【導(dǎo)讀】管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站 肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肀莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁芅螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅肂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈蚆膁蒞蒄螅芃薁螃螄羃莃蠆螃膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀芅袀螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芄蒈薇袈羄芁蒃袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肀莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁芅螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅肂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈蚆膁蒞蒄螅芃薁螃螄羃莃蠆螃膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀芅袀螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芄蒈薇袈羄芁蒃袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肀莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁芅螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅肂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈蚆膁蒞蒄螅芃薁螃螄羃莃蠆螃膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀芅袀螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芄蒈薇袈

　　

【正文】 責(zé)任感 15 品德 10 上進(jìn)心 5 自評(píng)人 自評(píng)分?jǐn)?shù) 初核人 初核分?jǐn)?shù) 初核評(píng)語(yǔ) 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 考 勤 狀 況 遲到 次 — 分 早退 次 — 分 病假 天 — 分 事假 天 — 分 曠工 次 — 分 考核結(jié)果 結(jié) 論 ? 提前轉(zhuǎn)正，晉（ ）級(jí)，從 月 日起正式聘用。 ? 按期轉(zhuǎn)正，晉（ ）級(jí) 分 ? 按期轉(zhuǎn)正，不予晉級(jí) ? 延長(zhǎng)試用期 個(gè)月 （到 年 月 日止） ? 試用期不合格，不擬聘用 部門(mén)經(jīng)理審批 人力資源部 主管審批 職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 專(zhuān) 業(yè) 到崗日期 申報(bào)類(lèi)別 崗位調(diào)動(dòng) 晉升工資 職務(wù)晉升 原 位 部門(mén) 調(diào)位 部門(mén) 職務(wù) 職務(wù) 職位 職位 工資級(jí)別 工資級(jí)別 調(diào)動(dòng) 晉升 原因 備 注 晉升調(diào)動(dòng)生效日期 原 位 部門(mén)主管 現(xiàn) 任 部門(mén)經(jīng)理 人力資源部主管 人力資源部主管 注：本表一式三份，一份交現(xiàn)任部門(mén)主管，一份交財(cái)務(wù)部，一份由人力資源部存檔。 擔(dān)保書(shū) 擔(dān)保書(shū) 茲保證 今后工作于北京 XXX科技開(kāi)發(fā)有限公司。在任職其間內(nèi)絕對(duì) 遵守公司規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)盡責(zé)。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人原負(fù)完全責(zé)任，絕無(wú)異議。如認(rèn)為該員工有何不適處需隨時(shí)通知保證人。為鄭重起見(jiàn)，特立此保證書(shū)為憑。 保證人： 年 月 日 擔(dān)保人身份證復(fù)印件 擔(dān)保人工作單位： 聯(lián)系電話(huà)： 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 通訊地址： 家庭住址： 與被保人關(guān)系： 被保人身份證復(fù)印件： 被保人姓名： 年齡： 住址： 聯(lián)系電話(huà)： 被保人簽章： 保證人簽章： 對(duì)保人簽章： 對(duì)保日期： 服務(wù)自愿書(shū) 茲同意以下條件： 試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止 個(gè)月 工作部門(mén)：在 擔(dān)任職務(wù) 工作時(shí)間： 如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕 工資：依照雙方協(xié)議，月支 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，月缺勤或請(qǐng)假均不伏工資。 