【正文】 勞動(dòng)合同法》；《勞動(dòng)合同法 您逐鹿職場(chǎng)的利劍》；《勞動(dòng)關(guān)系管理案例教程》等。近期培訓(xùn)重要客戶(hù)：中糧集團(tuán)、中糧包裝、長(zhǎng)江國(guó)際、中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)華興建設(shè)公司、上海思源電氣股份有限公司、上海紡織控股集團(tuán)公司、江蘇交通控股集團(tuán)公司、江蘇駿馬集團(tuán)、上海航空、好孩子集團(tuán)、資生堂(中國(guó))、穩(wěn)孚勒機(jī)械（上海）、上海石化比歐西氣體、上海易初蓮花、和黃藥業(yè)、錦江之星、上海騰?。瘓F(tuán)）、銀寶集團(tuán)、揚(yáng)州金鷹、揚(yáng)子江投資集團(tuán)、榮能集團(tuán)、上?；萜沼邢薰拒浖?wù)分公司、群碩軟件開(kāi)發(fā)（上海）有限公司、高知特信息技術(shù)（上海）有限公司、華夏媒體信息技術(shù)（上海）有限公司、智匯科技（中國(guó)）有限公司、上海中企人力資源咨詢(xún)有限公司、上海證券交易所信息網(wǎng)絡(luò)有限公司、明瑞電子等。近期全國(guó)巡講情況：19月26日，受清華縱橫培訓(xùn)公司的邀請(qǐng)，石先廣再次走進(jìn)揚(yáng)州，為企業(yè)管理層講授《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。19月21日，受上海本正企業(yè)管理咨詢(xún)公司的邀請(qǐng)，石先廣為企業(yè)講授《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。19月7日，受中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心、北京百朗教育發(fā)展有限公司、中企培訓(xùn)網(wǎng)的邀請(qǐng)，著名勞動(dòng)法專(zhuān)家石先廣走進(jìn)南昌，為企業(yè)管理層講授《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。19月20日，受時(shí)代光華培訓(xùn)公司的邀請(qǐng)，石先廣走進(jìn)張家港，為企業(yè)講授《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。19月16日，受山東東力勞務(wù)派遣公司邀請(qǐng)，石先廣走進(jìn)煙臺(tái)，為企業(yè)講授《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。9月15日，受時(shí)代光華培訓(xùn)公司的邀請(qǐng)，石先廣走進(jìn)南通，為企業(yè)講授《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。9月12日，受北京名仕碩學(xué)管理顧問(wèn)有限公司邀請(qǐng)，石先廣走進(jìn)安徽合肥，為企業(yè)講授《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。8月20日，受江蘇交通控股集團(tuán)公司邀請(qǐng)，石先廣走進(jìn)南京，為企業(yè)講授《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。8月22日，受山東海納管理顧問(wèn)公司的邀請(qǐng)，石先廣走進(jìn)青島，為企業(yè)高層管理人員講授《勞動(dòng)合同法的解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。 8月12日，受上海紡織總工會(huì)邀請(qǐng)，石先廣走進(jìn)工會(huì)，為工會(huì)干部講授《勞動(dòng)合同法時(shí)代的工會(huì)工作》。 8月5日，受清華縱橫培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)，石先廣走進(jìn)揚(yáng)州，為企業(yè)高層管理人員講授《勞動(dòng)合同法的解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。 7月28日，受上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)邀請(qǐng)，石先廣走進(jìn)學(xué)會(huì)，為企業(yè)人力資源管理人員講授《勞動(dòng)合同法之下企業(yè)規(guī)章制度的制定與修改》。 7月20日，受上海浦東新區(qū)軟件園邀請(qǐng)，石先廣走進(jìn)高科技園區(qū)，為企業(yè)高層管理人員講授《勞動(dòng)合同法的深度解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。 7月12日13日，第一屆勞動(dòng)合同法深度解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)高級(jí)研討會(huì)在上海舉辦，石先廣主講《勞動(dòng)合同法的解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》。7月1日，石先廣應(yīng)邀為上海社會(huì)科學(xué)院人力資源管理研究生班的學(xué)員講授《勞動(dòng)合同的深度解讀》，系新法于6月29日通過(guò)之后全國(guó)第一講。