【正文】 手作用。3） 對(duì)于外企業(yè)調(diào)入的人員，由起薪之日起，統(tǒng)計(jì)為本企業(yè)人員。6）按技術(shù)專業(yè)等級(jí)分，可分為高級(jí)，中級(jí)，初級(jí)和暫無(wú)級(jí)別四組。（3）生產(chǎn)工人工種平衡分析企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系（1）企業(yè)人力資源素質(zhì)的概念：企業(yè)人力資源素質(zhì)是指人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度。（3）企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)1）數(shù)量化2）模糊 性3）動(dòng)態(tài)性（4）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則1）整體性原則，依據(jù)系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性。人們從事各種活動(dòng)所耗費(fèi)的時(shí)間在總量上等于生活日的時(shí)間總量。閑暇時(shí)間的多少是人類社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。計(jì)算期內(nèi)，因病，事。從范圍上講，就是在工作時(shí)間以外的那部分時(shí)間。2） 靜態(tài)對(duì)比。（1）生產(chǎn)過(guò)程因素， 1）化學(xué)因素，指生產(chǎn)性毒物和有害氣體等。（4）宣傳教育勞動(dòng)保護(hù)措施統(tǒng)計(jì)的主工內(nèi)容：計(jì)算勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目及其付諸實(shí)施的實(shí)物成果，核算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的發(fā)生額，檢查和分析勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況。對(duì)人體的影響（是否使人體受傷），對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的影響（是否使用業(yè)立即中斷）等構(gòu)成工傷事故的條件是相互聯(lián)生活經(jīng)驗(yàn)的。各種財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值，包括固定資產(chǎn)損失價(jià)值和流動(dòng)資金資產(chǎn)損失價(jià)值等。4）從以上定義可以看出，勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)與勞動(dòng)效益指標(biāo)在量上有很大的差別，首先，計(jì)算勞動(dòng)效益指標(biāo)的分子是總產(chǎn)值中扣除了成本的盈利，它總是小于總產(chǎn)品價(jià)值；其次，由于受生產(chǎn)預(yù)測(cè)與決策，市場(chǎng)求變化等因素的影響，有時(shí)總產(chǎn)品中會(huì)有部分產(chǎn)品不能轉(zhuǎn)化為社會(huì)價(jià)值，也就是能在實(shí)際收益中得到體現(xiàn)。這些指標(biāo)可進(jìn)一步細(xì)分為：混合實(shí)物量指標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物量指標(biāo)，工業(yè)總產(chǎn)值，工業(yè)凈產(chǎn)值。輔助生產(chǎn)工人與基本生產(chǎn)工人組成了生產(chǎn)工人。其中定額工時(shí)與產(chǎn)量定額，則是兩種基本的表現(xiàn)形式，此外還有看管定額。為了節(jié)省工作時(shí)間，簡(jiǎn)化程序，可采用倒算法，求出實(shí)作工時(shí)，其計(jì)算公式為：實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)。企業(yè)工資總核的核算原則：1）勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的原則，企業(yè)職工工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣表現(xiàn)，是根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付的。（2）實(shí)際工資的計(jì)算，公式為：貨幣購(gòu)買力指數(shù)=單位貨幣：報(bào)靠期物價(jià)：?jiǎn)挝回泿牛夯谖飪r(jià)=單位貨幣：物價(jià)指數(shù)。工資效益的核算1）分析工資效益的原則，第一，注意解決好工資分配中，國(guó)家，集體和個(gè)人三者利益的協(xié)調(diào)關(guān)系。這些對(duì)于企業(yè)職工的職業(yè)技能的開(kāi)發(fā)與提高是不可或缺的。人工成本統(tǒng)計(jì)研究的意義（1）有利于企業(yè)提高管理水平（2）為宏觀調(diào)控提供根據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，所以，勞動(dòng)關(guān)系的具體表現(xiàn)的內(nèi)容有：集體談判（如工資報(bào)酬的集體談判），勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，和其他勞資糾紛等。從廣泛意義上看，勞動(dòng)關(guān)系就是一切與雇傭行為有關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象的總和。3）兩者的內(nèi)涵不同，因?yàn)楹怂銓?duì)象存在差異，所以其內(nèi)涵也不一樣。對(duì)參加培訓(xùn)的人員，應(yīng)根據(jù)不同要求，按照統(tǒng)一的固定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考試，即對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行鑒定。