公務(wù)員招聘論文2-資料下載頁
2025-06-26 18:02本頁面
【正文】 N161/2111/211/21/211/211/41/41/41/21/21于是我們就得到了一個16X4的關(guān)于人員的特長能力的矩陣aij。因此在考慮人員筆試成績的時候，(因為筆試成績的跨度為290273=17，所以我們假設(shè)兩個變量x,y應(yīng)有：，從而解得從而便可算得人員的筆試權(quán)值矩陣ri ) ,這樣才能體現(xiàn)出筆試與面試的初始平衡性，然后再引入一系列系數(shù)Ki,表示類別i對于筆試成績的看中率，所以各人員的最終權(quán)值bij表示為ri*kj+aij*(1kj)。因此我們令Wij為人員對工作類別的權(quán)重矩陣則有，Wij=bik*dkj。我們令k1= k2= k3= k4= 然后也是用C語言編程實求解，得到如下結(jié)果：總矩陣類別1類別2類別3類別4人員1人員2人員3人員4人員5人員6人員7人員8人員9人員10人員11人員12人員13人員14人員15人員16最后我們又設(shè)一0 1 變量Uij 當(dāng)其為1時表示第i個人員被第j個類別錄取，因為第一個類別至少錄取一個人，第二三四個類別至少錄取二個人，每個人最多只被一個類別類錄取，總共錄取八人。然后建立規(guī)化模型如下：Pt: 然后我們用lingo求解出如下結(jié)果：U(1,2)=U(2,2)=U(3,1)=U(4,2)=U(6,3)=U(9,3)=U(11,3)=U(12,4)=1,其它為0，即第一個類別錄取的是人員3，第二個類別錄取的是人員1 2 4 ，第三個類別錄取的是人員6 9 ，第四個類別錄取的是人員11 12。在不考慮部門的基本情況的情況下，我們認(rèn)為把人員分配到類別后，再分配到部門是可以隨機的。但是如果考慮部門的基本情況的話，我們認(rèn)為這個條件不應(yīng)該用到最后一步來選部門，而是要加到我們前面的模型中去，把它也當(dāng)作是一個目標(biāo)對待。問題二考慮應(yīng)聘人員的意愿，在這里我們只需在上一問的基礎(chǔ)上加上一個硬條件，即錄用人員I的工作類別必需是其申報類別中的一種，即 U(1,2)=U(2,3)=U(3,1)=U(4,4)=U(6,3)=U(8,2)=U(9,3)=U(11,4)=1，其它為0，即第一個類別錄取了人員3，第二個類別錄取人員1 8 ，第三個類別錄取人員2 6 9 ，第四個類別錄取人員4 11 。問題三由于一開始我們們處理這個問題的時候并沒有針對具體的數(shù)字，而是用的通用的方法，因此我們的模型對于一般的情況也是可行的，但是當(dāng)M，N很大時，會加大計算量，給我們初始矩陣的建立帶來麻煩。問題四我們建議在人員填寫志愿的同時同也寫下自己對部門的要求或期望，這樣的話也更加體現(xiàn)了如今找工作的社會現(xiàn)實，因為在現(xiàn)實中選擇是雙方的，既有公司對人員的選擇又有人員對公司的選擇。六 模型的優(yōu)缺點1）我們把用部門對各種能力的要求、應(yīng)聘人員的筆試成績、面試成績等都轉(zhuǎn)化為了相應(yīng)的權(quán)重，使得問題由半定性半定量問題轉(zhuǎn)化為了定量問題，從而使問題變得簡單而清晰。2）考慮到一些實際的情況，我們也設(shè)了一些等定參數(shù)，這些參數(shù)是由各工作類別跟據(jù)具體的情況來定的，這就使得我們的模型具有了很強的實用性。3）模型的缺點就是當(dāng)M，N很大，用層次分析法時，確定其初始矩陣的工作量很大。7 / 7
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