企業(yè)出納組業(yè)務宣導手冊-資料下載頁
2025-06-27 02:29本頁面
【正文】 二、 非固定薪資，升級換敘補發(fā)差額、結婚、生育、教育補助費、員工紅利、董監(jiān)事酬勞等，并非每個月固定有的，應按6％扣繳，如果合并到當月份薪資發(fā)放時，亦可查表扣繳。兼職人員之薪資，如顧問車馬費、學校老師至補習班兼課之兼課鐘點費，應按6％扣繳。三、 給付單位指定題目，而由研究人員進行研究，提供研究報告發(fā)給之研究獎助費，或依任職研究期間按月定額給予研究費，均屬為給付單位提供勞務之報酬，屬研究人員之薪資所得，如于項目研究契約中訂明人員及事務費用者，人員費用為各該參與研究之受領人之薪資。（）四、 薪資受領人除按月給付之薪資以外，尚有職務上或工作上之獎金、津貼、補助費……等非固定性薪資，如系合并于固定性薪資一次給付者，可就給付總額依薪資所得扣繳辦法第4條第1項規(guī)定扣繳稅款，其非合并一次給付者，應按其給付金額（非固定性薪資部分）扣取百分之六。至于薪資受領人之兼職薪資所得應一律按給付額扣取百分之六。（薪資所得扣繳辦法第6條）五、 法人股東派員擔任董監(jiān)事，所具領之車馬費、董監(jiān)事酬勞，屬薪資所得，若所得額超過新臺幣33,333，則應依兼職薪資所得扣繳6％所得稅。（、）六、 按月定額給付之加班費屬津貼不得免稅，雇用之服務技術人員因業(yè)務需要，于平時工作時間以外延長工作支領之加班費，如未超過規(guī)定標準者，可適用所得稅法第14條第1項第3類第2款但書規(guī)定免納所得稅，并免予扣繳。惟如不論有無加班及加班時數(shù)多寡，一律按月定額給付者，則屬同條款規(guī)定之津貼，應并同薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅規(guī)定。（）七、 發(fā)給員工產(chǎn)品作為出勤獎勵，應以時價折算并入薪資扣繳稅款。（）附件一八、 傭金：介紹買賣成交機會而取得之酬勞；依顧傭關系代表公司而推展業(yè)務，視業(yè)績給予之傭金．實質上為工作獎金性質，應屬薪資所得。九、 公私機關、團體、事業(yè)及各級學校，開課或舉辦各項訓練班、講習會，及其它類似性質之活動，聘請授課人員講授課程，所發(fā)給之鐘點費，屬薪資所得。該授課人員并不以具備教授（包括副教授、講師、助教等）或教員身分者為限。（）伍、 競技、競賽、機會中獎所得：二)獎品憑購入發(fā)票之金額或自行生產(chǎn)之成本為獎額，由中獎人繳付扣繳稅款。(三)相關法令：、競賽或機會中獎之獎項，如系實物，應按取得時，政府規(guī)定之價格或認可之兌換率折算，未經(jīng)政府規(guī)定者，以當?shù)貢r價計算所得額辦理扣繳。（所得稅法施行細則第89條之1）、競賽或機會中獎獎金滿新臺幣13,340元者，按給付全額扣取百分之十五。（各類所得扣繳率標準第2條第1項第7款），得獎作品發(fā)還參加者，屬競技競賽性質；得獎作品如由主辦單位典藏，甚至于取得著作權時，即為稿費性質。（）(七)中華民國境內(nèi)居住之個人，如有各類所得扣繳率標準第2條所規(guī)定之所得，每次應扣繳稅款不超過新臺幣2,000元者，得免予扣繳；對同一納稅義務人全年給付金額不超過新臺幣1,000元者，得免填報扣繳憑單。（各類所得扣繳率標準第11條）三、處罰規(guī)定：(一)未依規(guī)定扣繳稅款者，按應扣未扣或短扣之稅額裁罰。（所得稅法第114條第1款），如據(jù)實補申報扣繳憑單者，處壹倍罰鍰。（）補繳，或仍不按實補報扣繳憑單，處參倍罰鍰。附件一，每逾兩天，加征1％滯納金，至30天為止。，卻予侵占，除須追繳外，并處5年以下有期徒刑，拘役或科、或并科新臺幣陸萬元以下罰金。(二)已依規(guī)定扣繳稅款，而未依限或未按實填報或填發(fā)扣繳憑單者，應按扣繳稅額裁罰。（所得稅法第114條第2款），處20％罰鍰，最低不得少于1,500元，最高不得超過22,500元；逾期自動補報或填發(fā)者，處10％罰鍰，最低不得少于750元，最高不得超過11,250元。（）補報或填發(fā)，處3倍罰鍰，最低不得少于3,000元，最高不得超過45,000元。如無法歸戶，尚會剔除其相關科目之費用，補征營利事業(yè)所得稅或綜合所得稅。
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1