第二，職工平均工資的增長(zhǎng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度。（2）企業(yè)平均工資變動(dòng)研究的一般方法。2）勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)是研究按勞分配原則在企業(yè)內(nèi)具體實(shí)現(xiàn)的重要手段。勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的任務(wù)1）第一，統(tǒng)計(jì)和計(jì)算實(shí)作工時(shí)與完成定額工時(shí)2）第二，分析與評(píng)定勞動(dòng)定額的完成情況3）計(jì)算和分析勞動(dòng)定額的水平4）統(tǒng)計(jì)與研究勞動(dòng)定額管理工作方面的各項(xiàng)指標(biāo)。第二， 平均工資增長(zhǎng)速度快于人均創(chuàng)利率增長(zhǎng)速度，則工資利潤(rùn)率下降。經(jīng)濟(jì)關(guān)系計(jì)算式表示為：凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率=總產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率*凈產(chǎn)值率或工業(yè)凈產(chǎn)值：活勞動(dòng)消耗量=工業(yè)總產(chǎn)值：活勞動(dòng)消耗量*工業(yè)凈產(chǎn)值：工業(yè)總產(chǎn)值（1）按工業(yè)增加值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率1）生產(chǎn)法2）分配法3）工業(yè)增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率=工業(yè)增加值：活勞動(dòng)消耗量（2）按工業(yè)銷售產(chǎn)值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率工業(yè)銷售產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率=工業(yè)銷售產(chǎn)值：活勞動(dòng)消耗量（3）按新產(chǎn)品產(chǎn)值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率：新產(chǎn)品產(chǎn)值勞勞動(dòng)生產(chǎn)率=新產(chǎn)品產(chǎn)值：研發(fā)生產(chǎn)新產(chǎn)品活勞動(dòng)消耗（4）按出品交貨值計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率：出品交貨值勞動(dòng)生產(chǎn)率=出口交貨值：相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量（5）生產(chǎn)工作量勞動(dòng)生產(chǎn)率：生產(chǎn)工作量勞動(dòng)生產(chǎn)率=實(shí)際完成定額工時(shí)（產(chǎn)量）：生產(chǎn)實(shí)際耗用工時(shí)總量不同人員范圍的勞動(dòng)生產(chǎn)率工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)者人員范圍有：從業(yè)人員、職工、直接生產(chǎn)人員，生產(chǎn)工人與基本生產(chǎn)工人（或稱基本工人）等。工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算（1）工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率是企業(yè)的工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量與勞動(dòng)消耗量的比率。從廣義上講，勞動(dòng)效益包含勞動(dòng)生產(chǎn)率；而從狹義上講，勞動(dòng)效益僅指勞動(dòng)者為社會(huì)提供的實(shí)際收益，不包含勞動(dòng)生產(chǎn)率。1工傷事故的規(guī)模核算（1）工作事故次數(shù)（2）工傷人數(shù)（3）工作人次數(shù)1非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo)（1）計(jì)算歇工工日時(shí)，應(yīng)該注意到1）第一，喪失勞動(dòng)能力是永久性的，若受傷害人員經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)診斷為永久喪失勞動(dòng)能力，則從確診之日起，不再計(jì)算歇工工日；2）第二，喪失勞動(dòng)能力的時(shí)間，必須是連續(xù)性的，即從負(fù)傷休息日開(kāi)始，到治愈正式上班前止的連續(xù)歇工時(shí)間，3）公休時(shí)間，在計(jì)算非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo)時(shí)不包括在內(nèi)。工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度，是衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)。3）安全防護(hù)設(shè)備和設(shè)施（4）勞動(dòng)者個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放，使用制度及實(shí)際貫徹實(shí)施情。6）反映女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)特殊措施的制定與貫徹實(shí)施情況。