【總結(jié)】國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第33號(hào):每股收益1998-06發(fā)布目的本準(zhǔn)則的目的是規(guī)定確定和列報(bào)每股收益的原則,這些原則將改進(jìn)同一期間不同企業(yè)之間和同一企業(yè)在不同會(huì)計(jì)期間的業(yè)績(jī)比較。本準(zhǔn)則著重于每股收益計(jì)算時(shí)分母的確定。即使每股收益數(shù)據(jù)由于確定收益的會(huì)計(jì)政策不同而存在局限性,但使分母的確定保持一致性可改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告。范圍股份公開交易的企業(yè)1.本準(zhǔn)則適用于普通或潛在
2025-06-16 12:21
【總結(jié)】七夕,古今詩(shī)人慣詠星月與悲情。吾生雖晚,世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空,且作“揮手袖底風(fēng)”罷。是夜,窗外風(fēng)雨如晦,吾獨(dú)坐陋室,聽一曲《塵緣》,合成詩(shī)韻一首,覺放諸古今,亦獨(dú)有風(fēng)韻也。乃書于紙上。畢而臥。凄然入夢(mèng)。乙酉年七月初七。-----嘯之記。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第34號(hào)——每股收益(2006)【上載時(shí)間:2006-3-99:20:49】【字體:大中小】
2025-08-17 02:08
【總結(jié)】企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解—每股收益第1頁(yè)共16頁(yè)第三十五章每股收益第一節(jié)每股收益概述每股收益是指普通股股東每持有一股所能享有的企業(yè)利潤(rùn)或需承擔(dān)的企業(yè)虧損。每股收益通常被用來反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果,衡量普通股的獲利水平及投資風(fēng)險(xiǎn),是投資者、債權(quán)人等信息使用者據(jù)以評(píng)價(jià)企業(yè)盈利能力、預(yù)測(cè)企業(yè)成長(zhǎng)潛力、進(jìn)而做出相關(guān)經(jīng)”濟(jì)決策的一項(xiàng)重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)?!?/span>
2025-08-26 00:57
【總結(jié)】13/14收益與風(fēng)險(xiǎn)收益率?收益=股利收入+資本利得(資本損失),它是一個(gè)隨機(jī)變量?收益率(%)rt+1== =股利收益率%+資本利得收益率%單期收益率:?jiǎn)纹谑找妫憾嗥谑找媛剩憾嗥谑找妫憾嗥谑找媸菃纹谑找娴某朔e對(duì)數(shù)收益:多期對(duì)數(shù)收益:長(zhǎng)期收
2025-06-16 21:19
【總結(jié)】第二十六章每股收益一、單項(xiàng)選擇題( ?。?,已經(jīng)轉(zhuǎn)換為普通股;4月30日新發(fā)行普通股168萬(wàn)股;12月1日回購(gòu)普通股96萬(wàn)股,以備將來獎(jiǎng)勵(lì)職工之用。則該公司2013年度發(fā)行在外普通股加權(quán)平均數(shù)為( ?。┤f(wàn)股。,2014年5月30日公開發(fā)行6000萬(wàn)股普通股,2014年11月20日經(jīng)股東大會(huì)審議
2025-08-04 13:37
【總結(jié)】第二章風(fēng)險(xiǎn)與收益分析第一節(jié)風(fēng)險(xiǎn)與收益的基本原理知識(shí)點(diǎn)一:資產(chǎn)的收益與收益率一、資產(chǎn)的收益與收益率(一)資產(chǎn)的收益資產(chǎn)的收益,是指資產(chǎn)的價(jià)值在一定時(shí)期的增值。有兩種表述資產(chǎn)收益的方式:一是以絕對(duì)數(shù)表示的資產(chǎn)價(jià)值的增值量,稱為資產(chǎn)的收益額;二是以相對(duì)數(shù)表示的資產(chǎn)價(jià)值的增值率,稱為資產(chǎn)的收益率或報(bào)酬率。通常是以資產(chǎn)的收益率來表示資產(chǎn)的收益。資產(chǎn)的收益額通常來
2025-06-25 20:31
【總結(jié)】1 固定收益證券基本特征 1 引言 1 債務(wù)契約條款 2 到期條款 2 票面價(jià)及美國(guó)媒體上的債券報(bào)價(jià) 3 息票利率 8 零息債券 8 步高債券 9 遞延債券 10 浮動(dòng)利率債券 10 應(yīng)付利息 15 償還條款 16 贖回權(quán)與再融資條款 16 不可贖回與不可再融資 17 提前償還 17 償債基金 17 轉(zhuǎn)換權(quán)與交換權(quán) 18 回售權(quán)
