【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:過程控制員隸屬部門:品質(zhì)保證部崗位編碼:直接上級(jí):質(zhì)量工程師工資等級(jí):直接下級(jí):無可輪換崗位:無分析日期:
2025-06-24 17:02
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:機(jī)械維修工隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級(jí):設(shè)備專管工資等級(jí):直接下級(jí):無可輪換崗位:行政維修工分析日
2025-06-23 23:54
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:新產(chǎn)品項(xiàng)目組長(zhǎng)隸屬部門:新產(chǎn)品開發(fā)部崗位編碼:直接上級(jí):總工程師工資等級(jí):直接下級(jí):新品開發(fā)工程師可輪換崗位:技術(shù)顧問
2025-06-22 05:57
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:電氣維修工隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級(jí):設(shè)備專管工資等級(jí):直接下級(jí):無可輪換崗位:機(jī)械、行政維修工分析日期:二、崗
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:計(jì)劃主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級(jí):制造部經(jīng)理工資等級(jí):直接下級(jí):計(jì)劃專管、發(fā)貨專管可輪換崗位:無分析日期:二、崗
2025-07-19 23:10
【總結(jié)】中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法》解析應(yīng)用與勞動(dòng)關(guān)系管理研討會(huì)”的邀請(qǐng)函尊敬的:備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》于今年六月十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過,并將于2008年1月1日正式實(shí)施。作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的重要法律,《勞動(dòng)合同法》關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、關(guān)系到企業(yè)和勞動(dòng)者切身利益,對(duì)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)
2025-06-28 02:16
【總結(jié)】人事、社會(huì)、法律、管理類崗位職責(zé)描述l董事局主席董事局主席職責(zé):1.召集、主持股東代表大會(huì);2.領(lǐng)導(dǎo)董事局工作,召集和主持董事局會(huì)議;3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件;4.提名總經(jīng)理人選,供董事局會(huì)議討論和表決;5.在董事局會(huì)議閉會(huì)期間執(zhí)行董事局決議,處理董事局權(quán)限內(nèi)的事務(wù),重要問題應(yīng)向下次董事局會(huì)議報(bào)告;6.在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、
2025-06-25 01:15
【總結(jié)】目錄中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)簡(jiǎn)介2中國(guó)管理資訊網(wǎng)簡(jiǎn)介3中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)課程簡(jiǎn)介
2025-06-28 03:06
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:信息管理工程師隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級(jí):信息主管工資等級(jí):直接下級(jí):無可輪換崗位:無分析日期:二、崗位工作概述編制管
2025-06-22 18:32
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:成本會(huì)計(jì)隸屬部門:財(cái)務(wù)部崗位編碼:直接上級(jí):財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資等級(jí):直接下級(jí):無可輪換崗位:往來核算
2025-06-22 04:45
【總結(jié)】中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心人力資源管理雜志社天津匯川人力資源開發(fā)有限公司第1屆中國(guó)人力資源外包高層論壇暨洽談會(huì)邀請(qǐng)函各有關(guān)單位:當(dāng)前,人力資源外包越來越被各企業(yè)接受和使用,并積累了一定的成功經(jīng)驗(yàn)。但如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用人力資源外包降低人力資源成本及規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)公司最大的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),仍然是企業(yè)高層與人力資源管理人士共同關(guān)注的焦點(diǎn)。為此,由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)
2025-07-17 14:54
【總結(jié)】3/4職位描述文件(分公司人力資源行政部經(jīng)理)職位識(shí)別信息職位名稱人力資源行政部經(jīng)理所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位分公司招聘及培訓(xùn)主管、薪酬福利及績(jī)效考核主管人員管理權(quán)限
2025-08-03 08:41
【總結(jié)】某某有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理崗位說明書單位名稱某某有限責(zé)任公司崗位名稱人力資源經(jīng)理直接上級(jí)人力資源總監(jiān)部門直接下級(jí)下級(jí)人數(shù)職位代碼職系職等職級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)人填寫日期主要工作職責(zé)協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)
2025-08-03 08:45
【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)招聘專員、培訓(xùn)專員、考核專員、勞資專員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,在國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的指導(dǎo)下,為了維持公司的正常運(yùn)作,負(fù)責(zé)公司人力資源體系建立和健全、制度建設(shè),以及招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬分配與勞
2025-08-03 09:20
【總結(jié)】企業(yè)LOGO人力資源部經(jīng)理崗位說明書文件編號(hào):LCD-HR-01(006)版次:A/0頁碼:第3頁共3頁人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、崗位概況崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理人員編制1人直接下級(jí)績(jī)效薪酬經(jīng)理/主管、人事管理主管/專員、培訓(xùn)管理主管/專員崗位分析日期2017年6月二、工作關(guān)
2025-08-03 03:25