【正文】 家規(guī)范和設計要求的原 因。 ?能分析各種不正確的施工方法和操作對施工質(zhì)量的影 響。 ?能正確判斷施工用材是否符合國家規(guī)范要求和設計圖 紙要求。4. 語言文字能力能正確填寫日報表，領料單以書寫工作小結(jié)。能簡明扼要、清楚的向施工方轉(zhuǎn)達公司領導的意圖和工作要求和建議清楚地轉(zhuǎn)達給自己的領導。 [五]技術知識 ?熟悉施工中常用材料的牌號、規(guī)格及物理性能。 ?了解材料外觀質(zhì)量，如壁厚不勻程度、銹蝕、外傷等對 施工質(zhì)量的影響。 ?了解常用焊條、防腐材料的牌號、規(guī)格以及氣侯條件的 變化對焊接和防腐質(zhì)量的影響。 ?熟悉施工中各環(huán)節(jié)國家的規(guī)范和設計圖紙的要求。 ?了解不同季節(jié)和不同的施工方法對具體施工技術的要 求。 ?熟悉和能運用全面質(zhì)量管理的一般知識。 ?清楚現(xiàn)場管理工作的重要性。1.＂用戶給了我們一切，我們一切為了用戶＂為天然氣公司的 服務宗旨。2. 為提高服務質(zhì)量投資十五萬元與市110報警臺合作設立了 ＂110報警服務臺＂。，提高收費效率，方便了用戶。，讓社會、市民 來監(jiān)督公司的服務。1. 在總工程師的直接領導下，帶領本部門員工搞好工程設計工作，保證出圖質(zhì)量和出圖時間并做好工程的質(zhì)量監(jiān)督工作。2. 積極貫徹國家和公司有關技術法規(guī)、規(guī)范和規(guī)章制度。3. 組織員工進行技術方面知識培訓和考核工作。4. 組織工程圖紙設計、技術交底、工程施工質(zhì)量檢查和竣工驗收。5. 能處理重大技術、質(zhì)理問題。6. 收集和編制與工程有關的技術資料和技術規(guī)程。7. 審核工程設計圖紙，簽批有關技術材料及驗收資料。8. 指導做好技術資料的檔案管理工作。9. 完成其它領導交辦的工作。 大學本科 熟悉掌握燃氣行業(yè)的安全運行特點和國家對燃氣安全管理、法律、法規(guī)和有關規(guī)定，并在工作中貫徹、落實、執(zhí)行。 具有一定的領導技巧，能以自身作則，團結(jié)員工，帶領本部門全體員工完成上級交辦的各項工作任務。 能充分調(diào)動本部門員工的工作積極性，有一定的能力組織領導中、小工程的設計工作并能圓滿完成。 能協(xié)調(diào)公司各部門間的關系，能正確處理和解決工作中的問題和矛盾，具有良好的人際關系。 具有較強的燃氣工程的設計和技術管理能力，能正確處理設計和施工中遇到的技術難點。 具有較強的程序化決策能力。 具有一定的專業(yè)管理知識，對技術檔案管理方面的知識有較全面的了解。 具有較高的燃氣專業(yè)理論知識和工程設計專業(yè)知識。全面掌握國家對燃氣設計施工的各種規(guī)范，熟悉燃氣安全管理的知識和相關的國家法律、法規(guī)。 熟悉全面質(zhì)量管理的理論知識。第四部分 附則新奧文化是在創(chuàng)建和成長的過程中產(chǎn)生、積累、總結(jié)形成的全體員工共同遵守的價值標準、基本信念等.新奧目標造就嶄新的、具有深刻內(nèi)涵的一流企業(yè)＂一流＂是一個相對概念，眾多的企業(yè)都在發(fā)展，只有始終保持爭一流的精神面貌，保持＂逆水行舟，不進則退＂的進取心，公司才可能在激烈的市場競爭中處于不敗之地，并不斷得到發(fā)展。同時，＂一流＂這個概念具有動態(tài)性，優(yōu)于任何靜態(tài)的目標概念，不啻為新奧人樹立了永無止境的遠大追求。限定詞＂嶄新＂、＂具有深刻內(nèi)涵＂既是對公司名稱的字面詮釋，又生動地體現(xiàn)了公司實現(xiàn)多元化經(jīng)營、在事業(yè)上不斷開拓創(chuàng)新、緊跟時代步伐、追求卓越的戰(zhàn)略方針。新奧哲學優(yōu)秀人才＋嚴格管理＋先進價值觀＝一流企業(yè)人是企業(yè)之本，優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展的根本。新奧集團堅持＂科學技術是第一生產(chǎn)力＂，而駕馭科學技術的是優(yōu)秀人才而非其他，因此深信任何事業(yè)的發(fā)展都取決于人這一首要的根本的因素。我們尊重知識、尊重人才，只要擁有一技之長，新奧集團都會倍加珍惜、努力為其創(chuàng)造施展的舞臺。公司同時深信，單個的人必須組織起來，才可能成為有力量的整體，公司的發(fā)展離開嚴格的科學的管理是不可能的，＂向管理要效益＂是新奧長期堅持的追求。