【正文】 板上市公司執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則備忘錄第6號(hào)》　　　　七、目前部分公司對(duì)內(nèi)退人員、離退休人員各月仍承擔(dān)了一定金額的工資及福利，根據(jù)新準(zhǔn)則規(guī)定，上述承擔(dān)的費(fèi)用應(yīng)視為辭退福利，根據(jù)38號(hào)準(zhǔn)則規(guī)定：對(duì)于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，才予以追溯調(diào)整。部分公司未來(lái)承擔(dān)上述人員的累計(jì)的辭退福利金額可能較大，作追溯調(diào)整處理還是計(jì)入07年當(dāng)期損益？　　　　(一)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)的有關(guān)要求或公司以往與其他各方簽署的各項(xiàng)法律協(xié)議確定公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)內(nèi)退人員、或離退休人員的工資和福利；　　　　(二)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)——首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第八條，對(duì)于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，滿足《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的負(fù)債，并調(diào)整留存收益?！　　　≡诠疚磥?lái)較長(zhǎng)期間內(nèi)確實(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)內(nèi)退人員或離退休人員的工資和福利的情況下，如果上述工資和福利在未來(lái)期間內(nèi)能夠可靠計(jì)量且由于在首次執(zhí)行日前發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)而產(chǎn)生，公司可將上述職工和福利追溯調(diào)整預(yù)計(jì)負(fù)債；反之，公司不能將其確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債并進(jìn)行追溯調(diào)整?！　　　±?，如果公司將一直支付上述工資、福利直至上述人員去世為止，公司將很難可靠預(yù)計(jì)支付離退休人員工資的年限；或者未來(lái)存在較難可靠預(yù)計(jì)的其他變化因素(如公司將可能根據(jù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況對(duì)工資福利進(jìn)行調(diào)整)，因此，在上述情況下，公司很難可靠計(jì)量上述支付義務(wù)的金額。　　　　對(duì)于上述情況，公司可在以后會(huì)計(jì)期間內(nèi)，根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬(內(nèi)退人員、或離退休人員的工資和福利)。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。 　　　　附《深圳證券交易所上市公司執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則備忘錄第5號(hào)》　　　　“二、目前部分公司對(duì)內(nèi)退人員、離退休人員各月仍承擔(dān)了一定金額的工資及福利，根據(jù)新準(zhǔn)則規(guī)定，上述承擔(dān)的費(fèi)用應(yīng)視為辭退福利，根據(jù)38號(hào)準(zhǔn)則規(guī)定：對(duì)于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，才予以追溯調(diào)整。部分公司未來(lái)承擔(dān)上述人員的累計(jì)的辭退福利金額可能較大，作追溯調(diào)整處理還是計(jì)入07年當(dāng)期損益？　　　?。ㄒ唬┕緫?yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)的有關(guān)要求或公司以往與其他各方簽署的各項(xiàng)法律協(xié)議確定公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)內(nèi)退人員、或離退休人員的工資和福利；　　　?。ǘ└鶕?jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)－首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第八條，對(duì)于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，滿足《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)－職工薪酬》預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的負(fù)債，并調(diào)整留存收益。　　　　在公司未來(lái)較長(zhǎng)期間內(nèi)確實(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)內(nèi)退人員或離退休人員的工資和福利的情況下，如果上述工資和福利在未來(lái)期間內(nèi)能夠可靠計(jì)量且由于在首次執(zhí)行日前發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)而產(chǎn)生，公司可將上述職工和福利追溯調(diào)整預(yù)計(jì)負(fù)債；反之，公司不能將其確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債并進(jìn)行追溯調(diào)整。　　　　例如，如果公司將一直支付上述工資、福利直至上述人員去世為止，公司將很難可靠預(yù)計(jì)支付離退休人員工資的年限；或者未來(lái)存在較難可靠預(yù)計(jì)的其他變化因素（如公司將可能根據(jù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況對(duì)工資福利進(jìn)行調(diào)整），因此，在上述情況下，公司很難可靠計(jì)量上述支付義務(wù)的金額?！　　　?duì)于上述情況，公司可在以后會(huì)計(jì)期間內(nèi)，根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬（內(nèi)退人員、或離退休人員的工資和福利）。