瀏覽，旅游活動(dòng)的時(shí)間5） 教育子女的時(shí)間6） 參加體育鍛煉活動(dòng)的時(shí)間7） 其他自由支配的時(shí)間 工程技術(shù)人員的時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)研究（1） 研究工程技術(shù)人員時(shí)間表利用情況的意義1） 一方面研究他們工作時(shí)間利用情況，分析影響他們充分利用工作時(shí)間的主要原因，尋找有利于提高工作時(shí)間利用效率的途徑。出勤時(shí)間昨用率=計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日：同期出勤工作日*100%3） 制度工作時(shí)間利用率，制度工作時(shí)間是最大的應(yīng)該利用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)間。制度公休=計(jì)算期企業(yè)勞動(dòng)者平均人數(shù)*制度公休天數(shù)。（4）反映勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，提高個(gè)人素質(zhì)的情況。通過(guò)對(duì)這種比較評(píng)判的綜合計(jì)算處理，可以得到評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，定量地確定各評(píng)介指標(biāo)的相對(duì)重要性，進(jìn)而對(duì)決策對(duì)象作出判斷。（二）智力水平，對(duì)于智力的測(cè)定，目前可以反映的有一個(gè)綜合指標(biāo)，好智。減少人數(shù)，企業(yè)從業(yè)人員流入人數(shù)，流出人數(shù)。3）按文化水平高低分，一般分為研究生學(xué)歷，本科學(xué)歷，專科學(xué)歷，高中學(xué)歷及中專學(xué)歷，初中學(xué)歷和文，半文盲等。（4）在本單位內(nèi)勞動(dòng)，但已被剝奪政治權(quán)利，受到刑事處罰的犯罪者。（6） 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與管理和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具。（2） 現(xiàn)代人力資源管理理論為企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)提供理論指導(dǎo)。社會(huì)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的總過(guò)程給予量化的觀察和分析，在對(duì)人力資源質(zhì)與量的統(tǒng)一研究中描述人力資源的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)量關(guān)系，從而發(fā)現(xiàn)它的變動(dòng)走勢(shì)和一般規(guī)律。配置。（企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，同時(shí)也是人力資源的使用過(guò)程）（3） 企業(yè)人力資源的勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與管理和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具，為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)督勞動(dòng)政策的執(zhí)行情況，促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論的發(fā)展。企業(yè)人力源數(shù)量指標(biāo)（1）企業(yè)人力資源總量的計(jì)算。（2）企業(yè)職工的分類方法1）按工作性質(zhì)或勞動(dòng)崗位分組，或分為工人，學(xué)徒，工程技術(shù)人員，管理人員，服務(wù)人員，其他人員2）按任用期限分組，可分為長(zhǎng)期職工，臨時(shí)職工。它包括個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個(gè)方面。2）主導(dǎo)因素原則，判定一個(gè)人素質(zhì)高低程度，包含各種層次因素，分清主次和輕重緩急，對(duì)于簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)工作和科學(xué)提煉具有不可低估的作用。時(shí)間分配又稱時(shí)間構(gòu)成，它受一定的生產(chǎn)力發(fā)展水平的生產(chǎn)關(guān)系制約，同時(shí)又受到生活習(xí)慣，傳統(tǒng)風(fēng)俗，道德信仰等因素的影響。（6）根據(jù)社會(huì)需要著重研究一些特殊群體的生活日分配情況。傷及曠工等全日缺勤的人數(shù)的累計(jì)，就構(gòu)成了缺勤工日。（2）非工作時(shí)間的計(jì)量單位，一般選用分鐘。對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用情況的靜態(tài)對(duì)比可以在不同的范圍和層次上進(jìn)行。2）物理因素，指氣象條件，溫度，濕度，振動(dòng)，光污染，噪聲和超聲波等。勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)與研究，須注意與為其他目的而采取的措施嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)來(lái)，如：（1）第一，為了改進(jìn)生產(chǎn)采取的措施，企業(yè)新建，改建而列入固定資產(chǎn)投資的安全措施，企業(yè)采用新技術(shù)，新設(shè)備的相應(yīng)安全措施等。因此，在進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計(jì)觀察與分析時(shí)，須注意具體處理：1）雖在企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域外執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)工作傷務(wù)，但因施工作業(yè)條件不良造成的職工的傷亡，是工傷事故。