1金蝶hr產(chǎn)品整體介紹-資料下載頁(yè)
2025-06-25 05:17本頁(yè)面
【正文】 數(shù)據(jù)的各種統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。考核方案考核方案模塊支持企業(yè)根據(jù)自身的考核評(píng)價(jià)體系建立多種類型的評(píng)估方案；支持同一評(píng)估對(duì)象在不同考核方案中進(jìn)行考核；每個(gè)方案中可實(shí)現(xiàn)對(duì)不同的評(píng)估對(duì)象采用不同的考核流程；支持對(duì)多個(gè)考核方案的 匯總?？蓪?shí)現(xiàn)目標(biāo)評(píng)估與360度考評(píng)的有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)考核評(píng)價(jià)體系的公平、公正、公開。考核過(guò)程控制在績(jī)效考核過(guò)程中，企業(yè)人力資源管理人員對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行有效的控制是十分必要的?？梢酝ㄟ^(guò)重啟目標(biāo)評(píng)估流程，重新發(fā)送360度問(wèn)卷來(lái)保證所有考核結(jié)果的客觀、公正。人力資源管理人員通過(guò)考核過(guò)程控制可以更好的實(shí)時(shí)監(jiān)控考核過(guò)程?？己私Y(jié)果考核結(jié)果中提供對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的匯總，通過(guò)查詢的排序、統(tǒng)計(jì)功能也可以將考核結(jié)果進(jìn)行仔細(xì)的分析，使考核結(jié)果能夠更好的應(yīng)用到企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)中。且如果在〖考核方案維護(hù)〗→〖基本設(shè)置〗中選擇了“允許修訂考核周期總分“則可以對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修訂。匯總方案可對(duì)多個(gè)績(jī)效考核方案結(jié)果的匯總功能，并可自定義匯總結(jié)果計(jì)算公式，將各個(gè)考核方案的周期總分、目標(biāo)評(píng)估總分、360度反饋評(píng)價(jià)總分通過(guò)公式計(jì)算進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果可提供給工資系統(tǒng)等應(yīng)用。能力素質(zhì)模型（Competency model也經(jīng)常翻譯成素質(zhì)模型、勝任能力模型）就是對(duì)員工核心能力進(jìn)行不同層次的定義以及相應(yīng)層次的行為描述，確定關(guān)鍵能力和完成特定工作所需求的熟練程度。使用能力素質(zhì)模型功能可以定義企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)各種素質(zhì)要求指標(biāo)及其相應(yīng)級(jí)別要求，并將這些素質(zhì)指標(biāo)要求分別設(shè)定為各個(gè)職位的職位說(shuō)明書中的核心素質(zhì)要求，評(píng)定和維護(hù)職員的各項(xiàng)指標(biāo)的能力素質(zhì)等級(jí)，然后在人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊中進(jìn)行應(yīng)用。其導(dǎo)航圖如下：子模塊功能描述素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)是一種建立企業(yè)的素質(zhì)模型庫(kù)的數(shù)據(jù)表，可對(duì)企業(yè)的核心素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行分類管理，主要業(yè)務(wù)對(duì)象是“素質(zhì)指標(biāo)”，每個(gè)素質(zhì)指標(biāo)要按組織層次、職務(wù)類型、職務(wù)等劃分適用范圍，支持多級(jí)分類，例如“溝通能力”素質(zhì)類型下又可劃分三個(gè)子類型“表達(dá)能力”“語(yǔ)言能力級(jí)別”“同事滿意度”，維護(hù)素質(zhì)類型即實(shí)現(xiàn)新增、修改、刪除多級(jí)別分類的素質(zhì)類型。對(duì)于每種素質(zhì)類型可記錄一定的文字說(shuō)明。職位素質(zhì)要求職位素質(zhì)要求是管理職位素質(zhì)指標(biāo)要求的，素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)建立后，用戶能夠以批處理的方式將條件查詢出的素質(zhì)指標(biāo)分配到職務(wù)說(shuō)明或職位說(shuō)明任職要求中去，分配職位素質(zhì)要求后，可以被人事管理、績(jī)效管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展等相關(guān)模塊引用。管理者平臺(tái)（包括CEO平臺(tái)和經(jīng)理人平臺(tái)）是將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常用的功能集中在一起，專門為各級(jí)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘用人申請(qǐng)與篩選、部門培訓(xùn)申請(qǐng)工作等提供的工作平臺(tái)。其導(dǎo)航圖如下：此功能的實(shí)現(xiàn)使各級(jí)負(fù)責(zé)減少了花在煩瑣的人事事務(wù)工作中的時(shí)間，并且可以有效地安排部門日常工作。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)“我的工作臺(tái)”功能，可以依托績(jī)效考核體系與人事流程業(yè)務(wù)機(jī)制，建立起各層面員工的交互平臺(tái)，操作簡(jiǎn)捷，界面友好，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工的自主化服務(wù)。為的管理人員、人力資源管理人員及企業(yè)員工之間建立了良好的交互工作關(guān)系，使人力資源管理的范圍擴(kuò)大到企業(yè)的全員，以友好的界面體現(xiàn)了推式管理思想。其導(dǎo)航圖如下：金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，為電子工業(yè)出版社提供了一個(gè)功能強(qiáng)大的人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)?？梢詽M足系統(tǒng)內(nèi)置報(bào)表和自定義報(bào)表外的報(bào)表需求。借此平臺(tái)，電子工業(yè)出版社可以設(shè)計(jì)符合企業(yè)的各種人力資源報(bào)表，并進(jìn)行統(tǒng)一管理?？伸`活定義獲取組織單元、職位、職員的基本屬性，亦可獲取招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪資基金等數(shù)據(jù)。該平臺(tái)提供公式向?qū)?、定時(shí)重算、報(bào)表發(fā)送等功能。16 / 16
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