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！薄　　　「絿?guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉有關(guān)事項(xiàng)的通知》國(guó)資發(fā)評(píng)價(jià)[2007]38號(hào)　　　　八、加強(qiáng)職工薪酬核算管理　　　　各中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)提供給職工的各類形式的貨幣性報(bào)酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面清理和分類核實(shí)，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況，特別是量化或提供給職工的非貨幣性福利及辭退福利都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定納入職工薪酬核算范圍，規(guī)范各項(xiàng)報(bào)酬的計(jì)提與發(fā)放，建立健全內(nèi)部控制管理制度，加強(qiáng)人工成本控制與管理。各企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)資委有關(guān)工作要求，嚴(yán)格控制職工薪酬增長(zhǎng)幅度，其中：經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，不得擴(kuò)大職工薪酬規(guī)模?！　　　「絿?guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》國(guó)資廳發(fā)評(píng)價(jià)[2007]60號(hào)　　　　一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部退休人員支出管理，按規(guī)定從嚴(yán)審核內(nèi)部退休計(jì)劃；在首次執(zhí)行日，對(duì)不符合規(guī)定條件的內(nèi)部退休人員支出不得進(jìn)行追溯調(diào)整?！　　　。ㄒ唬┰谑状螆?zhí)行日，企業(yè)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬準(zhǔn)則》對(duì)內(nèi)部退休人員支出確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債并進(jìn)行追溯調(diào)整，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：　　　　，不包括在首次執(zhí)行日之后批準(zhǔn)實(shí)施的內(nèi)部退休計(jì)劃；　　　??；　　　　。　　　?。ǘ┰谑状螆?zhí)行日，企業(yè)如申報(bào)符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的內(nèi)部退休人員支出，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供詳細(xì)的內(nèi)部退休計(jì)劃、人員清單、費(fèi)用項(xiàng)目、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、折現(xiàn)率等相關(guān)材料，并由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)鑒證說(shuō)明；國(guó)資委將依據(jù)企業(yè)申報(bào)材料和會(huì)計(jì)師事務(wù)所鑒證意見(jiàn)進(jìn)行審核確認(rèn)?！　　　《?、企業(yè)承擔(dān)的離退休職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，承擔(dān)的離退休職工其他支出（如統(tǒng)籌外費(fèi)用等），不應(yīng)當(dāng)作為辭退福利確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債。　　　　三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工福利費(fèi)和工資總額管理，嚴(yán)格控制人工成本增長(zhǎng)幅度，按規(guī)定使用應(yīng)付福利費(fèi)余額和應(yīng)付工資余額，不得隨意擴(kuò)大職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。（財(cái)企[2005]123號(hào)）　　　　據(jù)一些地方和企業(yè)反映，企業(yè)因城鎮(zhèn)規(guī)劃、庫(kù)區(qū)建設(shè)等公共利益需要搬遷而收到政府給予的相應(yīng)補(bǔ)償款，其有關(guān)財(cái)務(wù)處理規(guī)定不明確，不便執(zhí)行。為此，現(xiàn)就有關(guān)企業(yè)收到政府撥給的搬遷補(bǔ)償款的財(cái)務(wù)處理問(wèn)題通知如下：　　　　一、企業(yè)收到政府撥給的搬遷補(bǔ)償款，作為專項(xiàng)應(yīng)付款核算。搬遷補(bǔ)償款存款利息，一并轉(zhuǎn)增專項(xiàng)應(yīng)付款?！　　　《⑵髽I(yè)在搬遷和重建過(guò)程中發(fā)生的損失或費(fèi)用，區(qū)分以下財(cái)政部文件情況進(jìn)行處理：　　　　（一）因搬遷出售、報(bào)廢或毀損的固定資產(chǎn)，作為固定資產(chǎn)清理業(yè)務(wù)核算，其凈損失核銷專項(xiàng)應(yīng)付款；　　　?。ǘC(jī)器設(shè)備因拆卸、運(yùn)輸、重新安裝、調(diào)試等原因發(fā)生的費(fèi)用，直接核銷專項(xiàng)應(yīng)付款；　　　　（三）企業(yè)因搬遷而滅失的、原已作為資產(chǎn)單獨(dú)入賬的土地使用權(quán)，直接核銷專項(xiàng)應(yīng)付款；　　　　（四）用于安置職工的費(fèi)用支出，直接核銷專項(xiàng)應(yīng)付款?！　　　∪?、企業(yè)搬遷結(jié)束后，專項(xiàng)應(yīng)付款如有余額，作調(diào)增資本公積金處理，由此增加的資本公積金由全體股東共享；專項(xiàng)應(yīng)付款如有不足，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益?！　　　∑髽I(yè)收到的政府撥給的搬遷補(bǔ)償款的總額及搬遷結(jié)束后計(jì)入資本公積金或當(dāng)期損益的金額應(yīng)當(dāng)單獨(dú)披露?！　　　∷?、本通知自下發(fā)之日起施行?！　　　?005年8月15日