不拘一格選人才(留存版)
【正文】 從而招聘到對(duì)企業(yè)發(fā)展對(duì)有幫助的人才。 選人是人才管理的第一步，而“面試”是人才選用的關(guān)鍵一環(huán)。 美電報(bào)電話公司——整理文件筐 先給應(yīng)聘者一個(gè)文件筐，要求應(yīng)聘者將所有雜亂無(wú)章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在１０分鐘內(nèi)完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。 每個(gè)崗位和應(yīng)試者都具有其多面性，單獨(dú)一種方式，未必能對(duì)應(yīng)試者有更全面的了解。 不拘一格選人才
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