【總結(jié)】13/14員工手冊(cè)范本第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念 客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺 員工 是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng),員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場(chǎng) 尋
2025-06-29 04:44
【總結(jié)】煤礦安全知識(shí)手冊(cè)二0一三年六月137/139目錄第一章煤礦安全規(guī)定雙七條 3一、煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定 3二、七大攻堅(jiān)舉措: 3第二章煤礦相關(guān)法律法規(guī)和政策條例 4一、有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)主要有: 4二、煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系 4三、主要安全生產(chǎn)法律法規(guī) 5(一)《安全
2025-06-28 21:58
【總結(jié)】Landray新員工手冊(cè)目錄序 -3-篇首語:告新員工書 -1-第一篇入職指南 -2-一、 入職準(zhǔn)備 -2-二、 試用 -2-三、 認(rèn)識(shí)導(dǎo)師與同事 -3-四、 辦公用品領(lǐng)用 -3-五、 關(guān)于用餐 -4-六、 關(guān)于考勤 -4-七、 日常辦公指引 -4-八、 新員工學(xué)習(xí)內(nèi)容 -6-第
2025-06-29 01:30
【總結(jié)】新概念顧問管理公司2022年5月稿2/150目錄 前言 營(yíng)運(yùn)部職能 營(yíng)運(yùn)部崗位工作要求第一節(jié)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理的工作第二節(jié)營(yíng)運(yùn)主管的工作第三節(jié)理貨員的工作 營(yíng)運(yùn)部各部門工作內(nèi)容及責(zé)任 營(yíng)運(yùn)部門的工作內(nèi)容 營(yíng)運(yùn)與采購(gòu)會(huì)議營(yíng)運(yùn)部的工作內(nèi)容 工作責(zé)任 商品的營(yíng)運(yùn)管理
2025-06-29 06:02
【總結(jié)】甘家溝煤礦安全生產(chǎn)管理制度職業(yè)危害防治部分甘家溝煤礦二〇一七年二月十八日職業(yè)危害防治責(zé)任制度一、管理目的為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,使員工依法享有職業(yè)衛(wèi)生健康保護(hù)的權(quán)利,加強(qiáng)有毒、有害作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病防治管理,預(yù)防、控制,消除職業(yè)危害,保護(hù)員工身體健康,制定本制度。本制度從發(fā)布
2025-04-12 23:02
【總結(jié)】員工手冊(cè)范本第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念 客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺 員工 是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng),員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場(chǎng) 尋找、開拓最適合我們的市
2025-06-24 07:11
【總結(jié)】員工手冊(cè)范本總經(jīng)理歡迎致辭一般由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫,當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。公司概況由公司辦公室主任起草撰寫,當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。公司經(jīng)營(yíng)理念一、企業(yè)目標(biāo):當(dāng)代水平——大華無線電廠面向全國(guó),駛向世界——XX汽車廠趕超世界先進(jìn)水平——環(huán)宇集團(tuán)創(chuàng)造中國(guó)的世界名牌——海爾集團(tuán)二、企業(yè)哲學(xué):順應(yīng)天時(shí)
2025-04-15 22:13
【總結(jié)】一、調(diào)度室人員崗位責(zé)任制(一)調(diào)度室主任崗位責(zé)任制1、在生產(chǎn)礦長(zhǎng)的帶領(lǐng)下負(fù)責(zé)煤礦生產(chǎn)安全調(diào)度的全面工作,對(duì)日常生產(chǎn)進(jìn)行安排和調(diào)度指揮。2、組織安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、參加各種生產(chǎn)會(huì)議,對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的安排和決議負(fù)責(zé)督促檢查和落實(shí)。3、掌握生產(chǎn)完成情況和生產(chǎn)動(dòng)態(tài),搞好綜合平衡,組織均衡生產(chǎn),協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)。對(duì)妨礙安全生產(chǎn)的問題和生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié),組織有關(guān)部門及時(shí)解決。掌握安全生產(chǎn)
2025-04-12 23:08
【總結(jié)】1/55紅石巖煤礦機(jī)電管理制度目錄電氣試驗(yàn)制度.......................................................................................................................................................................
2025-04-12 23:04
【總結(jié)】銷售管理手冊(cè)目錄一、區(qū)域銷售管理制度二、合同管理制度三、發(fā)貨管理制度四、發(fā)票管理制度五、應(yīng)收帳款管理制度六、業(yè)務(wù)人員建帳、對(duì)帳管理制度七、換、退貨管理制度八、客戶檔案管理制度九、客戶服務(wù)制度十、價(jià)格體系政策十一、開發(fā)及促銷維護(hù)政策十二、宣傳品、禮品、贈(zèng)品使用制度十三、報(bào)告制度十四、例會(huì)交流制度十五、考核管理制度十六、業(yè)務(wù)交
2025-04-18 03:51
【總結(jié)】0/92目錄第一章總則.....................................................1第二章獎(jiǎng)勵(lì).....................................................2第一節(jié)一般規(guī)定..........................................
2025-04-19 05:01
【總結(jié)】24/24職工安全手冊(cè)建筑工人安全生產(chǎn)八項(xiàng)權(quán)利1、上班前,工長(zhǎng)或組長(zhǎng)不講安全,不進(jìn)行安全技術(shù)交底,工人有權(quán)不接受任務(wù)。2、上班前,工長(zhǎng)或組長(zhǎng)應(yīng)指定專人進(jìn)行安全檢查,如不檢查,工人有權(quán)不上崗。3、檢查中發(fā)現(xiàn)不安全因素或隱患不立即整改,工人有權(quán)不上崗。4、臨時(shí)改換工種,工長(zhǎng)或組長(zhǎng)應(yīng)交待安全操作規(guī)程,如不交清,工人又不懂該工種的安全操作規(guī)程,工人有權(quán)不服從分配。
2025-06-24 05:08
【總結(jié)】 安全生產(chǎn)、警鐘長(zhǎng)鳴,煤礦企業(yè)如何提高職工的安全意識(shí)和崗位業(yè)務(wù)素質(zhì),是決定煤礦安全生產(chǎn)的重要因素。然而我們?cè)撊绾螌懹嘘P(guān)煤礦職工安全教育培訓(xùn)的論文呢?下面是小編給大家推薦的煤礦職工安全教育培訓(xùn)論文,希望大家喜歡! 煤礦職工安全教育培訓(xùn)論文篇一 《淺談煤礦職工安全教育培訓(xùn)方式與效果》 【摘要】安全生產(chǎn)、警鐘長(zhǎng)鳴,煤礦企業(yè)如何提高職工的安全意識(shí)和崗位業(yè)務(wù)素質(zhì),是決定煤礦安全生產(chǎn)的
2025-02-09 04:44
【總結(jié)】人員安全管理河南金豐煤業(yè)集團(tuán)有限公司小河煤礦安全培訓(xùn)科人是生產(chǎn)活動(dòng)的主體,同樣,人也是安全管理的主體,是決定安全生產(chǎn)好壞的首要和核心因素。管理要以人為本,調(diào)動(dòng)人的積極性為根本,這就是人本原理,管理作為一種社會(huì)活動(dòng),是以人為主來開展的,人既是管理的主
2025-01-05 00:56