某集團(tuán)年季度績(jī)效考核指標(biāo)匯總篇2-資料下載頁
2025-06-24 17:51本頁面
【正文】 簽發(fā)后生效 第六章 責(zé)任中心考核文件使用與保存6．1責(zé)任中心考核文件保存方法第三十條 責(zé)任中心考核文件保存方法168。 由企業(yè)管理部統(tǒng)一保管責(zé)任中心考核文件，考核結(jié)果以責(zé)任中心考核袋形式和電子文檔形式存檔168。 在季度績(jī)效考核完成后3天內(nèi)，企業(yè)管理部必須將所有責(zé)任中心的考核資料收集整理并完成統(tǒng)一編號(hào)工作168。 在年度績(jī)效考核完成后20天內(nèi)，企業(yè)管理部必須將所有責(zé)任中心的考核資料收集整理并完成統(tǒng)一編號(hào)工作168。 企業(yè)管理部需要妥善保存責(zé)任中心各年績(jī)效考核文件以便相關(guān)部門查閱6．2責(zé)任中心考核文件查閱權(quán)限第三十一條 責(zé)任中心考核文件查閱權(quán)限168。 為了達(dá)到妥善保管考核文件的目的，考核文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于保密與管理。查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種，查閱或復(fù)印考核文件必須簽字168。 各部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)在以下情況有權(quán)查閱其下屬考核資料，但不得跨部門查閱：為了解自己負(fù)責(zé)或分管的責(zé)任中心歷年績(jī)效考核情況168。 總裁有權(quán)查閱公司所有責(zé)任中心的考核文件168。 總裁有權(quán)打印、復(fù)印所有責(zé)任中心的考核文件，高層管理人員、企業(yè)管理部經(jīng)理在總裁授權(quán)的條件下有權(quán)打印、復(fù)印全體責(zé)任中心考核文件，其他人員無權(quán)復(fù)印責(zé)任中心績(jī)效考核文件168。 任何人無權(quán)拷貝電子版責(zé)任中心考核文件 第七章 責(zé)任中心考核申訴7．1申訴條件第三十二條 申訴條件168。 在季度或年度績(jī)效考核過程中，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,有權(quán)在考核期間或得知考核結(jié)果5天內(nèi)直接向考核委員會(huì)部申訴，逾期視為默認(rèn)考核結(jié)果，不予受理7．2申訴形式第三十三條 申訴形式168。 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人向企業(yè)管理部申訴時(shí)需要以書面或電子文檔形式提交申訴報(bào)告，企業(yè)管理部負(fù)責(zé)將申訴統(tǒng)一記錄備案，并將申訴報(bào)告和申訴記錄提交企業(yè)管理部經(jīng)理7．3申訴處理第三十四條 申訴處理流程 第八章 附則第三十五條 本考核體系適用于一般常規(guī)性的工作，不適用于由于個(gè)人行為給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來巨大利益的事件，如違規(guī)、訴訟、為公司創(chuàng)造巨額收入等，此類重大事件由考核委員會(huì)單獨(dú)立案處理，并就處理結(jié)果發(fā)布公告第三十六條 本考核體系解釋權(quán)在總公司考核委員會(huì)第三十七條 本考核體系自頒布之日起正式執(zhí)行，不溯及頒布前考核，原有其他責(zé)任中心考核方法自本考核體系實(shí)施之日起停止執(zhí)行 附表：責(zé)任中心考核申訴表責(zé)任中心名稱：考核期間：有爭(zhēng)議的考核部分：認(rèn)為有爭(zhēng)議的原因：修正建議：考核委員會(huì)意見：總裁簽字： 日期： 年 月 日
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1