑有弧度，如果將其人數(shù)減少，則顯示出的是折線。職工工資水平增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長關(guān)系的研究，工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的關(guān)系，實(shí)質(zhì)是職工生活水平與生產(chǎn)發(fā)展水平的關(guān)系。因此，研究分析工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的增長關(guān)系時(shí)，須注意：第一，職工工資的增長受制于生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的增長。第二，職工平均工資的增長速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長速度。第四， 職工平均工資是購買力的主要組成部分。工資效益統(tǒng)計(jì)的意義：工資效益是企業(yè)或經(jīng)濟(jì)實(shí)體因工資支付活動(dòng)面取得的經(jīng)濟(jì)效益它是一定時(shí)期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果或產(chǎn)總收益的比值。工資是職工的主要生活來源，工資水拉的高低，一般制約著職工生活水平的高低。工資效益的核算1）分析工資效益的原則，第一，注意解決好工資分配中，國家，集體和個(gè)人三者利益的協(xié)調(diào)關(guān)系。第二，結(jié)合企業(yè)的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長狀況考察工資效益。第三，工資效益觀察要風(fēng)物長宜放眼量，不拘泥于一時(shí)一事。2）工資效益的產(chǎn)量成果指標(biāo)第一，每支付百元工資生產(chǎn)的實(shí)物產(chǎn)量第二，每支付百元工資提供的國內(nèi)生產(chǎn)總值第二， 每支付百元工資生產(chǎn)的增加值此4） 工資效益的銷售成果指標(biāo)5） 工資效益的財(cái)務(wù)成果指標(biāo)第八章，職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)職業(yè)技術(shù)開發(fā)與鑒定的意義（1）我國歷來把提高勞動(dòng)者素質(zhì)作為促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主要手段之一，并將職業(yè)技能開發(fā)放在振興中國經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略地位上。（2）職業(yè)技能開發(fā)是指主會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，從思想文化知識和職業(yè)技能等方面全面提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)，進(jìn)行有組織，有計(jì)劃，有目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)，以及以政策法規(guī)為基礎(chǔ)，以社會(huì)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力為對象，對從事某一業(yè)應(yīng)具備的專業(yè)知識和操作技能水平，按照相對統(tǒng)一和固定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定考核。（3）職業(yè)技能鑒定工作，具有面向社會(huì)全體成員，實(shí)施對象廣，年齡跨度大，考試內(nèi)容多，測試場所分散的特點(diǎn)。職業(yè)技能鑒定由理論考試和實(shí)際操作兩大部分組成，應(yīng)試主體為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力。為確保同一工種，同一級別，同一類型鑒定標(biāo)準(zhǔn)的一致性，必須有相對統(tǒng)一的鑒定規(guī)程。我國已開始建立一個(gè)比較適合國情的職業(yè)技能開發(fā)體系，即以提高勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力為目的，以職業(yè)分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)技能培訓(xùn)，職業(yè)技能鑒定，職業(yè)技能競賽等這主要內(nèi)容，與勞動(dòng)就業(yè)相互聯(lián)系，緊密結(jié)合的工作體系。職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的作用（1）職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的作用在于，全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)，客觀評介勞動(dòng)者的技能水平，逐步推行我國職業(yè)資格證書制度，為勞動(dòng)力市場發(fā)展提供基礎(chǔ)服務(wù)，以便合理配置和有效利用人力資源，做到人盡其才，才盡其用，從而充分發(fā)揮人力資源在經(jīng)濟(jì)增長中的主要作用。職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)的重要性（1）職業(yè)技能開發(fā)與鑒定工作，一般是指對已經(jīng)參加社會(huì)勞動(dòng)的勞動(dòng)者的再教育，提高其科學(xué)文化理論知識和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，全面提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。