試用：試用期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，任何一方對(duì)其職不滿(mǎn)，則隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議。 試用期間嚴(yán)守工作機(jī)密，服從公司管理 如有損壞或遺失公司設(shè)備和公款，原遵照公司的估價(jià)，與保證人共同履行賠償義務(wù)。 立同意書(shū)人： 年 月 日 員工檔案表 姓名 性別 出生日期 年齡 照片 戶(hù)籍 地址 聯(lián)系 電話(huà) 現(xiàn)在通訊地址 身份證號(hào)碼 最高 學(xué)歷 年 學(xué)校 系 專(zhuān)業(yè) 家庭 狀況 已婚 未婚 應(yīng)征 工作 希望待遇 可接受的最低待遇 主要簡(jiǎn)歷 （從中學(xué)開(kāi)始，以及工作單位的起止時(shí)間，公司名稱(chēng)、所在地、工資） 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 工作經(jīng)驗(yàn)及技能： 離開(kāi)現(xiàn)單位的原因： 填表人： 年 月 日 求職申請(qǐng)表 加入本公司的動(dòng)機(jī)、愿望、個(gè)人的今后努力的方向，工作的目標(biāo)。 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 申請(qǐng)人： 年 月 日 用人主管意見(jiàn)： 年 月 日 人事主管意見(jiàn)： 年 月 日 聯(lián)系人 與員工的關(guān)系 聯(lián)系人地址 電話(huà) 茲保證以上資料都是真實(shí)的，如有虛偽，愿受公司的處分。 填表人簽字：管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 工資通知單 姓名 部門(mén) 編號(hào) 經(jīng)核定的 工資級(jí)別 通知事項(xiàng) □初任核薪 □調(diào)資 □試用期滿(mǎn)（調(diào)資）□晉升調(diào)資 基本 工資 職務(wù) 工資 工齡 工資 住房 補(bǔ)貼 呼機(jī) 補(bǔ)貼 午餐 補(bǔ)貼 合計(jì) 原工資級(jí) 別 備注 原工資總額 生效日期 年 月 日 工資通知單 姓名 部門(mén) 編號(hào) 經(jīng)核定的 工資級(jí)別 通知事項(xiàng) □初任核薪 □調(diào)資 □試用期滿(mǎn)（調(diào)資）□晉升調(diào)資 基本 工資 職務(wù) 工資 工齡 工資 住房 補(bǔ)貼 呼機(jī) 補(bǔ)貼 午餐 補(bǔ)貼 合計(jì) 原工資級(jí)別 備注 原工資總額 生效日期 年 月 日 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 職員培訓(xùn)報(bào)告表 姓名 部門(mén) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)地點(diǎn) 主辦單位 主講姓名 主講簡(jiǎn)介 培訓(xùn)資料 培訓(xùn)課程內(nèi)容授課方法 培訓(xùn)的成績(jī)總體評(píng)價(jià) 你希望參加什么方面的培訓(xùn) 部門(mén)主管 人事主管 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 解聘職員申請(qǐng)表 部門(mén) 職員姓名 崗位 到崗日期 解聘 解聘原因： 部門(mén)主管： 年 月 日 人辦資源部主管： 年 月 日 總經(jīng)理： 年 月 日 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 人事考核制度 一、 公司實(shí)行考核目的 ： 公平?jīng)Q定員工的地位和待遇，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制 提高和維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高效率，達(dá)成組織目標(biāo) 開(kāi)發(fā)人力資源，挖掘每個(gè)人的潛能，使人力資源資本增值 人事考核不是可有可無(wú)的，它是一個(gè)重要的管理過(guò)程，它是企業(yè)通過(guò)合理的評(píng)價(jià)手段對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè) 績(jī)作出評(píng)價(jià)，人事考核承擔(dān)者對(duì)人的管理、督導(dǎo)、指導(dǎo)、教育、激勵(lì)、約束功能。人事考核的結(jié)果是員工的招聘、培訓(xùn)、晉升（降級(jí)）、薪資、福利、獎(jiǎng)金、人員調(diào)配的依據(jù)，它是聯(lián)系其他一切人事管理制度的依據(jù)。 二、人事考核的種類(lèi)、內(nèi)容、方法 公司的人事考核實(shí)行分層、分類(lèi)考核，實(shí)行二級(jí)考核體系，既直接上級(jí)進(jìn)行一級(jí)考核，上級(jí)的上級(jí)再進(jìn)行二級(jí)考核，考核的內(nèi)容：工作態(tài)度 工作能力 工作業(yè)績(jī) 工作適應(yīng)性 發(fā)展?jié)摿? 根據(jù)不同的部門(mén)，考核目的不同，考核內(nèi)容也不同。 公司人事考評(píng)種類(lèi)、內(nèi)容 考評(píng)種類(lèi) 評(píng)價(jià)因素 考評(píng)手段、方法 實(shí) 施時(shí)期 考評(píng)對(duì)象 主要目的 1）錄用、招聘考評(píng) 能力、適應(yīng)性、 工作態(tài)度 書(shū)面測(cè)驗(yàn)、面談考察適應(yīng)性測(cè)定 錄用、招聘當(dāng)時(shí)