質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)論文：吉安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公務(wù)員績效管理研究-資料下載頁
2025-10-29 04:21本頁面
【導(dǎo)讀】質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)論文：吉安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公務(wù)員績效管理?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的一個核心內(nèi)容,它對于。提高組織水平,完善激勵機(jī)制,樹立組織價值觀,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)至關(guān)重。要任務(wù),質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)作為國家的重要執(zhí)法部門,正在實(shí)施建設(shè)。公共服務(wù)型和管理現(xiàn)代化的戰(zhàn)略,如何加強(qiáng)績效管理,提升組織和人。員績效經(jīng)成為一個重要課題。本文的主要研究對象是吉安市質(zhì)量技術(shù)。筆者至2020年進(jìn)入吉安市質(zhì)量。技術(shù)監(jiān)督局以來,對本單位的公務(wù)員績效管理制度較為熟悉,對其存。在的問題也有較深刻的體會與認(rèn)識。理的相關(guān)理論,以及先進(jìn)的國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對吉安市質(zhì)量技術(shù)。監(jiān)督局的公務(wù)員績效管理現(xiàn)狀以及其原因進(jìn)行分析,并最終提出優(yōu)化。管理工作提供有益的啟示。17-21目標(biāo)管理法18360度反饋評價。的問題21-28吉安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局基本情況介紹及崗位設(shè)。立全面的系統(tǒng)的績效管理理念28績效考核不等同于績效。勵效果30-31逐步完善目標(biāo)管理法,推行360度全方位考核法
【正文】 激勵 效果 3031 逐步完善目標(biāo)管理法 ,推行 360度全方位考核法 3132 逐步完善目標(biāo)管理法 3132 推行 360 度全方位考核法 32 激勵先進(jìn) ,鞭策后進(jìn) ,多種激勵形式并舉 3234 激勵先進(jìn) ,予以績效獎金為主的物質(zhì)激勵 3233 多種形式的獎勵方法并舉 ,滿足不同需求 33 鞭策后進(jìn) ,加強(qiáng)懲戒中的溝通 3334 第 5 章 完善吉安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 公務(wù)員績效管理方案 3447 科學(xué)化規(guī)范化績效目標(biāo)的界定 3439 由市局目標(biāo)分解產(chǎn)生各科室目標(biāo) 3436 各科室目標(biāo)分解產(chǎn)生年度崗位及個人目標(biāo) 3639 績效計劃的確定 3942 確定關(guān)鍵績效指標(biāo) 3941 制定年度考核測評表 4142 實(shí)行 ” 三結(jié)合 ”的方法 ,實(shí)行 ” 360 度考核 ” 4244 基于五方面的 ” 三結(jié)合 ” 方法 4243 360 度考核的具體實(shí)施 43 行為規(guī) 范 4344 各部分績效考核權(quán)重分配 44 重視績效考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用 4447 公布績效考核結(jié)果 45 樹立標(biāo)桿 ,鼓勵先進(jìn) 4546 建立必要的懲罰機(jī)制 4647 致謝 4748 參考文獻(xiàn) 4850 附錄一 5052 附錄二 5253 【備注】索購全文在線加好友 ： 139938848 同時提供論文寫作一對一指導(dǎo)和論文發(fā)表委托服務(wù)。 本文由學(xué)術(shù)文獻(xiàn)總庫合作提供，無涉版權(quán)。作者如有異議請與總庫或?qū)W校聯(lián)系。
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