2025-08-11 20:24
【總結(jié)】1收益中心業(yè)務(wù)基礎(chǔ)培訓(xùn)基本指令2DADAA*1070006NOV082212HKK001
2025-01-10 18:59
【總結(jié)】笫四章收益法第一節(jié)收益法的基本原理一、概念:收益法是求取估價(jià)對(duì)象未來的正常凈收益,選用適當(dāng)?shù)馁Y本化率將其折現(xiàn)到估價(jià)時(shí)點(diǎn)后累加,以此估算估價(jià)對(duì)象的客觀合理價(jià)格的方法。二、理論依據(jù)預(yù)期原理:不動(dòng)產(chǎn)的價(jià)值通常不是基于歷史價(jià)格、投入的成本或過去的市場(chǎng)狀況,而是基于市場(chǎng)參與者對(duì)其未來所能獲取的收益或得到的滿足、樂趣等
2025-08-05 07:29
【總結(jié)】戰(zhàn)略概述與基本框架目錄第一部分第1章:戰(zhàn)略目標(biāo)價(jià)值模型適應(yīng)公司遠(yuǎn)景及戰(zhàn)略第2章:定義經(jīng)營(yíng)單元戰(zhàn)略
2025-01-04 14:19
【總結(jié)】關(guān)于收益法中“收益期”的有關(guān)規(guī)定在評(píng)估中采用收益法測(cè)算估價(jià)對(duì)象價(jià)值時(shí),對(duì)于收益期的確定有如下幾種情況:①m=n時(shí),收益期為m或者n;1、住宅用途:由于住宅用地自動(dòng)續(xù)期,故收益期均為房屋剩余使用年限。②m﹥n時(shí),收益價(jià)值為按建筑物剩余使用年限(n)計(jì)算的價(jià)值,加自收益期結(jié)束時(shí)起計(jì)算的剩余期限土地使用權(quán)在價(jià)值時(shí)點(diǎn)的價(jià)值;2、非住宅用途:③m<n時(shí),收益
2025-07-24 00:27
【總結(jié)】會(huì)計(jì)基本常識(shí)和知識(shí)(一)《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》自7月18日創(chuàng)刊以來,登載了一些同志撰寫的涉及會(huì)計(jì)基本賞識(shí)和知識(shí)的短篇文章。我認(rèn)為對(duì)一些新的會(huì)計(jì)人員(也可能對(duì)某些正在參加職稱考試同志)的工作和學(xué)習(xí)能有所幫助,故而集中整理、剪貼,以供參考。一、“公積”名詞細(xì)心辨(姜瑚-中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)2008-07-25)?“盈余公積”、“法定公積金”、“法定盈余公積金”是
2025-06-22 06:05
【總結(jié)】第1樓:抽樣的基本知識(shí)-轉(zhuǎn)貼初到此地,借花獻(xiàn)佛了。一抽樣檢驗(yàn)基本原理1抽樣檢驗(yàn)的意義(1)檢驗(yàn)的定義對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)之一種或多種特性加以量測(cè)、查驗(yàn)、試驗(yàn)、量規(guī)檢驗(yàn)等作業(yè),并將這些所獲得的特性值測(cè)定結(jié)果與品質(zhì)規(guī)定要求相比較?對(duì)單一物品經(jīng)檢驗(yàn)后而判定該物品為良品或不良品?又對(duì)一批量的多數(shù)物品經(jīng)由檢驗(yàn),以判定該批為合格或不合格(2)檢驗(yàn)的目的歸納有
2025-06-18 13:11
【總結(jié)】?jī)?nèi)容簡(jiǎn)介:?本書說明了CRM項(xiàng)目的成功因素和風(fēng)險(xiǎn)因素,不考慮銷售商、產(chǎn)品和技術(shù)問題,也不考慮行業(yè)和部門,強(qiáng)調(diào)最安全地實(shí)施和管理CRM項(xiàng)目并給出切實(shí)的解決方案。本書重點(diǎn)說明在實(shí)際環(huán)境下如何實(shí)施CRM。比如,客戶無(wú)法預(yù)計(jì)的無(wú)效措施實(shí)際上隨處可見,而且,人們或者不喜歡改變現(xiàn)狀,或者希望保持原有方式,因此,他們所得到的,也只有無(wú)效過程的回報(bào)。另外,在管理和執(zhí)行層次上,本書還分析一些
2025-06-29 07:23
【總結(jié)】小測(cè)試?1)急等要的東西找不到,心里特別煩燥。?2)桌面上擺得零零亂亂,以及辦公室空間有一種壓抑感。?3)沒有用的東西堆了很多,處理掉又舍不得,不處理又占用空間。?4)工作臺(tái)面上有一大堆東西,理不清頭緒。?5)每次找一件東西,都要打開所有的抽屜箱柜狂翻。小測(cè)試?6)環(huán)境臟亂,使得上班人員情緒不佳
2025-01-01 15:16