當前我國的就業(yè)體制改革進程是在經濟效率與社會安定兩個目標間的-資料下載頁
2025-06-25 00:26本頁面
【正文】 衡工資水平和職工努力水平的必要條件。逐漸根據崗位的不同拉開企業(yè)內職工之間的工資差距。拉開企業(yè)內職工之間的工資差距對于激勵職工努力工作有著重要的意義，這必須以政府逐漸放松對于企業(yè)內部工資差距的限制為前提條件。從職工的角度來說，應提高對于收入差距合理擴大的認同感。而從企業(yè)經營者的角度來說，應擺脫自身的國家干部角色，積極實施對于提高企業(yè)經濟效率有益的改革措施，其中包括適當拉開內部職工之間的收入差距。在轉軌時期國有企業(yè)仍然保留下崗這一特有的就業(yè)狀態(tài)的情況下，以上幾點過渡性的政策措施都可以提高國有企業(yè)二層次內部勞動力市場的運作效率，同時也可以作為一些具有“漸進中的漸進”性質的改革措施使就業(yè)體制逐漸向完全市場化方向過渡。當下崗職工待遇與失業(yè)人員待遇非常接近，政府也放松了對于下崗職工規(guī)模和收入差距的限制的時候，就業(yè)體制完全市場化的時機也就趨于成熟了。參考文獻：戴園晨，黎漢明，1991，《雙重體制下的勞動力流動與工資分配》，載《中國社會科學》第5期。迪利普拉薩、印德吉特辛格，1996，《中國工業(yè)中的所有制，工資與效率》，載林青松主編《中國工業(yè)改革與效率》，云南人民出版社。李實，1997，《中國經濟轉軌中勞動力流動模型》，載《經濟研究》第1期。──、尚列，1993，《中國大中型國有企業(yè)之間職工工資差異的分析》，載《經濟研究》第3期。袁志剛、陸銘，1998，《隱性失業(yè)論》，立信會計出版社1998年1月。Doeringer, P. B. and M. J. Piore, 1971, Internal Labor Markets and Manpower Analysis, Lexington, Mass.: D. C. Heath and Company.Filer, R. K., D. S. Hamermesh and A. E. Rees, 1996, The Economics of Work and Pay, New York: HarperCollins Publishers.Hall, R., 1982, “The Importance of Lifetime Jobs in the . Economy,” American Economic Review, 72:716724.Lazear, E. P. and S. Rosen, 1981, “RankOrder Tournaments as Optimum Labor Contracts,” Journal of Political Economy, vol. 89, no. 5.Lindbeck, A. and D. J. Snower,1986,“Wage Setting, Unemployment and InsiderOutsider Relations,” American Economic Review, May,1986.──── and──────,1988, The InsiderOutsider Theory of Employment and Unemployment, The MIT Press,1988.Malson, J., 1984, “Work Incentive, Hierarchy and Internal Markets,” Journal of Political Economy, vol. 92:485507.Rosen, 1986, “Prizes and Incentives in Elimination Tournaments”, American Economic Review,76, 701715Shapiro,C. and J. Stiglitz, 1984,“Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device,”American Economic Review,.Solow, .,1979,“Another Possible Source of Wage Stickiness,”Journal of Macroeconomics, 1,7982 Stiglitz, Joseph E., 1987, “The Causes and Consequences of the Dependence of Quality on Price,” Journal of Economic Literature, Vol. XXV(March 1987), pp. 148.8 /
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