企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與崗位工作說明書-資料下載頁
2025-06-25 04:04本頁面
【正文】 售業(yè)務(wù)的管理 指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬 考核下屬員工協(xié)同與其他部門之間的工作關(guān)系。辦法〉學(xué)歷 大專以上技能 良好的市場洞察力、決策能力、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力任職資格經(jīng)驗 三年以上市場管理工作經(jīng)驗使用設(shè)備電腦補充說明十、財務(wù)部門經(jīng)理工作說明書資料編號 編制日期崗位名稱財務(wù)主管 所屬部門 財務(wù)部門30 / 38直接上級總經(jīng)理 工資等級直接下級出納會計 關(guān)聯(lián)部門工作摘要負責(zé)建立公司財務(wù)體系，進行日常會計核算、費用控制，提供決策支持工作內(nèi)容 參照規(guī)范 根據(jù)公司核算及管理需要制定并及時修訂會計科目體系 制定本公司的內(nèi)部財務(wù)控制制度 制定本公司的財務(wù)評價與考核制度并進行管理 制定本公司的會計核算操作規(guī)程（*） 進行成本控制，費用控制 制定信用政策配合擬定產(chǎn)品價格（*） 編制預(yù)算（銷售、費用、財務(wù)） ，下達預(yù)算至各部門 分析預(yù)算編制的合理性，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行，根據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整預(yù)算、信用政策等事項（*）〈銷售訂單處理流程一〉〈銷售訂單處理流程二〉〈銷售退貨處理流程〉〈盤點管理辦法〉31 / 38 定期統(tǒng)計、計算各相關(guān)、重要經(jīng)濟指標（*） 提供高層管理者的決策支持（如進行可行性分析等）1 負責(zé)完成本公司的會計檔案管理1 完成領(lǐng)導(dǎo)指定的其他任務(wù)。學(xué)歷 具有財經(jīng)專業(yè)本科或本科以上學(xué)歷技能 會計師以上職稱任職資格經(jīng)驗 三年以上會計工作經(jīng)歷，有良好的溝能協(xié)調(diào)能力使用設(shè)備電腦補充說明有商品流通企業(yè)經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮十一、會計工作說明書資料編號 編制日期崗位名稱會計 所屬部門 財務(wù)部門32 / 38直接上級財務(wù)主管 工資等級直接下級關(guān)聯(lián)部門工作摘要日常會計核算工作內(nèi)容 參照規(guī)范 匯總、審核原始憑證，編制記帳憑證（*） 核算成本（*） 記錄往來備查帳簿，定期進行帳齡分析（*） 管理固定資產(chǎn)，登記固定資產(chǎn)明細帳（*） 協(xié)助有關(guān)部門對庫存商品進行清查盤點（*） 稅款的計算、申報、繳納、扣繳、退稅等事項（*） 完成領(lǐng)導(dǎo)指定的其他任務(wù)〈銷售訂單處理流程一〉〈銷售訂單處理流程二〉學(xué)歷 會計專業(yè)大專以上學(xué)歷技能 會計上崗證任職資格經(jīng)驗 一年以上會計工作經(jīng)歷，熟悉我國會計法33 / 38使用設(shè)備電腦補充說明能熟練的運用計算機，熟悉科思財務(wù)軟件十二、出納工作說明書資料編號 編制日期崗位名稱出納 所屬部門 財務(wù)部門直接上級財務(wù)主管 工資等級直接下級關(guān)聯(lián)部門工作摘要負責(zé)公司現(xiàn)金、銀行相關(guān)事項，憑證錄入，工資核算工作內(nèi)容 參照規(guī)范34 / 38 辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)（*） 辦理日常報銷業(yè)務(wù) 保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券 保管有關(guān)印章、空白票據(jù)和空白支票 現(xiàn)金、銀行的日常收支業(yè)務(wù)（*） 電腦錄入記帳憑證，并自動生成明細帳、總帳、各相關(guān)報表（*） 日常工資結(jié)算，個人所得稅扣除（*） 完成領(lǐng)導(dǎo)指定的其他任務(wù)?！翠N售訂單處理流程一〉〈銷售訂單處理流程二〉學(xué)歷 具有財經(jīng)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷技能 會計上崗證任職資格經(jīng)驗 一年以上會計工作經(jīng)歷，熟悉個人所得稅的計算使用設(shè)備電腦補充說明能熟練的運用計算機，熟悉科思財務(wù)軟件35 / 38十三、行政主管工作說明書資料編號 編制日期崗位名稱行政主管 所屬部門 財務(wù)部門直接上級財務(wù)主管 工資等級直接下級關(guān)聯(lián)部門工作摘要公司日常行政事務(wù)的綜合處理工作內(nèi)容 參照規(guī)范 信息的上傳下達 會議組織 工作總結(jié)匯總、待查 文件處理 對內(nèi)對外協(xié)調(diào) 公司管理制度的制訂和創(chuàng)新 公司內(nèi)部日常管理的正規(guī)化 制度執(zhí)行檢查 制度匯總及制度體系的完善〈銷售訂單處理流程一〉〈銷售訂單處理流程二〉36 / 38 涉及其它部門的事項協(xié)調(diào)學(xué)歷 管理相關(guān)專業(yè)大專以上技能 良好的溝通協(xié)調(diào)能力任職資格經(jīng)驗 三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗使用設(shè)備電腦補充說明能熟練的運用計算機，熟悉科思財務(wù)軟件十四、人事管理員工作說明書資料編號 編制日期崗位名稱人事管理員 所屬部門 行政人事部門直接上 行政主管 工資等級37 / 38級直接下級關(guān)聯(lián)部門工作摘要公司人力資源工作的開展工作內(nèi)容 參照規(guī)范 擬訂公司人力資源規(guī)劃 公司相關(guān)人事制度的擬訂和上報 公司相關(guān)人事制度執(zhí)行情況的檢查和指導(dǎo) 編制公司人力資源管理工作計劃和費用預(yù)算 編制人力資源工作計劃 對公司人事管理、薪酬管理、績效考核管理、培訓(xùn)管理工作所形成的相關(guān)文件進行審批 代表公司與相關(guān)政府機協(xié)調(diào)關(guān)系。 處理相關(guān)人事糾紛學(xué)歷技能任職資格經(jīng)驗38 / 38使用設(shè)備補充說明
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