唐駿職場論道五大秘笈助求職升職-資料下載頁
2025-06-24 20:39本頁面
【正文】 通，那是打招呼?？傊灰邆淞诉@三點(diǎn)，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。唐氏職場之道五：薪酬不是“談”出來的 在低谷時(shí)跳槽籌碼也會降低[第一份工資] 第一份工作談的薪酬一點(diǎn)都不重要。例如大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候月薪三千，最多談到三千五，現(xiàn)在對你來說是有15%的差距，這個(gè)數(shù)字也還蠻大的。但是十年以后你的月薪瞄準(zhǔn)的是五萬，那時(shí)你再看三千和三千五有差別嗎，一點(diǎn)差別都沒有。所以第一份工作的薪水一點(diǎn)都不重要，我們最終要賺的是十年后的錢，前面所有的都是積累。[如何談薪酬] 進(jìn)入一個(gè)新的工作的安慰，當(dāng)被問到期望的工資時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)最希望聽到的答案是：我換這份工作不是為了薪水，雖然我很在乎薪水，但是我更在乎的是這個(gè)工作機(jī)會。因?yàn)槲铱粗氐氖沁@份工作以及這家公司未來的發(fā)展。大家千萬不要有一個(gè)誤區(qū)就是薪酬是談出來的，剛畢業(yè)或事業(yè)初期你還沒有這個(gè)條件。等到你是稀缺性人才，也就是金字塔以上的那些人時(shí)，你即使不談別人也會來找你談。[跳槽的時(shí)機(jī)] 有兩種基本情況：一是公司遇到瓶頸的時(shí)候；二是公司是大公司，機(jī)會也很多，但是你自己遇到瓶頸的時(shí)候。特別注意的是不能在公司低谷的時(shí)候跳槽，如此你的核心競爭力肯定會變低，籌碼也會變少，這樣跳槽的身價(jià)自然會降低。2005年是我職業(yè)生涯中比較艱難的一年，外界都傳言我要離開盛大了，但我選擇留下，和盛大共渡難關(guān)。最后，我?guī)椭⒋蟪晒D(zhuǎn)型……我離開盛大，是對人生目標(biāo)的一個(gè)新規(guī)劃，我認(rèn)為自己在“盛大”的使命已經(jīng)完成，繼續(xù)留下，帶來的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如前四年，所以我選擇“新華都”來提升自己的價(jià)值，使其成為中國最具影響力的民營企業(yè)。達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，可能需要五年時(shí)間，可能更長。哪一天我離開了，就是我已經(jīng)完成使命了。跳槽對我而言只不過是從一個(gè)金字塔頂尖換到另一個(gè)金字塔頂尖而已。唐駿的另一個(gè)著名稱謂是“打公皇帝”，所以我問他的最后一個(gè)問題是：作為職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在你已經(jīng)成功了，有沒有想過有一天不做“打工皇帝”了？唐駿如是說：“其實(shí)，對我來說做什么都已經(jīng)不重要。我‘打工’不是為了一個(gè)企業(yè)，也不是為了某個(gè)個(gè)人，我‘打工’是為了我自己。無非是我借了一個(gè)平臺，但是最終我還是在為自己服務(wù)。我是為了自己的夢想在打工，我的老板就是我自己?！? / 8
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1