職業(yè)技能開發(fā)與鑒定工作的具體操作是，根據(jù)勞動(dòng)力需求預(yù)測就業(yè)崗位，按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，崗位規(guī)范以及用人單位的實(shí)際需求，開展多種形式，多層次，開放靈活的覆蓋全社會(huì)的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。對參加培訓(xùn)的人員，應(yīng)根據(jù)不同要求，按照統(tǒng)一的固定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考試，即對職業(yè)培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行鑒定。根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法老人家的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)前培訓(xùn)，轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，學(xué)徒培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)，其中后五種屬于在職培訓(xùn)。就業(yè)前培訓(xùn)，轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，學(xué)徒培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)（1）從宏觀考察，職業(yè)技能開發(fā)包括兩方面的內(nèi)容，一是勞動(dòng)后備培訓(xùn)，二是在職培訓(xùn)。從企業(yè)考察，職業(yè)技能開發(fā)側(cè)重于在職培訓(xùn)，包括現(xiàn)場培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)和繼續(xù)教育等。這些對于企業(yè)職工的職業(yè)技能的開發(fā)與提高是不可或缺的。（2）企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析（1）入學(xué)，退學(xué)情況研究1）、企業(yè)職工入學(xué)程度指標(biāo)2）企業(yè)職工退學(xué)程度指標(biāo)（3）培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析1）培訓(xùn)結(jié)業(yè)人數(shù)指標(biāo)2）培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度分析第一，結(jié)業(yè)率，第二，全員培訓(xùn)率3）教員任課負(fù)擔(dān)程度分析第一，教育負(fù)擔(dān)系數(shù)，第二，教員比例企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)（1）企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)分類，根據(jù)研究企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)的目的不同，職業(yè)技能開發(fā)的統(tǒng)計(jì)分組方法主要有以幾種：1）按培訓(xùn)場所分組，可將職業(yè)技能開發(fā)分為現(xiàn)場培訓(xùn)包括崗位練兵，師傅帶學(xué)徒，技術(shù)表演示范等與業(yè)余學(xué)習(xí)兩種。業(yè)余學(xué)習(xí)包括業(yè)余短訓(xùn)班，社會(huì)成人大中專班等。2）按培訓(xùn)方式分組，（1）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，如參加正規(guī)院校學(xué)習(xí)的進(jìn)修生（2）半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。（3）不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。3）按培訓(xùn)程度分組（1）高等教育（2）中等專業(yè)教育（3）初等教育企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)（一）企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用的計(jì)算（1）企業(yè)職工培訓(xùn)費(fèi)用總額1）現(xiàn)場培訓(xùn)費(fèi)用額2）企業(yè)職工派出進(jìn)修深造培訓(xùn)費(fèi)用額。3）師資及教材費(fèi)用額（2）培訓(xùn)設(shè)施投資完成額（3）人才引進(jìn)費(fèi)用（二）企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用分析（1）企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用水平（2）現(xiàn)場培訓(xùn)費(fèi)用比重（3）培訓(xùn)費(fèi)用年收益率（4）培訓(xùn)資金收獲率職業(yè)技能開發(fā)的社會(huì)效益分析（1）企業(yè)文化技術(shù)特征分析1）員工文化水平與變化指標(biāo)2）員工文化程度結(jié)構(gòu)及變動(dòng)指標(biāo)3）工人技術(shù)等級的變動(dòng)指標(biāo)4）工人技師和高級技師比例及變動(dòng)指標(biāo)5）技術(shù)多面手和技