【正文】 《招聘人員的行為規(guī)范》2小時授課演練行為規(guī)范符合 要求參考：公司《招聘行為規(guī)范》《會議式面試》2小時演練按流程、規(guī)范操作參考：《會議式結構化面試》流程附件9：XX公司面試通知書一、 歡迎你應聘XX公司 職位，你的經歷與成就給我們留下良好的印象，為彼此進一步了解，請您于 月 日 時 分來公司參加：（一） 面談（二） 專業(yè)測試二、 面試時請你攜帶如下資料：（一） 個人簡歷（二） 本人身份證、學歷證復印件（三） 與前家公司的《離職證明》原件（四） 相關工作成果展現（紙質或電子版）三、 如你時間上不方便，請事先至電我們聯(lián)系。此致 ****企業(yè)人力資源中心 聯(lián)系人：地址：電話：交通路線：日期： 年 月 日附件10：面試記錄表（面試官用）應聘者姓名專業(yè) 應聘崗位開始時間面試地點結束時間為使面試工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，盡量提高面試的準確性，便于進行面試比較、篩選工作，請你認真做好面試記錄。非常感謝你的合作！試題一：目的：記錄：點評：試題一：目的：記錄：點評：試題一：目的：記錄：點評：試題一：目的：記錄：點評：試題一：目的：記錄：點評：臨時性問題：面試總評：總評結果： □予以錄用 □不予錄用 面試人簽字： 附件11：面試評估表應聘崗位： 姓名： 性別：年齡： 學歷： 工作年限： 面試時間：評定范圍評定內容得分（15分）評語簡歷標桿簡歷標桿標準吻合度文化匹配度與公司文化的匹配度工作經驗工作/實習經驗與崗位匹配度個人性格與崗位匹配度具體工作經驗描述崗位職責對應聘崗位的評價/職位描述對崗位關鍵能力描述工作思路能力執(zhí)行力思維能力交往能力影響能力價值觀職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配度選擇公司的動機與公司期望匹配程度總分總結說明面試結果： □予以錄用 □列入考慮 □回絕 □其他考官簽名/日期附件12：入職通知書 先生/小姐：您好！你的入職試用審批手續(xù)已全部辦理完畢，在此，請允許我們代表***公司，對您的加入再次表示歡迎。在以后的日子里，我么將同舟共濟，為共同理想而不懈追求。以下是您入職的詳細情況：您的入職時間為 年 月 日，試用期為 個月。您的任職部門為 ，就職崗位為 ，試用期薪金為 元。請攜帶以下資料于入職時間辦理就職手續(xù)： 本人身份證原件； XX銀行卡原件（工資卡）； 戶口簿原件； 學歷證、學位證、資格證原件； 一寸免冠照片四張； 與原單位解除或終止勞動合同的證明原件； 體檢合格證明；如有不明之處或其他任何需要我們協(xié)助的地方，請及時與公司招聘專員 聯(lián)系，聯(lián)系方式： 。祝您在本公司工作愉快！云南萬里化工制漆有限責任公司 人力資源中心 年 月 日附件13：面試辭謝函敬愛的 ：首先感謝你對。企業(yè)的信任與支持！您在面試中的良好表現給我們留下了深刻的印象，但經過面試、筆試的綜合評估，我們認為目前您所應聘的崗位需求與您的專長不服，可能會影響您的的個人能力發(fā)揮。我們已將您的資料存入公司人才庫，希望有再次合作的機會!如果您對我們的工作有何建議，請您及時與我們聯(lián)系，非常感謝！Email：電話：傳真：地址：郵編： ****企業(yè)人力資源中心 年 月 日附件14：新員工入職登記表 姓名：性別出生日期年 月 日一寸近照曾用名體重身高民族籍貫婚姻狀況cm政治面貌健康狀況血型身份證號碼戶口類型城鎮(zhèn)□ 非城鎮(zhèn)□戶口所在地學歷學位畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè)時間外語水平語種： 級別： 口語水平：計算機水平宗教信仰Email家庭住址?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)） 市（區(qū)） 縣家庭電話手機家庭主要成員關系姓名年齡單位/職業(yè)/職務緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話學歷經歷（按倒序填寫）起止年月就讀學校、專業(yè)畢（結、肆）業(yè)主要工作經歷（含在校任職/社會實踐）起止年月主要經歷（如擔任職務、工作內容）工作成果或在校期間獲獎情況：受訓經歷與特長：自我評價（包括性格、能力等）：在公司的職業(yè)發(fā)展設想：其他需要說明的情況：提交資料情況：身份證原件 □ 學歷證、學位證、資格證原件 □銀行卡原件 □ 一寸免冠照片4張 □戶口薄原件 □ 體檢合格證明 □與原單位解除或終止勞動合同的證明原件 □填表人簽名： 年 月 日附件15：新員工轉正申請表姓名部門崗位入職時間試用期限試用薪酬申請理由試用期工作總結部門負責人意見□提前轉正， 年 月 日至 月 日止?！醢雌谵D正， 年 月 日至 月 日止?！跹悠谵D正， 年 月 日至 月 日止。說明：建議試用期滿之日起，將該員工的薪酬調整為 元。 簽字： 年 月 日人力資源部負責人意見□符合轉正條件，同意部門負責人意見予以轉正?！醪环限D正條件，建議延期至 年 月 日。說明： 簽字： 年 月 日總經理意見□延期轉正至 年 月 日止?！跬廪D正。轉正后職位：說明： 簽字： 年 月 日附件16：銷售崗位簡歷標桿評估表匯總崗位資料完整年齡性別學歷籍貫婚姻狀況崗位經驗行業(yè)經驗描述分值描述分值描述分值描述分值描述分值描述分值描述分值描述分值銷售崗位全部填寫完整4分2528歲4分女性3分大專4分外省3分未婚3分3年以上銷售崗位經驗3分非同行業(yè)3分50%完整率1分2225歲2830歲3分男性2分本科高中中專2分本市2分已婚1分3年以內銷售崗位經驗1分同行業(yè)1分低于50%完整率0分2022歲3035歲2分初中研究生及以上1分本省外市1分無銷售崗位經驗0分其余0分 本章思考 本章詳細介紹了企業(yè)招聘手冊的全部內容，并提供了大量招聘所需的表格文件，通過招聘手冊的講解，我們會發(fā)現，完善的招聘機制將大大提升企業(yè)招聘的管理成熟度，避免各種企業(yè)的招聘亂項，實現了集團化的統(tǒng)一招聘管理。 通過本章的學習，我們贏思考以下問題： 我企業(yè)的招聘原則是什么？ 我企業(yè)的招聘流程是什么？ 參與招聘的小組成員有哪些？ 各崗位的面試測評工具與評分標準時什么？ 我企業(yè)是否有招聘成員行為規(guī)范？ 制定我企業(yè)的招聘手冊初稿55 / 55