06年財(cái)經(jīng)法規(guī)-資料下載頁(yè)
2025-06-23 05:45本頁(yè)面
【正文】 》的相關(guān)規(guī)定. (1)答:違反《會(huì)計(jì)法》的行為有： ① 任用尚未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的顧某擔(dān)任出納工作，違反了《會(huì)計(jì)法》第三十八條第一款“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)”的規(guī)定。（1分） ② 顧某被單位負(fù)責(zé)人指定擔(dān)任出納工作，兼記日記賬、各種明細(xì)賬和會(huì)計(jì)檔案的保管，違反了《會(huì)計(jì)法》第三十七條第一款“出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債券債務(wù)目的等級(jí)工作”的規(guī)定。（1分） ③ 出納員在單位負(fù)責(zé)人的授意下，將收到的廢舊物資銷(xiāo)售款12000元另行存放不入賬，屬于私設(shè)“小金庫(kù)”，違反了《會(huì)計(jì)法》第十條關(guān)于“款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算”的規(guī)定。（1分） ④ 上級(jí)主管部門(mén)將檢舉材料一并轉(zhuǎn)給企業(yè)，負(fù)責(zé)其自行糾正，違反了《會(huì)計(jì)法》第三十條“不得將檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉個(gè)人”的規(guī)定〉（1分） ⑤ 該企業(yè)負(fù)責(zé)人以工作需要為由，將會(huì)計(jì)主管李某調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位，有涉嫌報(bào)復(fù)之意，違反《會(huì)計(jì)法》第五條第三款“任何單位或個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)”的規(guī)定。（1分） ⑥ 聘用一名應(yīng)屆大學(xué)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生擔(dān)任會(huì)計(jì)主管人員，違反了《會(huì)計(jì)法》第三十八條第二款“擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷”。（1分） ⑦ 會(huì)計(jì)處理方法隨意變更，會(huì)計(jì)核算時(shí)有多報(bào)、漏記的會(huì)計(jì)差錯(cuò)發(fā)生，違法了《會(huì)計(jì)法》第十八條、第二十六條關(guān)于不得隨意改變會(huì)計(jì)處理方法的規(guī)定。(1分)。(2)財(cái)政部門(mén)和相關(guān)部門(mén)對(duì)違反了會(huì)計(jì)法的行為應(yīng)如何處理?(2)答: 財(cái)政部門(mén)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》第四十二條規(guī)定，對(duì)任用不符合會(huì)計(jì)法規(guī)定的會(huì)計(jì)人員、私設(shè)小金庫(kù)和會(huì)計(jì)處理方法隨意改變等違反《會(huì)計(jì)法》一般規(guī)定的行為應(yīng)作出的處理是： ①責(zé)令限期改正。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照市場(chǎng)財(cái)政部門(mén)的責(zé)令限期改正通知，更換會(huì)計(jì)主管人員，任用有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人擔(dān)任出納會(huì)計(jì)，（）將另行存放“小金庫(kù)”的款項(xiàng)辦理入賬手續(xù)，調(diào)整和清理賬目。（） （注：直接答“責(zé)令限期改正”的，可直接得1分） ② 、情節(jié)及危害程度,在責(zé)令限期改正的同時(shí),可以對(duì)單位并處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款,（）對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員,可以處兩千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款.（） ③該企業(yè)單位負(fù)責(zé)人如為國(guó)家工作人員，應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。（）對(duì)受打擊報(bào)復(fù)的李某應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別.() ④該企業(yè)單位負(fù)責(zé)人如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。（1分） 根據(jù)《會(huì)計(jì)法》第四十八條規(guī)定，對(duì)將檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉個(gè)人的，應(yīng)由所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。(1分),他利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),并深入生產(chǎn)一線(xiàn)了解產(chǎn)品生產(chǎn)的具體情況,多次參加各種培訓(xùn),并取得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位.張健在帶領(lǐng)本部門(mén)職工高質(zhì)高效完成本職工作的同時(shí),他開(kāi)展了一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,為企業(yè)生產(chǎn)、:根據(jù)原材料價(jià)格的波動(dòng),提出原料配比的建議,該建議采用后,他提出財(cái)務(wù)管理向生產(chǎn)、,1994年開(kāi)始實(shí)行“一包四定一掛”為主要內(nèi)容的內(nèi)部車(chē)間承包管理責(zé)任制(包利潤(rùn)、定質(zhì)量、定產(chǎn)量、定成本、定消耗、與精神文明掛鉤,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤),使企業(yè)的各項(xiàng)消耗指標(biāo)和成本費(fèi)用逐年降低,其中最主要的消耗指標(biāo),%%,利潤(rùn)總額從1994年的583萬(wàn)元增長(zhǎng)到1998年的1468萬(wàn)元.根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容回答下列問(wèn)題:(1)會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何參與管理? (2)積極主動(dòng)參與企業(yè)管理的基本要求是什么?(3)列出張健參與企業(yè)管理活動(dòng)的具體事例.答:(1)會(huì)計(jì)人員參與管理就是為管理者當(dāng)好參謀,在記賬算賬報(bào)賬過(guò)程中,積極主動(dòng)利用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,查找存在的問(wèn)題,提合理化建議,從而當(dāng)好參謀. (2)積極主動(dòng)參與管理的基本要求是:會(huì)計(jì)人員應(yīng)努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù),熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度,提高業(yè)務(wù)技能,為參與管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)熟悉服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程,使提出的合理化建議更具有針對(duì)性和創(chuàng)新性,從而能夠有效地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作出決策.(3)為了做好本職工作,張健利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí),并深入一線(xiàn)了解產(chǎn)品生產(chǎn)的具體情況,他開(kāi)展了一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理、:他提出原料配比的建議被采納后,“一包四定一掛”管理責(zé)任制,使企業(yè)各項(xiàng)消耗指標(biāo)和成本費(fèi)用逐年下降,與此同時(shí),利潤(rùn)總額從1994年的583萬(wàn)元增長(zhǎng)到1998年的1468萬(wàn)元. 9 /
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