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2025-08-01 19:16
【總結】外國語學院綜合辦公室主任職位說明書職位基本信息單位名稱中國政法大學外國語學院綜合辦公室機構性質外國語學院學院行政管理部門職位名稱主任職位級別科級職位概述在主管副院長的直接領導下,依據校、院有關規(guī)章的規(guī)定,全面負責綜合辦公室的領導工作,主持綜合辦公室日常管理
2025-04-12 11:33
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632職位說明書表格模板一、基本信息崗位名稱崗位編號崗位編制可替換崗位隸屬關系審定者二、崗位目的三、工作關系指揮、匯報關系間接上級崗位本崗位名稱直接上級崗位直接下級直接下級直接下級直接下級直接下級直接下級
2025-03-23 13:32
【總結】職位人力資源管理編號頁碼第頁,共2頁隸屬部門發(fā)展部版本(次)2022版(第1稿)崗位概述負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關管理制度崗位職責1.負責公司人力資源管理工作。2.負責起草并完
2025-01-12 00:24
【總結】人力資源部組織架構與職位說明一、人力資源部組織架構圖經理助理(規(guī)劃與分析)信息助理信息主管經理助理(績效與薪資)福利主管福利助理薪資助理薪資主管績效薪資助理績效主管調配助理人力資源部經理人力資源顧問經理助理(招聘與培訓)調配主管招聘主管招聘助理培訓助理培訓主管
2025-04-12 11:34
【總結】POSITIONDESCRIPTION人力資源總監(jiān)職位說明書IDENTITY確立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:HumanResources 機構: 部門:人力資源部POSITION:ChiefHumanResourcesOfficer PERSON APPROVAL職位:人力資源總監(jiān)
2025-07-21 06:13
【總結】13/13職位說明書基本信息職位名稱:分部人力資源經理職位編號:職位層級:職位類別:支持類職位等級:所屬部門:分部人力資源部直接上級:分部總經理、總部人力資源部編制日期:職位概述執(zhí)行和維護總部HR規(guī)劃和各項政策,滿足分部對人員的需求及管理崗位職責描述1、根據總部下達的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工
2025-08-03 00:31
【總結】職位說明書NO:ZT---HR--001日期:職位名稱:人力資源部長所屬部門:人力資源部
2025-07-20 13:41
【總結】企管部人力資源主管職位說明書一、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號A-06所屬部門企管部職位級別直接上級企管部副經理定員人數1人直接下級勞資員、培訓專員二、職位職責1.職責摘要在企管部副經理的領導下,負責人力資源的管理工作。2.職責說明1)負責擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計劃;2)負責擬訂本公司的崗
2025-08-01 21:59
【總結】麗豪裝飾工程有限公司組織架構及崗位說明書目錄.................................................................................................................................
2025-06-29 05:55
【總結】7/7職位說明書基本信息職位名稱:分部人力資源經理職位編號:職位層級:職位類別:支持類職位等級:所屬部門:分部人力資源部直接上級:分部總經理、總部人力資源部編制日期:職位概述執(zhí)行和維護總部HR規(guī)劃和各項政策,滿足分部對人員的需求及管理崗位職責描述1、根據總部下達的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計
2025-08-03 09:21
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632青海網通人力資源職位分析問卷一、基本資料職位名稱所在崗位名稱所在部門職位定員及人員來源目前從事類似崗位職責的人員數和人員的來源,如正式員工、返聘、借調或聘任等一一列舉直接上級崗位名稱從事本崗位工作時間 直接下級目前直接下級崗位名稱、各崗位當前人數、
2025-01-14 22:39
2025-07-20 10:04
【總結】職位說明書部門人力資源部日期2004-12-22職位人力資源部部長主管職位人事副總裁存在目的根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。直接下屬人事權限雇傭/解雇 無 建議√ 決定 薪酬/業(yè)
2025-08-01 20:01
【總結】寧波勝經咨詢2021年1月1組織建設與職位分析上海盛高企業(yè)管理咨詢有限公司王毅\高級合伙人寧波勝經咨詢2021年1月2企業(yè)人力資源戰(zhàn)略對于管理人員的要求明確年度經營計劃組織架構體系的明確關鍵崗位目標管理(明確、分解、落實)績效考核(評估與提升)薪酬體系的完善長期激勵
2025-01-04 11:10