【正文】 勞動合同法》；《勞動合同法 您逐鹿職場的利劍》；《勞動關(guān)系管理案例教程》等。近期培訓(xùn)重要客戶：中糧集團(tuán)、中糧包裝、長江國際、中國核工業(yè)集團(tuán)華興建設(shè)公司、上海思源電氣股份有限公司、上海紡織控股集團(tuán)公司、江蘇交通控股集團(tuán)公司、江蘇駿馬集團(tuán)、上海航空、好孩子集團(tuán)、資生堂(中國)、穩(wěn)孚勒機(jī)械（上海）、上海石化比歐西氣體、上海易初蓮花、和黃藥業(yè)、錦江之星、上海騰隆（集團(tuán)）、銀寶集團(tuán)、揚州金鷹、揚子江投資集團(tuán)、榮能集團(tuán)、上?；萜沼邢薰拒浖?wù)分公司、群碩軟件開發(fā)（上海）有限公司、高知特信息技術(shù)（上海）有限公司、華夏媒體信息技術(shù)（上海）有限公司、智匯科技（中國）有限公司、上海中企人力資源咨詢有限公司、上海證券交易所信息網(wǎng)絡(luò)有限公司、明瑞電子等。近期全國巡講情況：19月26日，受清華縱橫培訓(xùn)公司的邀請，石先廣再次走進(jìn)揚州，為企業(yè)管理層講授《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》。19月21日，受上海本正企業(yè)管理咨詢公司的邀請，石先廣為企業(yè)講授《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》。19月7日，受中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心、北京百朗教育發(fā)展有限公司、中企培訓(xùn)網(wǎng)的邀請，著名勞動法專家石先廣走進(jìn)南昌，為企業(yè)管理層講授《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》。19月20日，受時代光華培訓(xùn)公司的邀請，石先廣走進(jìn)張家港，為企業(yè)講授《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》。19月16日，受山東東力勞務(wù)派遣公司邀請，石先廣走進(jìn)煙臺，為企業(yè)講授《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》。9月15日，受時代光華培訓(xùn)公司的邀請，石先廣走進(jìn)南通，為企業(yè)講授《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》。9月12日，受北京名仕碩學(xué)管理顧問有限公司邀請，石先廣走進(jìn)安徽合肥，為企業(yè)講授《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》。8月20日，受江蘇交通控股集團(tuán)公司邀請，石先廣走進(jìn)南京，為企業(yè)講授《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》。8月22日，受山東海納管理顧問公司的邀請，石先廣走進(jìn)青島，為企業(yè)高層管理人員講授《勞動合同法的解讀與企業(yè)應(yīng)對》。 8月12日，受上海紡織總工會邀請，石先廣走進(jìn)工會，為工會干部講授《勞動合同法時代的工會工作》。 8月5日，受清華縱橫培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請，石先廣走進(jìn)揚州，為企業(yè)高層管理人員講授《勞動合同法的解讀與企業(yè)應(yīng)對》。 7月28日，受上海市浦東新區(qū)勞動保障學(xué)會邀請，石先廣走進(jìn)學(xué)會，為企業(yè)人力資源管理人員講授《勞動合同法之下企業(yè)規(guī)章制度的制定與修改》。 7月20日，受上海浦東新區(qū)軟件園邀請，石先廣走進(jìn)高科技園區(qū)，為企業(yè)高層管理人員講授《勞動合同法的深度解讀與企業(yè)應(yīng)對》。 7月12日13日，第一屆勞動合同法深度解讀與企業(yè)應(yīng)對高級研討會在上海舉辦，石先廣主講《勞動合同法的解讀與企業(yè)應(yīng)對》。7月1日，石先廣應(yīng)邀為上海社會科學(xué)院人力資源管理研究生班的學(xué)員講授《勞動合同的深度解讀》，系新法于6月29日通過之后全國第一講。