不拘一格選人才-資料下載頁
2025-06-24 19:20本頁面
【正文】 是否具備其招聘崗位所需要的素質(zhì)，從而招聘到對(duì)企業(yè)發(fā)展對(duì)有幫助的人才。殼牌的酒席式面試是我國私營企業(yè)招聘一些高級(jí)崗位時(shí)經(jīng)常使用的方式之一，在這種場(chǎng)合下，最能觀察出的就是一個(gè)人的自我控制能力，及這個(gè)人為人處世的態(tài)度，還同時(shí)能觀察一個(gè)人的修養(yǎng)及素質(zhì)。日產(chǎn)公司的休閑式面試涉及話題較為廣泛，不限于就招聘職位相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行考核，而是盡量要是應(yīng)試者處于一種放松的狀態(tài)，主考官與應(yīng)試者都猶如朋友閑談般的就各方面進(jìn)行交流，主考官要設(shè)法讓應(yīng)征者多提出話題，從而對(duì)應(yīng)征者有更全面的了解。 每個(gè)崗位和應(yīng)試者都具有其多面性，單獨(dú)一種方式，未必能對(duì)應(yīng)試者有更全面的了解。所以，企業(yè)在面試安排中往往會(huì)將幾種方式組合在一起，最后對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2 /
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