2）間接損失，間接經(jīng)濟(jì)損失的內(nèi)容有：事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失，資源損失，造成環(huán)境污染的賠款和罰款，補(bǔ)充新職工的培訓(xùn)費(fèi)用，因事故影響造成的其他損失等1工傷事故經(jīng)濟(jì)損失的核算方法1）海因利希事故損失計(jì)算法2）西蒙茲事故損失計(jì)算法1工傷事故損失的比較效益分析，損失率的計(jì)量單位，表示財(cái)產(chǎn)損失的用貨幣單位，表示人員傷亡和受傷的損失以人為單位。所以說(shuō)，勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)始終大于勞動(dòng)效益指標(biāo)的，（僅就正指標(biāo)而言，關(guān)于正逆指）5）除了在數(shù)量上的大小關(guān)系外，兩者雖然都是反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，也就是人力資源和利用效率，但是，勞動(dòng)效益更能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，更能直觀地反映企業(yè)（或國(guó)家）的人力資源所帶來(lái)的實(shí)際收益，而勞動(dòng)生產(chǎn)率則只能反映人力資源的生產(chǎn)效率，不能明確反映生企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果。工業(yè)增加值和生產(chǎn)工作量等。公式：生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：生產(chǎn)工人平均人數(shù)生產(chǎn)工人與基本生產(chǎn)人的關(guān)系為：生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率*基本生產(chǎn)工人比重即：產(chǎn)品產(chǎn)量：生產(chǎn)工人平均人數(shù)=產(chǎn)品產(chǎn)量：基本生產(chǎn)工人平均人數(shù)*基本生產(chǎn)工作平均人數(shù)：生產(chǎn)工人平均人數(shù)（8）直接生產(chǎn)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率，企業(yè)職工按其工作崗位或勞動(dòng)性質(zhì)可分為六類，其中的工人，學(xué)徒，和工程師技術(shù)人員（除去從事技術(shù)管理的工程技術(shù)人員）是直接生產(chǎn)人員。1）工時(shí)定額，又稱時(shí)間定額，是對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)口的勞動(dòng)消耗量規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（3） 定額工時(shí)，定額工時(shí)，又稱完成定額工時(shí)，它是指作業(yè)者在實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)，實(shí)際完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物量以定額工時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的產(chǎn)品產(chǎn)量。因此，凡屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)支付給職工的，都應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額內(nèi)，凡是不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支出，即使其付給企業(yè)職工，也不應(yīng)包括在企業(yè)工資總額內(nèi)。實(shí)際的工資計(jì)算方法為：貨幣工資*貨幣購(gòu)買力指數(shù)實(shí)際工資水平=平均工資（貨幣工資水平）：物價(jià)指數(shù)（4） 實(shí)際工資指數(shù)。第二，結(jié)合企業(yè)的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長(zhǎng)狀況考察工資效益。（2）企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)進(jìn)程分析（1）入學(xué)，退學(xué)情況研究1）、企業(yè)職工入學(xué)程度指標(biāo)2）企業(yè)職工退學(xué)程度指標(biāo)（3）培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析1）培訓(xùn)結(jié)業(yè)人數(shù)指標(biāo)2）培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度分析第一，結(jié)業(yè)率，第二，全員培訓(xùn)率3）教員任課負(fù)擔(dān)程度分析第一，教育負(fù)擔(dān)系數(shù)，第二，教員比例企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)（1）企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)分類，根據(jù)研究企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的目的不同，職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的統(tǒng)計(jì)分組方法主要有以幾種：1）按培訓(xùn)場(chǎng)所分組，可將職業(yè)技能開(kāi)發(fā)分為現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)包括崗位練兵，師傅帶學(xué)徒，技術(shù)表演示范等與業(yè)余學(xué)習(xí)兩種。