三、石先廣《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》培訓(xùn)提綱勞動合同法立法背景介紹、主要特點及點評勞動合同法的出臺的背景勞動合同法立法的宗旨勞動合同法精要內(nèi)容勞動合同法對企業(yè)的深度影響分析企業(yè)應(yīng)對勞動合同法總的策略招聘知情權(quán)的運用與員工入職的法律風(fēng)險防范與成本控制簽訂勞動合同前企業(yè)有哪些知情權(quán)招聘時如何利用知情權(quán)防范員工入職的法律風(fēng)險新法對勞動合同訂立有哪些新規(guī)定如何設(shè)計適合新法的招聘流程新法之下勞動合同文本的制作如何科學(xué)的制作勞動合同文本如何選擇勞動合同期限預(yù)防無固定期限勞動合同條件成立的措施有哪些工作內(nèi)容和工作地點條款設(shè)計時應(yīng)注意哪些問題薪酬設(shè)計應(yīng)如何適應(yīng)新法的規(guī)定試用期條款設(shè)計時應(yīng)注意哪些問題培訓(xùn)協(xié)議簽訂時應(yīng)注意哪些問題競業(yè)限制條款如何設(shè)計如果立體保護(hù)本單位的商業(yè)秘密勞動合同中的違約金條款如何設(shè)計企業(yè)如何輕松應(yīng)對受到嚴(yán)格限制的違約金制度勞動合同管理制度的設(shè)計和完善企業(yè)發(fā)生變化時勞動合同如何履行如何對員工進(jìn)行無風(fēng)險的調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪勞動合同變更該如何操作勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問題勞動合同管理制度如何應(yīng)對新法 新法之下規(guī)章制度制定和修改技巧與風(fēng)險控制規(guī)章制度有哪些作用規(guī)章制度制定的法律要求有哪些規(guī)章制度不合法有哪些法律后果如何為企業(yè)設(shè)計一套科學(xué)合理的規(guī)章制度企業(yè)如何運用規(guī)章制度來管理員工新法之下其他用工方式的選擇與法律風(fēng)險防范勞務(wù)派遣用工三方法律關(guān)系如何定性采用勞務(wù)派遣用工應(yīng)注意哪些問題用工單位對被派遣勞動者有哪些新義務(wù)非全日制用工如何定性非全日制用工的特點有哪些企業(yè)采用非全日制用工的應(yīng)注意哪些問題新法之下員工離職管理與離職文本制作協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題如何無風(fēng)險辭退有過失性的員工非過失性辭退員工如何操作經(jīng)濟(jì)性裁員的法律策略如何運用勞動合同終止的新規(guī)則企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對勞動合同解除、終止的新變化經(jīng)濟(jì)補償金、違約金、賠償金的綜合運用離職文本制作要點離職文本如何無風(fēng)險送達(dá)離職手續(xù)如何辦理現(xiàn)場交流與答疑解惑四、中國法律巔峰網(wǎng)推出勞動合同制定和公司規(guī)章制度修改服務(wù)2007年6月29日，全國人大審議通過了《勞動合同法》，并將于2008年1月1日起正式實施。這部法律的出臺，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。新法的出臺，也將使各地實施多年的勞動合同條例和已確定的勞動關(guān)系立法模式有重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。 為幫助各企事業(yè)單位及時應(yīng)對這一變化，對由于新法出臺可能引發(fā)的各種勞動爭議提早預(yù)防并采取及時的應(yīng)對措施，中國法律巔峰網(wǎng)將聯(lián)合中國多名著名的勞動法專家、著名的勞動法律師聯(lián)合推出勞動合同制定和公司規(guī)章制度修改的法律服務(wù)。專家和律師將根據(jù)新的《勞動合同法》，根據(jù)企業(yè)的實際情況為企業(yè)量身制作出一套符合企業(yè)實際情況的《勞動合同》、專項協(xié)議和企業(yè)公司規(guī)章制度，使之既符合新法的規(guī)定，又使企業(yè)避免了法律風(fēng)險。具體的服務(wù)內(nèi)容和收費便準(zhǔn)如下：　　《勞動合同》 12000元/份；推廣期價格 8000元/份。 《培訓(xùn)協(xié)議》 5000元/份； 推廣期價格 2000元/份。 《保密協(xié)議》 5000元/份； 推廣期價格 2000元/份。 《競業(yè)限制協(xié)議》 6000元/份； 推廣期價格 3000元/份?！?《規(guī)章制度》或《員工手冊》 　20000元/套；推廣期價格 12000元/份。 《勞動合同法的企業(yè)應(yīng)對內(nèi)訓(xùn)》　 15000元/天。 20 / 20