術(shù)能手比例指標(biāo)6）專業(yè)技術(shù)人員高級職稱比例指標(biāo)（2）工作態(tài)度和勞動(dòng)紀(jì)律增強(qiáng)的分析1）運(yùn)用出勤率與出勤時(shí)間利用率進(jìn)行歷史比較2）勞動(dòng)定額完成程度的動(dòng)態(tài)比較3）由員工原因引發(fā)的安全事故發(fā)生程度的比較4）企業(yè)各類先進(jìn)人物涌現(xiàn)程度的分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析（1）企業(yè)員工合理化建議提出與采納分析指標(biāo)（2）企業(yè)技術(shù)革新成果分析指標(biāo)（3）企業(yè)工作效率提高的分析（4）企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量意識增強(qiáng)的分析第九章，人工成本統(tǒng)計(jì)人工成本的含義：從企業(yè)角度觀察，工人成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，由于從事生產(chǎn)經(jīng)營活而使用人力資源所支付的費(fèi)用。企業(yè)人工成本按其定義，一般包括的內(nèi)容有：企業(yè)支付給職工的工資總額，離退休和退職人員的費(fèi)用，保險(xiǎn)福利費(fèi)用，住房費(fèi)用，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用等。人工成本和成本費(fèi)用的關(guān)系（1）人工成本和總成本的區(qū)別1）兩者的核算對象不同。人工成本是圍繞著企業(yè)的勞動(dòng)投入進(jìn)行核算的，總成本的核算則是圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行的。2）核算的意義不同。人工成本突出了勞動(dòng)投入，即勞動(dòng)力的消耗，總成本反映整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的消耗。3）兩者的內(nèi)涵不同，因?yàn)楹怂銓ο蟠嬖诓町?，所以其?nèi)涵也不一樣。（2）人工成本與總成本的聯(lián)系，1）兩者之間存在著相互交叉的共有關(guān)系。人工成本和總成本共有的交叉部分是：直接人工的工資和福利費(fèi)2）制造費(fèi)用中的工資和福利費(fèi)3）管理費(fèi)用中的工資福利費(fèi)用等。4）銷售費(fèi)用中工資和福利費(fèi)等。人工成本統(tǒng)計(jì)研究的意義（1）有利于企業(yè)提高管理水平（2）為宏觀調(diào)控提供根據(jù)。人工成本統(tǒng)計(jì)的任務(wù)（1）準(zhǔn)確，及時(shí)和全面地反映人工成本水平，構(gòu)成及變動(dòng)情況（2）計(jì)算人工成本總額，檢查，監(jiān)督企業(yè)人工成本計(jì)劃的貫徹實(shí)施情況。（3）開展企業(yè)人工成本分析，評價(jià)影響人工成本增降的相關(guān)因素的作用程度，反映人工成本的變化趨勢。（4）進(jìn)行人工成本的預(yù)測（5）推進(jìn)人工成本的國際比較研究，了解國外人工成本水平和投資環(huán)境，提高企業(yè)走出國門后的競爭水平。企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)的范圍（1）人工成本是由企業(yè)（或雇主）支付的。（2）人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對象的。（3）人工成本包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。（4）不考慮計(jì)入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式（5）不問計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源。人工成本的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)（1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬（2）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)（3）企業(yè)個(gè)人與集體的福利費(fèi)用（4）從業(yè)人員住房費(fèi)用（5）企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用（6）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（7）其他人工成本費(fèi)用人工成本水平指標(biāo)（1）平均人工成本（2）平均人工成本的計(jì)算1）平均每個(gè)從業(yè)人員人工成本=計(jì)算其人工成本總額：計(jì)算期企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)2）平均每名生產(chǎn)工人人工成本=計(jì)算期為生產(chǎn)工人支付人工成本總額：計(jì)算期企業(yè)生產(chǎn)工人平均人數(shù)3）單位產(chǎn)品人工成本：第一，每種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品人工成本。即單一產(chǎn)品的平均人工成本=某種產(chǎn)品人工成本總額：某種產(chǎn)品實(shí)際產(chǎn)量第二，多種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品人工成本，如果企業(yè)生產(chǎn)多種產(chǎn)品，計(jì)算單位產(chǎn)品人工成本時(shí)，應(yīng)先確定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品，然后按一定的換算系數(shù)將其他產(chǎn)品各自產(chǎn)量折合為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品產(chǎn)量，再計(jì)算單位產(chǎn)品人工成本。