干部配置經濟學研究-資料下載頁
2025-06-23 14:58本頁面
【正文】 察工作常態(tài)化,從而有助于獲得真實的干部評價信息,做到“知人善任”。三是結果運用要“實”。在考核結果的運用上,黨委(黨組)必須充分聽取考察組意見,尊重考察結果。只有黨委(黨組)重視考察結果,考察組才愿意盡力去了解掌握考察對象的全面情況,從而防止干部帶“病”上崗或帶“病”提拔。只有黨委(黨組)重視考察結果,征求意見和個別談話時相關人員才愿意配合考察工作,才愿意客觀公正地 對考察對象進行評價,才愿意表達自己最真實的意愿或想法。 (二)完善干部選拔任用初始提名機制 干部選拔任用初始提名工作,是干部選拔任用的第一道程序,是在民主推薦、確定考察對象或干部任免決定形成前的最初動議,也是非常關鍵且具有決定性的動議。因為誰進入了組織初始提名的視野,誰就可能獲得提拔重用的機會。在目前領導干部職位資源稀缺和優(yōu)秀干部人才不斷涌現(xiàn)的情況下,如果不對干部選拔任用的初始提名權進行規(guī)范,客觀上必然會導致部分領導干部在用人上產生主觀隨意性,難以實現(xiàn)真正的黨內民主,必然給少數(shù)人的權力尋租留下制度缺陷,給投機者留下可乘之機。因此,規(guī)范干部選拔任用初始提名工作,就是抓住了干部選拔任用工作的“牛鼻子”,對于確保用好的作風選作風好的人,形成良好的用人導向,防止用人上的不正之風具有非常重要的現(xiàn)實意義。但是,干部選拔任用初始提名問題歷來是一個敏感的話題。原因是規(guī)范初始提名的目標是直指黨委(黨組)一把手或內部重要成員在用人上“個人說了算”或“少數(shù)人說了算”這一“軟肋”,所以這么多年來,規(guī)范干部選拔任用初始提名工作始終處于零星試點和短暫嘗試的“猶抱琵琶半遮面”狀態(tài)。筆者認為,規(guī)范干部選拔任用初始提名工作,需要澄清以下幾個方面的問題。一是規(guī)范初始提名并不是要削弱黨的領導,而是要通過規(guī)范個別領導干部的用人行為而使黨委(黨組)領導集體的用人權得到強化。二是規(guī)范初始提名并不等于完全公開干部任免過程的信息。從現(xiàn)階段我們國家的基本國情和干部選拔任用的現(xiàn)實狀況來看,很多時候,公開雖然可以促進干部選拔的優(yōu)質、公平和高效,但是提前和不加選擇地公開干部選拔信息可能會導致一些別有用心的人去找關系走門子,通過各種非正常途徑和形式向具有提名權的黨組織或個人施加壓力,使具有提名權的黨組織特別是使主要領導或分管干部工作的領導陷于被動。三是規(guī)范初始提名必須強化責任追究。規(guī)范干部選拔任用初始提名工作是構建黨內和諧,防止用人上的不正之風,不斷深化干部人事制度改革、擴大黨內民主的一個重要方向和突破口,要使初始提名真正規(guī)范起來,必須設置責任追究這條干部選拔任用的“高壓線”
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1