1金蝶hr產(chǎn)品整體介紹-資料下載頁
2025-06-25 05:17本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)的各種統(tǒng)計項目。考核方案考核方案模塊支持企業(yè)根據(jù)自身的考核評價體系建立多種類型的評估方案；支持同一評估對象在不同考核方案中進行考核；每個方案中可實現(xiàn)對不同的評估對象采用不同的考核流程；支持對多個考核方案的 匯總?？蓪崿F(xiàn)目標評估與360度考評的有效結合，實現(xiàn)企業(yè)考核評價體系的公平、公正、公開。考核過程控制在績效考核過程中，企業(yè)人力資源管理人員對考核過程進行有效的控制是十分必要的?？梢酝ㄟ^重啟目標評估流程，重新發(fā)送360度問卷來保證所有考核結果的客觀、公正。人力資源管理人員通過考核過程控制可以更好的實時監(jiān)控考核過程?？己私Y果考核結果中提供對績效考核結果的匯總，通過查詢的排序、統(tǒng)計功能也可以將考核結果進行仔細的分析，使考核結果能夠更好的應用到企業(yè)的人力資源管理活動中。且如果在〖考核方案維護〗→〖基本設置〗中選擇了“允許修訂考核周期總分“則可以對考核結果進行修訂。匯總方案可對多個績效考核方案結果的匯總功能，并可自定義匯總結果計算公式，將各個考核方案的周期總分、目標評估總分、360度反饋評價總分通過公式計算進行匯總，匯總結果可提供給工資系統(tǒng)等應用。能力素質模型（Competency model也經(jīng)常翻譯成素質模型、勝任能力模型）就是對員工核心能力進行不同層次的定義以及相應層次的行為描述，確定關鍵能力和完成特定工作所需求的熟練程度。使用能力素質模型功能可以定義企業(yè)的素質指標庫各種素質要求指標及其相應級別要求，并將這些素質指標要求分別設定為各個職位的職位說明書中的核心素質要求，評定和維護職員的各項指標的能力素質等級，然后在人事、招聘、培訓、績效等模塊中進行應用。其導航圖如下：子模塊功能描述素質指標庫素質指標庫是一種建立企業(yè)的素質模型庫的數(shù)據(jù)表，可對企業(yè)的核心素質和業(yè)務素質進行分類管理，主要業(yè)務對象是“素質指標”，每個素質指標要按組織層次、職務類型、職務等劃分適用范圍，支持多級分類，例如“溝通能力”素質類型下又可劃分三個子類型“表達能力”“語言能力級別”“同事滿意度”，維護素質類型即實現(xiàn)新增、修改、刪除多級別分類的素質類型。對于每種素質類型可記錄一定的文字說明。職位素質要求職位素質要求是管理職位素質指標要求的，素質指標庫建立后，用戶能夠以批處理的方式將條件查詢出的素質指標分配到職務說明或職位說明任職要求中去，分配職位素質要求后，可以被人事管理、績效管理、招聘選拔、培訓發(fā)展等相關模塊引用。管理者平臺（包括CEO平臺和經(jīng)理人平臺）是將各級領導常用的功能集中在一起，專門為各級部門負責人進行人力資源規(guī)劃、招聘用人申請與篩選、部門培訓申請工作等提供的工作平臺。其導航圖如下：此功能的實現(xiàn)使各級負責減少了花在煩瑣的人事事務工作中的時間，并且可以有效地安排部門日常工作。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)“我的工作臺”功能，可以依托績效考核體系與人事流程業(yè)務機制，建立起各層面員工的交互平臺，操作簡捷，界面友好，并實現(xiàn)了企業(yè)員工的自主化服務。為的管理人員、人力資源管理人員及企業(yè)員工之間建立了良好的交互工作關系，使人力資源管理的范圍擴大到企業(yè)的全員，以友好的界面體現(xiàn)了推式管理思想。其導航圖如下：金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，為電子工業(yè)出版社提供了一個功能強大的人力資源統(tǒng)計分析平臺?？梢詽M足系統(tǒng)內置報表和自定義報表外的報表需求。借此平臺，電子工業(yè)出版社可以設計符合企業(yè)的各種人力資源報表，并進行統(tǒng)一管理?？伸`活定義獲取組織單元、職位、職員的基本屬性，亦可獲取招聘選拔、培訓發(fā)展、績效管理、薪資基金等數(shù)據(jù)。該平臺提供公式向導、定時重算、報表發(fā)送等功能。16 / 16
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