同樣，先進價值觀是公司凝聚力的基礎，也是新奧人的動力源泉。將軟管理與硬管理結(jié)合好，一流員工才會創(chuàng)造出一流的效益。新奧精神團結(jié)、敬業(yè)、忠誠、守信團結(jié)是事業(yè)興旺的根本保證，新奧的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展過程已充分證明這是企業(yè)已經(jīng)存在并應得到大力提倡并持之以恒的一點。敬業(yè)要求每一位員工對自己所從事的工作都應當有一種作為事業(yè)追求的精神動力，決不能僅僅把工作看成是謀生或追求物質(zhì)利益的手段或過程，對工作一絲不茍的作風和對事業(yè)的獻身精神無疑是敬業(yè)的主要表現(xiàn)。忠誠就是對企業(yè)的忠誠、對用戶的忠誠、對社會的忠誠。新奧集團從上到下、從內(nèi)到外都講究義氣，這個義氣便是忠誠。再升華就是＂人才德為首＂，而＂忠＂恰是德之首方面。守信即必行，行必果，信守一切契約和協(xié)議，寧肯企業(yè)和個人受損失，也不違約。只有上下同心，視企業(yè)信譽為生命，才能有一流的產(chǎn)品、一流的服務、一流的企業(yè)。新奧作風明、快、嚴、實明――方向明確，目標明確，任務明確，責權(quán)利明確；快――做任何事情都講求效率，立即行動，雷厲風行，決不推諉拖拉、松松垮垮；嚴――嚴格管理，嚴守紀律，嚴防事故，嚴把質(zhì)量關；實――聯(lián)系實際，實事求是；多干實事，講究實效。新奧道德誠、直、義、禮企業(yè)道德是調(diào)節(jié)員工與員工、員工與企業(yè)、企業(yè)與社會之間關系的行為準則和規(guī)范，是企業(yè)文化的重要組成部分。＂誠、直、義、禮＂既是中華民族傳統(tǒng)道德的縮影，又體現(xiàn)了公司對員工、社會對企業(yè)的要求。誠――即誠實、誠懇、真誠，這是做人做事最基本的要求。只有以誠待人，將心比心，以心換心，才可能建立起相互的信任，才能夠樹立起良好的信譽。因此，新奧杜絕一切采用欺騙、欺詐等不正當行為。＂誠＂不僅是公司的自我要求，也是公司對全體員工的要求。直――即正直、直率、公正、正義，這是難能可貴的品德。公司搞得好，靠的不應該是歪風斜氣，而是行得端做得正。只有在公司樹立起正氣，才可能抵制各種社會不良風氣的侵蝕，用正當?shù)母偁幨侄卧谑袌鲋腥?。義――雖有＂正義＂之意，但這里主要是指與＂利＂相對應的那個＂義＂，即道義。公司作為經(jīng)濟組織，當然要講利，不盈利是不行的，但切莫為利傷義，為小利而傷大義，為眼前之利而損長遠之利。人與人之間交往看重一個＂義＂字，公司與外界交往也要講究一個＂義＂字。新奧堅信，只有那些重義輕利的企業(yè)才可能真正做到義利雙收，才能夠為義損小利而最終獲大利。禮――即禮節(jié)、禮貌，它有著豐富的道德內(nèi)涵，對他人的禮貌其實體現(xiàn)出對他人的尊重，本質(zhì)上則是自身的尊重，因為只有尊重他人才會贏得他人的尊重。因此，＂禮＂決不是可有可無的。因此，在公司內(nèi)部提倡干部尊重員工、尊重下屬，員工之間互相尊重、以禮相待。只有做到＂禮＂，才可能增強民主團結(jié)氣氛，形成上下同欲的凝聚力。新奧宗旨用先進的思想、科學的管理、全新的技術、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的信譽、開拓進取的精神為用戶服務。新奧口號今日我為新奧自豪，明天新奧為我驕傲－1992年，在廊坊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦了廊坊開發(fā)區(qū)燃氣有限公司，把華北油田的天然氣引進開發(fā)區(qū)，大大改善了開發(fā)區(qū)的投資環(huán)境。－1993年8月6日，廊坊新奧實業(yè)（集團）公司開業(yè)典禮，天然氣引入開發(fā)區(qū)試運行點火成功。－1994年，將天然氣引進廊坊市區(qū)，實現(xiàn)了廊坊市城市燃氣管道化；此舉受到了廣大市民的贊揚和省市領導的肯定。－1995年在廊坊電視臺、廊坊電臺、廊坊日報集中進行普及燃氣安全使用知識的宣傳活動。自9月11日開始，廊坊電視臺在＂五彩園地＂播出了＂新奧杯管道燃氣知識競賽＂試題；于9月18日開始，在《廊坊日報》陸續(xù)刊登＂新奧杯管道燃氣有獎知識競賽＂知識。－1995年11月13日，廊坊市政府召開市長常務辦公會，正式確定我公司為廊坊市燃氣獨家經(jīng)營建設單位。－1996年2月28日，廊坊燃氣有限公司設計所正式成立。