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2025-06-25 11:56本頁面
【正文】 在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人需監(jiān)察受訓(xùn)員工的表現(xiàn)，提供足夠的指導(dǎo)，并 確保培訓(xùn)的有效性，員工的表現(xiàn)達(dá)到培訓(xùn)的要求； 培訓(xùn)應(yīng)經(jīng)過考核去驗(yàn)證培訓(xùn)的成果：考核合格，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫相應(yīng)的員工 培訓(xùn)記錄并送交行政部存檔；如考核不合格，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)匯同員工主管決定 該員工是否需要加長培訓(xùn)期、再培訓(xùn)、調(diào)職或者放棄； 當(dāng)有新制程、新機(jī)器、或者調(diào)職時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排員工再培訓(xùn)； 文件名稱品質(zhì)體系程序文件編號QP003標(biāo)題人力資源控制程序頁次第4頁，共4頁版次A1 人員的考核及評價行政部應(yīng)組織各部門的負(fù)責(zé)人對本部門員工的工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，每年度至少進(jìn)行一次，考核評價的結(jié)果作為員工晉升、獎勵的依據(jù)。 記錄 員工培訓(xùn)記錄（口頭培訓(xùn)除外） 員工入職記錄 培訓(xùn)計(jì)劃 員工考核記錄 附件入職要求一覽表4 / 4
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