某公司組織戰(zhàn)略及其相關(guān)措施-資料下載頁(yè)
2025-06-24 13:14本頁(yè)面
【正文】 補(bǔ)四，少報(bào)罰三，多報(bào)獎(jiǎng)一通過(guò)若干檢驗(yàn)，該方法和其他預(yù)算方法比較具有一下特點(diǎn)：（1） 當(dāng)上級(jí)要求的完成數(shù)與下級(jí)的實(shí)際能力相等時(shí)，聯(lián)合確定系數(shù)法與常規(guī)的超額提成方法確定基數(shù)的方法等價(jià)。（2） 當(dāng)上級(jí)要求的完成數(shù)小于下級(jí)的實(shí)際能力時(shí)，聯(lián)合確定系數(shù)法明顯優(yōu)于常規(guī)的確定系數(shù)的方法。也就是說(shuō)，聯(lián)合確定系數(shù)法有明顯的激勵(lì)作用，可以防止利益過(guò)渡向下級(jí)傾斜，防止下級(jí)作假帳，轉(zhuǎn)移利潤(rùn)。（3） 當(dāng)上級(jí)要求的完成數(shù)大于下級(jí)的實(shí)際能力時(shí)，該方法仍然優(yōu)于常規(guī)的確定系數(shù)方法，因?yàn)槁?lián)合確定系數(shù)法引入下級(jí)的自報(bào)數(shù)，能緩解上級(jí)要求過(guò)高對(duì)下級(jí)帶來(lái)的壓力。我們現(xiàn)在做一個(gè)假設(shè)用實(shí)例來(lái)驗(yàn)證該方法的有效性：我們假設(shè)某公司公司對(duì)某個(gè)子公司實(shí)行聯(lián)合確定系數(shù)法，運(yùn)用的具體規(guī)則是：各報(bào)基數(shù)，算術(shù)平均，少報(bào)罰五，多報(bào)不獎(jiǎng)，超額獎(jiǎng)七，不足補(bǔ)七。各報(bào)基數(shù)，算術(shù)平均：就是說(shuō)，先由上、下級(jí)各自提出自己認(rèn)為合適的基數(shù)，然后對(duì)這兩個(gè)基數(shù)進(jìn)行算術(shù)平均，作為合同承包基數(shù)。少報(bào)罰五，多報(bào)不獎(jiǎng)：少報(bào)罰五，就是到年終下級(jí)實(shí)際完成數(shù)（假定為80萬(wàn)元）超過(guò)其年初自報(bào)數(shù)（假定為60萬(wàn)元）時(shí)，對(duì)少報(bào)部分（即就是60－80＝－20萬(wàn)元）要收取五成罰金，即－2050%=10萬(wàn)元。多報(bào)不獎(jiǎng)是指，若下級(jí)子公司年初自報(bào)數(shù)大于年終實(shí)際完成數(shù)，不予獎(jiǎng)勵(lì)。例如，年初某公司某子公司自報(bào)基數(shù)90萬(wàn)元，但年終實(shí)際完成數(shù)仍為80萬(wàn)元，盡管年初多報(bào)了（從而把算術(shù)平均后的合同基數(shù)也提高了），但不予獎(jiǎng)勵(lì)。超額獎(jiǎng)七，不足補(bǔ)七：是指如果最后的年終實(shí)際完成數(shù)超過(guò)了合同承包基數(shù)，則超過(guò)部分的70％將為下級(jí)子公司所有，30％則為母公司所有；同樣，如果最后的年終實(shí)際完成數(shù)沒(méi)有達(dá)到合同承包基數(shù)，則不足部分的70％必須由代理人補(bǔ)足。我們模擬出不同的五種情景： 單位：萬(wàn)元下級(jí)自報(bào)數(shù)的五種情況一二三四五（1）下級(jí)自報(bào)數(shù)60708090100（2）母公司要求數(shù)6060606060（3）合同基數(shù)＝[（1）＋（2）]247。26065707580（4）期末實(shí)際完成數(shù)8080808080（5）超基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)＝[（4）－（3）]70％1470（6）少報(bào)罰金＝[（1）－（4）]50％－10－5000（7）子公司凈收益＝（5）＋（6）470從上表可以看出，不論下級(jí)子公司自報(bào)基數(shù)是多少（分五種情況），母公司只要求一個(gè)保底的基數(shù)60萬(wàn)。最終的合同基數(shù)為母公司與子公司的算術(shù)平均也有五種情況。第一種情況下，子公司將自報(bào)數(shù)目壓低到60萬(wàn)，從而使得合同基數(shù)也是60萬(wàn)。由于代理人的實(shí)際能力是80萬(wàn)元，因而，子公司在期末超基數(shù)獲得超額數(shù)額70％的獎(jiǎng)勵(lì)，也就是（80－60）70％＝14萬(wàn)元的超基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。但是，不要忘記，聯(lián)合確定基數(shù)法中，還有“少報(bào)罰五”的規(guī)定，他必須繳納20＝10萬(wàn)元的罰金。這樣，子公司的實(shí)際凈收入只有14－10＝4萬(wàn)元。類似地我們可以進(jìn)行其他計(jì)算，需要特別指出的是，當(dāng)子公司實(shí)事求是地報(bào)出與他實(shí)際能力相符的數(shù)字80萬(wàn)元，因此，合同基數(shù)為70萬(wàn)元。這樣，由于他的實(shí)際能力是80萬(wàn)元，因此，他在期末可以得到超基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)（80－70）＝7萬(wàn)元。同時(shí)，他在期初自報(bào)基數(shù)與實(shí)際結(jié)果相等，因此，他不用支付少報(bào)罰金。這樣，他的凈收益是7萬(wàn)元，大于其他情況。也就是說(shuō)，運(yùn)用聯(lián)合確定系數(shù)法，無(wú)論下級(jí)子公司是多報(bào)還是少報(bào)，其獲得的收益都不如如實(shí)報(bào)告。也就是下級(jí)子公司只有老老實(shí)實(shí)報(bào)出自己的實(shí)際能力，才能使得自己的獲得的收益最高。某公司公司對(duì)于不能完全控制其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的子公司完全可以使用這種預(yù)算方法。
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