－1996年4月，廊坊市委、市政府把＂廊坊市天然氣管道輸配工程＂列為＂廊坊市十大獻禮工程＂之一。－1996年4月12日至8月6日完成華北石油輸往北京主力氣源引入廊坊工程。此項工程西從華北油田北輸氣干線的杜莊站起，東到天然氣門站止，全長28公里，供應能力為80 000立方米/日。該工程的竣工，從根本上解決了氣源問題，進一步確保了市民用氣安全。－為杜絕隱患，保證安全，1996年天然氣公司開始了一年兩次、為期兩個月的全市居民用戶安全大檢查活動，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場解決。第二次安全檢查擴大范圍到工福戶。－1996年6月，為加快廊坊市房管局所屬公產(chǎn)房的氣化，天然氣公司對統(tǒng)建樓、三宿舍、花園樓、金光小區(qū)等市直屬公房小區(qū)居民用戶實施＂還本安裝，分期付款、建立民用燃氣使用權(quán)市場＂等優(yōu)惠政策，并在此三小區(qū)進行主題為＂管道連千戶，溫情送萬家＂的＂溫情贈送＂調(diào)研摸獎活動。－為提高員工素質(zhì)，加強公司內(nèi)部管理，1996年8月26日天然氣全員培訓班開課，培訓內(nèi)容有安全、燃氣基本知識、管理基礎等，培訓期為半年。－1996年11月7日，《廊坊市鐵路以南燃氣輸配工程規(guī)劃》評審通過。－1997年成立用戶服務監(jiān)督網(wǎng)，4月22日召開用戶服務監(jiān)督網(wǎng)成立大會。 －1997年5月30日，在開發(fā)區(qū)門站舉行了廊坊市天然氣有限公司2萬立方米儲氣罐工程開工典禮。天然氣儲配罐的建立，標志著我們對天然氣的輸配由以往的被動型轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃有停瑸槔确皇械姆€(wěn)定供氣進一步提供了保障。－1998年1月5日，加入中國城市煤氣協(xié)會。 1994年3月18日，中國房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司開發(fā)的康莊小區(qū)成為第一個使用天然氣的居民小區(qū)，共有居民2000戶，率先實現(xiàn)管輸天然氣進入家庭。 之后，迎春小區(qū)（615戶）、中國建設銀行、愛民道保險公司、農(nóng)行、鎢鉬材料廠等單位紛紛加入天然氣使用行列。九四年共發(fā)展用戶2491戶。1995年，隨著天然氣宣傳面積的擴大，市民開始大量接受這一方便、潔凈的新生事物。發(fā)展大的用氣單位如： 39。六九一六工廠宿舍 460戶39。物探勘探居民小區(qū) 628戶39。郵電局 201戶39。金三角小區(qū) 594戶39。統(tǒng)建樓小區(qū) 325戶39?；▓@樓小區(qū) 500戶以及石油公司、機械化研究所、稅務局等單位和一批零散用戶紛紛與燃氣公司簽定安裝供氣合同。95年發(fā)展用戶達到4689戶。1996年，燃氣公司為方便市民，造福社會，公司在開發(fā)單位用戶的同時，開始加大開發(fā)工業(yè)福利戶的力度并兼發(fā)展零散民用戶。一年里，主要發(fā)展：39。群安小區(qū) 150戶39。供電小區(qū) 144戶39。大官莊 169戶39。華北航天工業(yè)學院 396戶39。新奧小區(qū) 210戶39。春和樓小區(qū) 200戶39。金光小區(qū) 260戶共4398戶。1997年，天然氣用戶發(fā)展達到最高峰。先后發(fā)展了： 39。廊坊市師范?？茖W校 354戶39。黨校 146戶39。華洋小區(qū) 294戶39。裕華小區(qū) 236戶39。金橋小區(qū) 630戶值得一提的是被廊坊市政府列為“十大工程”之一的安居工程－－金橋小區(qū)已于98年元月24日春節(jié)前正式使用上了安全、潔凈的管輸天然氣。截止到目前為止，全市共有居民用戶17000多戶，分布在255個小區(qū)中。工業(yè)福利用戶是天然氣公司的用氣大戶，自一九九三年管線引入開發(fā)區(qū)始，從發(fā)展的第一家用戶：39。開發(fā)區(qū)管委會 10000米3/日又相繼發(fā)展了:39。鎢鉬材料廠 5000米3/日39。名大帆布公司 2000米3/日39。好麗友公司 1617米3/日39。京津花園 2030米3/日39。中行 1638米3/日39。金光道建設行 1700米3/目39。天都大酒店 360米3/日共74家企業(yè)，日用氣量達到4萬米3/日。 城市燃氣企業(yè)資質(zhì)證書影印件