三、石先廣《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》培訓(xùn)提綱勞動(dòng)合同法立法背景介紹、主要特點(diǎn)及點(diǎn)評(píng)勞動(dòng)合同法的出臺(tái)的背景勞動(dòng)合同法立法的宗旨勞動(dòng)合同法精要內(nèi)容勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的深度影響分析企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法總的策略招聘知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制簽訂勞動(dòng)合同前企業(yè)有哪些知情權(quán)招聘時(shí)如何利用知情權(quán)防范員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)新法對(duì)勞動(dòng)合同訂立有哪些新規(guī)定如何設(shè)計(jì)適合新法的招聘流程新法之下勞動(dòng)合同文本的制作如何科學(xué)的制作勞動(dòng)合同文本如何選擇勞動(dòng)合同期限預(yù)防無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的措施有哪些工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)如何適應(yīng)新法的規(guī)定試用期條款設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題培訓(xùn)協(xié)議簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題競(jìng)業(yè)限制條款如何設(shè)計(jì)如果立體保護(hù)本單位的商業(yè)秘密勞動(dòng)合同中的違約金條款如何設(shè)計(jì)企業(yè)如何輕松應(yīng)對(duì)受到嚴(yán)格限制的違約金制度勞動(dòng)合同管理制度的設(shè)計(jì)和完善企業(yè)發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同如何履行如何對(duì)員工進(jìn)行無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪勞動(dòng)合同變更該如何操作勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問(wèn)題勞動(dòng)合同管理制度如何應(yīng)對(duì)新法 新法之下規(guī)章制度制定和修改技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)章制度有哪些作用規(guī)章制度制定的法律要求有哪些規(guī)章制度不合法有哪些法律后果如何為企業(yè)設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的規(guī)章制度企業(yè)如何運(yùn)用規(guī)章制度來(lái)管理員工新法之下其他用工方式的選擇與法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣用工三方法律關(guān)系如何定性采用勞務(wù)派遣用工應(yīng)注意哪些問(wèn)題用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者有哪些新義務(wù)非全日制用工如何定性非全日制用工的特點(diǎn)有哪些企業(yè)采用非全日制用工的應(yīng)注意哪些問(wèn)題新法之下員工離職管理與離職文本制作協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題如何無(wú)風(fēng)險(xiǎn)辭退有過(guò)失性的員工非過(guò)失性辭退員工如何操作經(jīng)濟(jì)性裁員的法律策略如何運(yùn)用勞動(dòng)合同終止的新規(guī)則企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同解除、終止的新變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的綜合運(yùn)用離職文本制作要點(diǎn)離職文本如何無(wú)風(fēng)險(xiǎn)送達(dá)離職手續(xù)如何辦理現(xiàn)場(chǎng)交流與答疑解惑四、中國(guó)法律巔峰網(wǎng)推出勞動(dòng)合同制定和公司規(guī)章制度修改服務(wù)2007年6月29日，全國(guó)人大審議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，并將于2008年1月1日起正式實(shí)施。這部法律的出臺(tái)，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。新法的出臺(tái)，也將使各地實(shí)施多年的勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式有重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理理念也勢(shì)必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。 為幫助各企事業(yè)單位及時(shí)應(yīng)對(duì)這一變化，對(duì)由于新法出臺(tái)可能引發(fā)的各種勞動(dòng)爭(zhēng)議提早預(yù)防并采取及時(shí)的應(yīng)對(duì)措施，中國(guó)法律巔峰網(wǎng)將聯(lián)合中國(guó)多名著名的勞動(dòng)法專(zhuān)家、著名的勞動(dòng)法律師聯(lián)合推出勞動(dòng)合同制定和公司規(guī)章制度修改的法律服務(wù)。專(zhuān)家和律師將根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況為企業(yè)量身制作出一套符合企業(yè)實(shí)際情況的《勞動(dòng)合同》、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和企業(yè)公司規(guī)章制度，使之既符合新法的規(guī)定，又使企業(yè)避免了法律風(fēng)險(xiǎn)。具體的服務(wù)內(nèi)容和收費(fèi)便準(zhǔn)如下：　　《勞動(dòng)合同》 12000元/份；推廣期價(jià)格 8000元/份。 《培訓(xùn)協(xié)議》 5000元/份； 推廣期價(jià)格 2000元/份。 《保密協(xié)議》 5000元/份； 推廣期價(jià)格 2000元/份。 《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》 6000元/份； 推廣期價(jià)格 3000元/份。　 《規(guī)章制度》或《員工手冊(cè)》 　20000元/套；推廣期價(jià)格 12000元/份。 《勞動(dòng)合同法的企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)訓(xùn)》　 15000元/天。 20 / 20