廣西面向海內(nèi)外公開招聘-資料下載頁(yè)
2025-06-23 19:53本頁(yè)面
【正文】 ：2009年4月下旬。在廣西南寧市設(shè)立考點(diǎn)，采用閉卷方式進(jìn)行筆試。筆試分公共科目和專業(yè)科目，公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力，專業(yè)科目主要測(cè)試招聘職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)能力。公共科目和專業(yè)科目卷面總分各為100分，分別按50%的比例折算成筆試成績(jī)。：2009年4月下旬。每個(gè)招聘職位按照1∶6的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，在廣西南寧市統(tǒng)一進(jìn)行面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試＋無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方式，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)招聘職位的適應(yīng)程度。結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分各為100分，分別按60%、40%的比例折算成面試成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別按50%的比例折算成總成績(jī)。：2009年5月中旬至6月中旬。每個(gè)招聘職位按照1∶3的比例，按總成績(jī)從高分到低分依次確定考察對(duì)象。自治區(qū)公招辦組織考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。：2009年6月下旬。根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，按照干部管理權(quán)限分別討論決定擬任人選。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。：2009年7月中旬。對(duì)擬任人選，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任職前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。其中，對(duì)自治區(qū)高校副廳級(jí)、正處級(jí)職位，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的擬任人選，按干部管理權(quán)限分別由自治區(qū)人民政府、自治區(qū)人事廳任命；不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的，分別由自治區(qū)人民政府、自治區(qū)人事廳提名，高校聘任；自治區(qū)直屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職位的擬任人選，按照干部管理權(quán)限，分別由自治區(qū)人民政府或有關(guān)部門提名，企業(yè)依據(jù)其章程聘任。公開招聘結(jié)果向社會(huì)公布。對(duì)公開招聘的任職人員，實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任的正式任用（聘任）；對(duì)不勝任的委任制人員，免去試任職務(wù)，另行安排適當(dāng)工作；對(duì)不勝任的聘任制人員，依法解聘試任職務(wù)。自治區(qū)高校領(lǐng)導(dǎo)職位，執(zhí)行自治區(qū)高校現(xiàn)行的工資報(bào)酬辦法。自治區(qū)直屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職位執(zhí)行自治區(qū)直屬企業(yè)現(xiàn)行的薪酬管理辦法。符合國(guó)家、自治區(qū)高層次人才引進(jìn)有關(guān)政策的，享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。未盡事宜，請(qǐng)向自治區(qū)公招辦咨詢。自治區(qū)公招辦辦公地點(diǎn)：廣西壯族自治區(qū)教育廳辦公大樓6樓（廣西南寧市竹溪大道69號(hào)，郵編：530021）。高校考務(wù)組聯(lián)系電話（傳真）：0771－5815545815550；電子信箱：gxgzgx@。企業(yè)考務(wù)組聯(lián)系電話（傳真）：0771－5815545815548；電子信箱：gxgzqy@。本簡(jiǎn)章由自治區(qū)公招辦負(fù)責(zé)解釋。廣西公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2009年3月2日14 / 14
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