新-員-工-入-職-培-訓(xùn)教材-資料下載頁
2025-06-23 22:15本頁面
【正文】 有薪假期:如婚假、產(chǎn)假等。 公司的各項(xiàng)臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：不同時(shí)期，公司會(huì)制訂相應(yīng)的福利待遇給員工。例如712前在職員工可享受500元的獎(jiǎng)勵(lì)，2012年8月份又頒布了總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，異常工時(shí)補(bǔ)貼，培訓(xùn)津帖等各項(xiàng)福利。每項(xiàng)福利以具體文件規(guī)定為例。八、安全管理規(guī)定：公司實(shí)行安全責(zé)任制，每個(gè)員工都應(yīng)該遵守公司安全管理規(guī)定。重點(diǎn)事項(xiàng)：?jiǎn)T工不得在車間、辦公室等非吸煙區(qū)吸煙。不得使用大功率的用電器，機(jī)器設(shè)備出現(xiàn)異常應(yīng)通知管理人員和專業(yè)的機(jī)修人員修理，不得擅自維修?；瘜W(xué)品未經(jīng)允許，不得隨意移走或挪做他用。遵守操作規(guī)程，不違章作業(yè)等等。第五章 員工的基本權(quán)利和義務(wù) 享有的基本權(quán)利：我們公司所有在職員工均享有知情權(quán)、人格尊嚴(yán)受尊重的權(quán)利。勞動(dòng)成果被認(rèn)可的權(quán)利、公平的晉升和培訓(xùn)的權(quán)利等基本的權(quán)利，如果您在公司受到不公平的待遇，你可以向您的上級(jí)、上級(jí)的上級(jí)反映，也可以通過總經(jīng)理信箱或向行政部反映。一般情況下我們建議您按公司的組織架構(gòu)合理的反映您的問題。 應(yīng)履行的義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，服從管理，關(guān)愛他人，勤學(xué)上進(jìn)，努力創(chuàng)優(yōu)等。第六章 員工的個(gè)人行為準(zhǔn)則 衣著整齊，穿著大方，女生不留長(zhǎng)頭發(fā)，不留長(zhǎng)指甲，男生不著短褲，留紋身。 不隨地亂痰，不亂丟亂扔，勤洗頭發(fā)，勤洗澡，講究衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境。 互幫互助，關(guān)心同事。關(guān)愛他人，幫助別人，快東自己。 尊重上級(jí)，尊重同事，友好互助，服從工作安排。 努力工作，積極上進(jìn)。今天我以嘉華利為榮，明天嘉華利以我為榮！第七章 結(jié)束語我們的培訓(xùn)教材也許不夠完善，歡迎您給出指正意見。您的意見將是我們不斷改進(jìn)的動(dòng)力，我們也會(huì)隨著公司制度和法律法規(guī)的不斷變化，適時(shí)的調(diào)正我們的培訓(xùn)教材，不過在教材未修訂之前，請(qǐng)您務(wù)必要嚴(yán)格遵守，今天的培訓(xùn)到此結(jié)束，順祝您工作愉快！參考文件：《考勤管理規(guī)定》 《職員工獎(jiǎng)呈管理規(guī)定》 《門禁管理規(guī)定》 《招聘管理規(guī)定》 5《離職管理規(guī)定》 6《員工福利管理實(shí)施細(xì)則》員工培訓(xùn)簽到表本人已閱讀并知悉以上規(guī)章制度，并愿意接通受以上規(guī)章制度的管理。員工簽 名：14
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