換算系數(shù)可以依工作量比例或出廠價(jià)比例確定。，按出廠價(jià)確定換算系數(shù)，換算系數(shù)=換算產(chǎn)品出廠價(jià)格：標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品出廠價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品平均人工成本=企業(yè)人工成本總額：折合為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的總產(chǎn)量人工成本支付的效益分析（1）人工成本的產(chǎn)出效益分析1）人工成本投入的產(chǎn)量指標(biāo)2）人工成本投入的增加值指標(biāo)3）人工成本投入的凈產(chǎn)值指標(biāo)（2）人工成本的經(jīng)濟(jì)效益分析1）人工成本的銷售收入指標(biāo)2）人工成本的利潤生產(chǎn)量指標(biāo)3）人工成本的利潤實(shí)現(xiàn)指標(biāo)4）人工成本的繳納稅金指標(biāo)第十章，勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題勞動(dòng)關(guān)系的一般定義：勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過程中雇用人與被雇用之間的相互關(guān)系。從廣泛意義上看，勞動(dòng)關(guān)系就是一切與雇傭行為有關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象的總和。勞動(dòng)關(guān)系的主體：一般而言，勞動(dòng)關(guān)系的主體，是雇員和雇主，從集體觀察，則是雇員的集體組織（如工會(huì)）與雇主團(tuán)體（如各類雇主協(xié)會(huì)，經(jīng)營者組織等）。為了協(xié)調(diào)雇員，雇員組織與雇主協(xié)會(huì)的關(guān)第，維護(hù)社會(huì)公正與公平，保護(hù)社會(huì)公從利益，在勞動(dòng)關(guān)系中還應(yīng)有第三方的特殊主體，這類主體一般是政府勞動(dòng)行政主管部門，如我國的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，所以，勞動(dòng)關(guān)系的具體表現(xiàn)的內(nèi)容有：集體談判（如工資報(bào)酬的集體談判），勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁，和其他勞資糾紛等。企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)基本單位的企業(yè)，其勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)行政（具有雇主性質(zhì)）和企業(yè)員工（具有雇員性質(zhì)）的雙方利益的協(xié)調(diào)與制約的關(guān)系。二．勞動(dòng)者參與統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者參與的組織形式，企業(yè)員工參與企業(yè)的活動(dòng)，是借助企業(yè)工會(huì)組織實(shí)施的。企業(yè)工會(huì)的一切活動(dòng)，在廣義上就，就是工會(huì)參與。企業(yè)職工參與民主管理統(tǒng)計(jì)，職工參與民主管理情況，主要是通過企業(yè)職工代表大會(huì)的建立和作用的發(fā)揮來體現(xiàn)的。要反映民度管理情況，主要從兩方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：（1）企業(yè)職工代表大會(huì)建立情況統(tǒng)計(jì)1）職工代表大會(huì)組建數(shù)量2）職工代表大會(huì)組建率3）職工代表人數(shù)及其構(gòu)成（2）企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)1）企業(yè)職工代表大會(huì)召開次數(shù)，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。2）企業(yè)職工代表提交提案數(shù)3）企業(yè)職工代表大會(huì)提案落實(shí)情況企業(yè)職工參與技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)（1）合理化建議活動(dòng)分析，合理化建議活動(dòng)情況的指標(biāo)如下：1）參與合理化建議活動(dòng)人數(shù)2）合理化建議提出件數(shù)3）合理化建議采納件數(shù)4）已實(shí)施合理化建議的經(jīng)濟(jì)效益（2）企業(yè)職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)，指標(biāo)有1）職工技術(shù)協(xié)作人員情況2）職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的條件情況3）職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的成果指標(biāo)企業(yè)職工勞動(dòng)競賽統(tǒng)計(jì)（1）企業(yè)勞動(dòng)競賽參加者情況（2）企業(yè)勞動(dòng)競賽成果情況，反映