人工成本統(tǒng)計(jì)的任務(wù)（1）準(zhǔn)確，及時(shí)和全面地反映人工成本水平，構(gòu)成及變動(dòng)情況（2）計(jì)算人工成本總額，檢查，監(jiān)督企業(yè)人工成本計(jì)劃的貫徹實(shí)施情況。企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)基本單位的企業(yè)，其勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)行政（具有雇主性質(zhì)）和企業(yè)員工（具有雇員性質(zhì)）的雙方利益的協(xié)調(diào)與制約的關(guān)系。按出廠價(jià)確定換算系數(shù)，換算系數(shù)=換算產(chǎn)品出廠價(jià)格：標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品出廠價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品平均人工成本=企業(yè)人工成本總額：折合為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的總產(chǎn)量人工成本支付的效益分析（1）人工成本的產(chǎn)出效益分析1）人工成本投入的產(chǎn)量指標(biāo)2）人工成本投入的增加值指標(biāo)3）人工成本投入的凈產(chǎn)值指標(biāo)（2）人工成本的經(jīng)濟(jì)效益分析1）人工成本的銷售收入指標(biāo)2）人工成本的利潤(rùn)生產(chǎn)量指標(biāo)3）人工成本的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)指標(biāo)4）人工成本的繳納稅金指標(biāo)第十章，勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系的一般定義：勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過(guò)程中雇用人與被雇用之間的相互關(guān)系。人工成本突出了勞動(dòng)投入，即勞動(dòng)力的消耗，總成本反映整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的消耗。職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定工作的具體操作是，根據(jù)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)就業(yè)崗位，按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，崗位規(guī)范以及用人單位的實(shí)際需求，開(kāi)展多種形式，多層次，開(kāi)放靈活的覆蓋全社會(huì)的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。因此，研究分析工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的增長(zhǎng)關(guān)系時(shí)，須注意：第一，職工工資的增長(zhǎng)受制于生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。企業(yè)員工工資水平的變動(dòng)分析（1）企業(yè)工資水平變動(dòng)分析的意義：隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的增強(qiáng)，企業(yè)人員工資會(huì)得到相應(yīng)的增長(zhǎng)。企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義1）第一，對(duì)正確處理勞動(dòng)者利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)系有重要作用。5）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益分析的手段。人均創(chuàng)利率與工資利潤(rùn)率的關(guān)系式為：人均創(chuàng)利率=實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額：平均人數(shù)=實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額：工資總額*工資總額：平均人數(shù)=工資利潤(rùn)*平均工資上述關(guān)系可改寫(xiě)為：工資利潤(rùn)率=人均創(chuàng)利率：平均工資從人均創(chuàng)利率與工資利潤(rùn)率的關(guān)系式中可以清楚地看出二者之間變動(dòng)關(guān)系三種態(tài)勢(shì)：第一， 平均工資與人均創(chuàng)利率同幅度增長(zhǎng)，則工資利潤(rùn)率為零增長(zhǎng)，即工資利潤(rùn)率不變化。提高凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，有賴于總產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的提高和物質(zhì)消耗比重的下降。（3）分子和分母在計(jì)算口徑和范圍上也必須一致，均由同一主體發(fā)生。2）勞動(dòng)效益與勞動(dòng)生產(chǎn)率既有區(qū)別，又有聯(lián)系。（5）企業(yè)職工在外，因作業(yè)造成外單位人員的傷亡事故，（6）因生產(chǎn)或工作負(fù)傷，休息小于一個(gè)工作日的輕微傷害事故。1工傷事故統(tǒng)計(jì)（1）工傷事故是安全生產(chǎn)的大敵，工傷事故的出現(xiàn)，直接危害到勞動(dòng)者的生命安全與身心健康。2）衛(wèi)生技術(shù)設(shè)施，如通風(fēng)設(shè)施，除塵防噪聲設(shè)施，照明裝置及采光布置等。