某地區(qū)建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理制定-資料下載頁(yè)
2025-06-23 06:52本頁(yè)面
【正文】 30%，第二兼職補(bǔ)貼為第二兼職崗位薪酬的20%，兼職補(bǔ)貼由院財(cái)務(wù)開(kāi)支②、 對(duì)于管理人員兼任院屬獨(dú)立核算單位或法人公司職務(wù)，須由院屬獨(dú)立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的50%、第二兼職崗位薪酬的30%，第三兼職崗位薪酬的20%向兼職者發(fā)放兼職補(bǔ)貼③、 對(duì)于管理人員兼任設(shè)計(jì)項(xiàng)目工作，須由設(shè)計(jì)項(xiàng)目組向院部支付兼職者應(yīng)得收入，由院部將按其收入部分的30%向兼職者發(fā)放補(bǔ)貼。對(duì)于因兼職影響本崗位工作的，應(yīng)當(dāng)在兼職人員崗位浮動(dòng)工資及年效益獎(jiǎng)金中根據(jù)考核情況予以扣減。十六、關(guān)于員工試用（見(jiàn)習(xí)）期薪酬管理的有關(guān)規(guī)定 對(duì)于通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入設(shè)計(jì)院的員工，試用期一般為三個(gè)月，最多可延長(zhǎng)至六個(gè)月，試用期薪酬按其崗位薪酬的80%發(fā)放 對(duì)于通過(guò)院校畢業(yè)派遣進(jìn)入設(shè)計(jì)院的員工，見(jiàn)習(xí)期一般為一年，表現(xiàn)好者可提前到三到六個(gè)月轉(zhuǎn)正，見(jiàn)習(xí)期薪酬按其學(xué)歷、專業(yè)并結(jié)合市場(chǎng)因素，按院見(jiàn)習(xí)生薪酬序列相應(yīng)級(jí)別確定，見(jiàn)習(xí)期滿，將按其實(shí)際工作能力重新確定薪酬水平。十七、本規(guī)定由薪酬委員會(huì)和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。十八、本辦法從二○○三年一月一日起執(zhí)行。附錄一 薪酬結(jié)構(gòu)基本工資浮動(dòng)工資年效益獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金單項(xiàng)獎(jiǎng)金通訊補(bǔ)貼薪酬交通補(bǔ)貼出差補(bǔ)貼津貼注冊(cè)師津貼夜班補(bǔ)貼司機(jī)安全津貼特殊津貼公司福利附錄二 各類人員基本工資系列標(biāo)準(zhǔn)附錄三 各類崗位浮動(dòng)工資計(jì)算及獎(jiǎng)金分配辦法與系數(shù)9 / 9
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1